De exemplu, agentul începe să își îndeplinească îndatoririle cu un salariu mic pentru perioada de testare, mizând pe o creștere, iar angajatorul se extinde testul, argumentând că nu este timpul să „uite“ la angajat. Fie că este necesar să continue să testeze pentru un angajat care nu a avut timp să se dovedească, pentru că el a fost în concediu medical, iar angajatorul nu știe dacă el are acest drept.
Esența perioadei de probă
Perioada de probă (perioada de testare, testul atunci când se aplică pentru un loc de muncă) - este posibil stadiu al ocupării forței de muncă, care măsoară competențele și aptitudinile angajatului. Decizia de a accepta stabilirea angajatorului și angajatului este de acord cu viitorul.
Angajator prin această etapă poate înțelege, dacă angajatul este potrivit pentru compania sa, indiferent dacă el este capabil să îndeplinească toate sarcinile care îi sunt atribuite, dacă el se descurcă cu îndeplinirea funcțiilor sale, modul în care aceasta este relația sa cu echipa, în cazul în care acesta va lucra. Angajatul poate vedea, de asemenea, dacă acesta se potrivește tipul și domeniul de aplicare al activităților de muncă pot și dacă el vrea ca ea să facă în viitor.
Durata testului poate fi diferit, stabilite prin acordul părților. Codul Muncii prevede doar limita posibil - nu mai mult de 3 luni, iar managerii de ramură, directori de societăți - nu mai mult de șase luni. Atunci când contractele pe termen scurt (2 până la 6 luni) perioada de testare limită - 2 săptămâni.
Este posibil să se folosească doar rezultatele interviului, fără un proces?
Da, să stabilească testul sau nu, depinde de angajator - este dreptul său - și legea conține doar o recomandare pentru includerea unei astfel de condiții în contractul cu angajatul. Angajatorul poate efectua interviul și rezultatele sale pentru a lua un nou angajat, aceasta nu implică necesitatea testului, deși trebuie spus că testul permite angajatului să demonstreze abilitățile și cunoștințele lor direct în practică și pentru a arăta dacă el este capabil de a face munca.
Cine nu poate trece testul?
Libertatea de decizie a testului scopului angajatorului este limitat, deoarece anumite grupuri de persoane enumerate în Codul muncii, pentru care este interzis să facă. Postul în contract cu privire la proces cu un astfel de angajat va fi invalid. Testul nu are loc, de exemplu, minori; absolvenți de universitate, pentru prima dată, pentru a asigura specializarea în termen de 1 an; persoanele cu care intră în contracte pe termen scurt (până la 2 luni).
Prelungirea perioadei de probă
Prin acord cu angajatul sau în calitate de angajator dorit nu se poate extinde la proces.
Singura posibilitate de a continua testul - în cazul în care angajatul a fost absent de la locul de muncă, dar pentru un motiv bun, pentru că absenteismul nu este un motiv bun, și este un motiv de concediere. Ar fi o boală validă motiv, timp liber și altele documentate (de exemplu, informații medicale).
Cum contul de ore ale sistemului biometric de lucru?
Angajatorul este necesar să se emită un ordin de a continua testul și să specificați de ce și pentru cât timp, și atașați la ordinea tuturor documentelor care dovedesc un motiv bun. Testul deoarece este întreruptă pentru o anumită perioadă de timp și a fost reluată atunci când angajatul începe să funcționeze din nou.
În unele cazuri, testul este finalizat cu succes pentru angajat?
În cazul în care angajatul și-a demonstrat angajamentul său profesional pentru îndeplinirea responsabilităților sale, a face față tuturor sarcinilor din fața lui conducerea, iar perioada de probă a ajuns la capăt, iar angajatul continuă să lucreze, el este considerat a fi trecut testul și recrutat.
Nu este necesar pentru angajator în publicarea termenului pentru finalizarea comenzilor și de a face angajat, ceea ce face notițe în cartea de muncă, și așa mai departe.
Concedierea în timpul perioadei de probă
Da, în cazul în care angajatul arată rezultate negative, valori negative, nu pot face față sarcinilor care îi sunt atribuite, este în conflict cu personalul și conducerea, etc. La concedierea în perioada de probă angajatorul poate rezilia contractul de muncă cu angajatul, urmați acești pași:
1. Timp de 3 zile pentru a trimite angajatului o notificare în scris, menționând motivele pentru care este necesar să se facă concedierea, înainte de sfârșitul perioadei de probă, pentru a confirma lor documentate (reclamații colegii, manager, acționează asupra urmăririi penale, și altele).
2. Mobilizeze semnătura angajatului de la primirea acesteia, în cazul în care angajatul refuză să semneze notificarea și - să întocmească o declarație cu privire la refuzul primirii notificării și / sau semnarea primirea notificării (minimum 2 martor la întocmirea actului).
Motivele pentru acordarea de asistență financiară pentru subordonați.
3. Creați o comandă de a rupe contractul cu angajatul în temeiul articolului 71 din Codul Muncii. Există 2 forme principale de comenzi:
- T-8 - o persoană la concediere
- T-8a - în cazul în care trebuie să concedieze în perioada de probă mai multor muncitori.
