personalitate juridică stabilită de muncă pentru curent konodatelstvom, de obicei, pe abordarea cetățenilor pyatnad-tsatiletnego vârstă. Aceasta este - vârsta minimă pentru salariați. Condiții speciale de angajare sunt stabilite pentru elevii din școlile profesionale primare și secundare. În timpul lor liber, ei pot obține un loc de muncă ușoară la atingerea 14 ani, dar cu acordul părinților sau persoanelor înlocuind părinții - (. Articolul 43 din RF LC) părinții adoptivi sau tutorele [12].
Personalitatea muncii a cetățenilor, în plus față de criteriul de vârstă caracterizează criteriul volitivă, și anume starea puterii voinței cetățenilor de a lucra și antreprenoriat. Este posibil să nu fie subiecții cetățenilor de dreptul muncii recunoscute de către instanța de judecată ca incapabilă. Serviciul public nu vor fi acceptate, iar persoana declarată de către o instanță de competență limitată. Datorită tulburare puternică a abilităților mentale, acești cetățeni nu poate, în măsură Dolj termen pentru a controla-o parte-activitate de muncă de servicii, antreprenoriale și, în mod conștient îndeplinesc-tiile drepturi atribuțiilor de serviciu.
Restricționarea personalitate-anual al muncii poate fi doar parțial și doar timpul NYM. cetățeni cu drepturi depline si nelimitate priveze de persoane juridice în muncă-ness nu este permisă.
Organizații (angajatori) ca subiecți ai dreptului muncii
În cadrul organizației - angajatorul a înțeles de auto-parcare ing o entitate formată în conformitate cu legea pentru un set de muncitori, producție, lucrări și servicii, în scopul de a satisface obschest-guvernamentale și de a genera profituri. În dreptul muncii, termenul „angajator“ se referă la o organizație care piața muncii servește ca subiect al lucrării propuse și organizarea activității angajaților. Ca obiectul dreptului muncii de către angajator - este, de regulă, o persoană juridică care a încheiat un contract de muncă cu salariatul.
Trebuie să se presupune că din momentul înregistrării de stat a organizației dobândește personalitate juridică a forței de muncă în calitate de angajator. Această personalitate este definită de două criterii: operaționale și de proprietate.
Încercare de funcționare caracterizează caracteristicile conținutului organizației ca subiect al dreptului muncii. Aceasta echivalează cu o recunoaștere a capacității sale de a efectua selecția și dispunerea CAD-șanț, organizarea lucrătorilor de muncă, acestea creează condițiile necesare pentru înaltă calitate și de muncă de înaltă eficiență. Criteriul de proprietate caracterizează capacitatea organizației de a plăti lucrătorilor pentru rezultatele muncii lor. Cu alte cuvinte, pentru a desfășura activități de producție și de afaceri ale organizației trebuie să aibă un potențial de proprietate specifică (de bază și cifra de afaceri-Nye înseamnă). Cu toate acestea, din punct de vedere al semnificației juridice legală a muncii nu este întreaga organizație complexă proprietate, dar mai ales fondul de salarii. Din acest fond se calculează de către angajați pentru munca lor, efectuează atribuirea celor mai distinse de angajați, produce alte pla-tezhi obligațiile care decurg din relațiile sociale reglementate de dreptul muncii. [13]
Legislația actuală cu condiția ca organizația dreptul de a desfășura activități angajatorilor lor în toate domeniile și sectoarele economiei.
Lucrătorii concediați în legătură cu lichidarea organizației, garantată respectarea drepturilor și intereselor lor, cu condiția ca legislația muncii-dovym. Organizația - persoană juridică consideră Xia lichidată din momentul excluderii sale din Registrul de stat al persoanelor juridice. Din acel moment, este pierdut și personalitatea juridică a muncii de către angajator.
Capitolul 2. PARTEA SPECIALĂ DIN CODUL MUNCII
§ 1 al ocupării forței de muncă și a ocupării forței de muncă