Modificarea salariilor ar trebui să fie luate în considerare în calculul indemnizației de concediu. Vom înțelege cum să se adapteze salariul mediu la salariu mai mare.
Procedura pentru acumularea de concediu depinde de mai mulți factori: sistemul de ore de lucru, de sărbători legale (de lucru sau calendar) a acordat concediu etc. Luați în considerare varianta cea mai comuna: salariul este plătit sub formă de salariu și de concediu se acordă în zile calendaristice.
Pentru a calcula suma de plata concediilor pe care o organizație trebuie să plătească un angajat, trebuie să câștigurile medii zilnice, înmulțită cu numărul de zile de concediu calendaristice.
, Trebuie să împartă suma salariilor, de fapt, acumulată în perioada de facturare, de 12 și de numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4) (pag. 10 Prevederile numărul 922, art. 139 pentru a determina veniturile medii zilnice pentru plata concediilor prevăzute în zile calendaristice LC RF).
Acum, să ne uităm la conceptele care apar în această formulă.
Valoarea salariilor efectiv evaluate în perioada de facturare - este toate furnizate pentru tipurile de sisteme de plăți de remunerare utilizate în organizație, inclusiv salariile (articolul 139 din RF LC, semnătura „A“ punctul 2 din numărul Regulamentului 922 ...). Printre acestea sunt excluse:
- suma acumulată la angajat pe baza câștigurilor medii: prins în vacanță perioada de facturare, plata timpului petrecut într-o călătorie de afaceri, timpii morți, zile libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu handicap și cu handicap din copilărie, precum și indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă și de maternitate.
Perioada de facturare - este o regulă generală, de 12 luni calendaristice anterioare lunii în care angajatul este în vacanță. Legea privind organizarea locală la o altă perioadă contabilă în cazul în care nu conduce la o scădere a câștigurilor medii ale salariatului (art. 139 din LC RF) pot fi furnizate. O lună calendaristică - de la data de 1 până la 30 mii (31 mii) zi a lunii respective, inclusiv (articolul 139 din RF LC, punctul 4 din numărul 922 ..).
Creșterile salariale, veniturile medii - este, de asemenea,
Regulamentul Numărul 922 există reguli speciale pentru calculul câștigurilor medii, în cazul în care, în perioada de calcul, imediat după sau în timpul vacanțelor pentru toți angajații au crescut salariul.
- raportul de stimulare este calculat. Pentru a face acest lucru, rata tarifară (salariu), salariul de bază, remunerația, stabilită în luna începutul eliberării, împărțit la salariul fiecărei luni din perioada de calcul;
- plăți incluse în calculul câștigului mediu și acumulate în perioada de facturare, pentru perioada anterioară creșterii, înmulțită cu factorul.
Pentru a calcula vânzarea, aveți nevoie pentru a rezuma ajustat raportul de plată (cei care urmau să crească) și plăți efectuate după creșterea. Această sumă este împărțită la 12 și 29.4. Cifra rezultată este înmulțită cu numărul de zile de concediu calendaristice.
Calcularea cantității de concediu prezintă un exemplu specific.
În situațiile în care creșterea de plata vine la un moment dat, după perioada de facturare, dar înainte de plecarea salariatului în concediu, înmulțită cu un factor de câștig mediu, calculat pentru perioada de decontare.
În cazul în care creșterea salariilor a avut loc la un moment în care un angajat a fost în concediu, ajustat cu un factor de media câștigurilor de la data creșterii salariului până la sfârșitul vacanței (pag. 16 din regulamentul № 922).
creșterea salariilor afectează dimensiunea salariul mediu, și, prin urmare, cu privire la suma de plata concediilor, numai în cazul în care a avut loc în întreaga organizație sau divizarea structurală (ramură).
În plus, n. 16 din regulament reglementează numărul 922, că o creștere a câștigului mediu sunt luate în considerare ratele de tarifare, salarii (salarii), remunerația și beneficiile, setați-le într-o sumă fixă (dobânzi, multiplicitate). Aceasta este, înmulțit cu un factor de creștere necesar numai la acele plăți care cresc în același timp, cu un salariu depinde în mod direct pe ea. De exemplu, maistrul devine un salariu și 20% din salariu - supliment lunar pentru începători de învățare. La coeficientul trebuie să fie multiplicat și salariu și prima de 20 la sută.
Plățile sunt stabilite în intervalul (interes, multiplicitatea) la calcularea salariului mediu nu este ajustat. Acest lucru, de exemplu, bonusuri, care sunt plătite la o rată de 10 până la 200% din salariu, în funcție de decizia capului.
De asemenea, nu trebuie să fie multiplicate cu un factor de creștere a plăților stabilite în termeni absoluți (în cantitate constantă).
1. Se calculează factorul. Acesta este egal cu 1,25 (15 000 de ruble. 12 000 rub.).
2. determina valoarea de vânzare.
În regiunea Rostov există mai mult de 177000 întreprinderi mici și mijlocii, a declarat în ajunul șefului interimar al Rostovstata Marina Samoilova. Astfel, regiunea Don a luat locul doi în România în funcție de numărul de întreprinzători individuali și al șaselea - numărul total de întreprinderi mici # 40; # 41 ICP;.