Cum de a percepe salariul, în cazul în care organizația nu se aplică în considerare cuprinse de ore de lucru?
Dacă să completeze la salariul minim, în cazul în care angajatul nu a lucrat rata full-time (în acest caz - este deținător, care a lucrat numai 168 de ore)?
Fie că o taxă pentru procesarea gardienilor sau nu, a petrecut 177 de ore?
RĂSPUNS: Pentru angajații care nu au insumate calcularea timpului de lucru și de lucru în săptămâna 5 zile (6 zile) de lucru, în conformitate cu st.112 Codul muncii al Republicii Belarus (în continuare - TC) a stabilit rata globală a timpului de lucru, care nu este poate depăși 40 de ore pe săptămână.
Caracteristici ale timpului de lucru din cauza polițiștilor de nevoie și îndeplini sarcinile pentru facilitatea de noapte, week-end și de sărbători, care nu le permite să se stabilească un termen de 5 zile sau 6 zile, săptămâna de lucru (articolul 124 LC), precum și să respecte o normă săptămânală a timpului de lucru (40 ore pe săptămână).
Astfel, în conformitate cu articolul 126 TC în organizațiile în care lucrează condiții imposibile sau nefezabile economic pentru o astfel de respectare a lucrătorilor de zi cu zi sau de timpul de lucru săptămânal, se aplică timp de urmărire a rezumat.
Pentru astfel de mod de lucru este necesară determinarea unei perioade contabile. O astfel de perioadă poate fi o lună.
Luați în considerare modul în care aceasta va fi efectuată garda de salarizare în ultima lună.
În conformitate cu articolul 61 LC Remunerarea angajaților se bazează pe timp și (sau) salarii lunare (salarii), definit în contractul colectiv, acordul sau angajatorului. Pentru angajații care lucrează în înregistrarea sumară a timpului de lucru, costurile forței de muncă este recomandabil să se stabilească pe baza unor tarife orare. În acest caz, plata se face pentru orele efectiv lucrate în timpul orelor de lucru.
Orele suplimentare pentru angajații care lucrează în modul de calcul al numărului total de ore de lucru sunt determinate de rezultatele perioadei contabile.
Mai mult, 1 oră de procesare la dublul ratei plătite (plus 997,2 rub.) Și 80 părți plătite cu o creștere de 40% (997,2 x 0,4 x 80 = 31 h 910.4 rub.).
Pentru plățile suplimentare la nivelul salariului minim (salariul minim pe oră) la salariul de calcul acceptat, cu excepția plăților compensatorii (plata orelor suplimentare și de noapte). Pentru acest angajat a petrecut mai multe standarde ale timpului de lucru, salariul său (RUB 176 504.4.) Este comparat cu ora minimă (1 240 de ruble. X 177), și este supusă taxa la nivelul salariului minim de $ 42 975.6 freca. (1 240 x 177 RUB -. RUB 176 504,4.). Total de agenți de salarii brute (în funcție de plăți compensatorii și plăți suplimentare la nivelul salariului minim) la 270 038.04 ruble. (227 062.44 + 42 975.6).
Pentru angajații care nu epuizează complete de ore normale de lucru, taxa suplimentara la nivelul salariului minim nu se realizează.
Anna Yakushev, economist