3. plățile efectuate către angajați în ziua concedierii în cazul nepromovării perioadei de probă:
- salarii pentru timpul lucrat, nu ajunge la ziua concedierii pentru eșecul de a trece perioada de probă;
- compensare pentru vacanta angajat nefolosit.
Asigurați-vă că pentru a păstra în vedere faptul că plățile compensatorii nu plătesc pentru a rupe contractul de muncă.
4. Adăugați la înregistrarea mărcii de lucru blocnotes de demisie.
5. Lansați o carte în mâinile sale.
Motivele demiterii în perioada de probă poate fi foarte diferit. Trăgând pe ofițerul de probațiune poate avea loc pentru încălcări ale disciplinei, de exemplu, chiul, vin să lucreze în stare de ebrietate.
Beneficiile angajaților care nu au trecut perioada de probă
Un angajat poate trage concluzia că munca pe care el a fost oferit, nu este potrivit, nu se poate face față cu responsabilitățile lor - în acest caz, angajatul poate rezilia contractul prin notificarea în scris angajatorului în termen de 3 zile (articolul 71 din Codul muncii.).
În acest caz, angajatorul poate solicita 2 săptămâni la locul de muncă, dar angajatul trebuie să știe că este ilegal. Legislația în general, nu funcționează un astfel de concept ca „de lucru out“, ci pentru că angajatul trebuie să notifice acordul de plecare, presupunem că concedierea în perioada de probă corespunde elaborarea de 3 zile, pentru că după avertizare angajatul lucrează în afara acestor zile.
Pentru directori de afaceri de lucru mai multe pe termen lung - (. Articolul 280 din Codul Muncii) 1 luna.
Ca un angajat să demisioneze după ce trece testul?
Condiții generale, să notifice în scris angajatorului, timp de 2 săptămâni, angajatul și angajatorul pot conveni să rupă contractul înainte de sfârșitul 2 săptămâni.
Până la 2 săptămâni nu a venit la sfârșitul angajatului poate alege o cerere, cu expirarea 2 săptămâni - angajatul încetează activitatea de lucru primește un registru de lucru, calculul final se face cu ea.
În cazul în care un angajat este avertizat timp de 2 săptămâni, și au ajuns la capăt, și el continuă să meargă la muncă, și nu rupe contractul, efectul contractului se prelungește.
În calitate de angajator la foc un angajat, ultimul test?
Există motive comune, inclusiv:
- angajat în mod intenționat depunerea de documente false atunci când aplică pentru un loc de muncă;
- organizație este lichidat;
- angajat au avut rezultate negative ale certificării și nu corespunde postului său de rezultate;
- tăiate de personal;
- Șeful decide în mod intenționat sau neintenționat, care este în detrimentul organizației;
- comise de un act imoral etc.
acțiuni ale angajatorului atunci când ordinul este că respingerea:
- în scris, să notifice angajatul timp de 2 luni, să obțină acordul organului sindical - cu reducerea și eliminarea organizației;
- oferă alte opțiuni de muncă în prezența - concedierea, ca urmare a nerespectării;
- să emită un ordin;
- familiarizați cu ordinea sub semnătura;
- pentru a plasa o intrare în cartea de muncă;
- treci de carte;
- cheltui calculul final.
- Instalați de testare sau nu - depinde de angajator.
- Angajatorul trebuie să ia în considerare un grup de persoane care nu trec testul legii.
- Termene de testare consacrate în lege.
- În cazul în care un angajat este absent pentru un motiv bun - termenul poate fi prelungit.
- În cazul în care un angajat demisionează înainte de sfârșitul testului - el trebuie să avertizeze chiriaș.
- Angajatorul poate rezilia testul înainte de a fi completat, în cazul în care angajatul prezintă rezultate negative, și este documentată.
- După finalizarea testului un angajator poate declansa numai pe o bază generală.
Afaceri de vânzare de piese de schimb pentru automobile la cheie.
Începe cu investiții de 120 de mii de ruble.! Profit de la 40 mii. Pe lună.
nișă clară. Cererea ridicată. Marja de 25-40%.
De afaceri pentru construcția fundației elicoidală.
Promitand de afaceri în construcții. Profiturile de până la 200 de mii. Pe lună.
Concedierea în perioada de probă o lovitură serioasă pentru ego-ul. Este foarte dificil de a ieși din depresie și de a lua-te împreună. Enemy nu vrea! Vă mulțumesc foarte mult pentru planul de a scrie un CV. Sper că vă ajută!
Da, total de acord cu tine. Dar angajatorul poate înțelege o parte din aplicarea cunoștințelor este absolut superficial, dar oamenii nu sunt pregătiți chiar și la cea mai mică dificultate. Chiar dacă el nu se poate ocupa, lipsa de cunoștințe, dorința de a învăța și de a găsi rapid soluții în acest caz, factorul determinant. Nu este clar una: „Pentru directori de afaceri de lucru mai multe pe termen lung - 1 lună.“ Cum se poate continua de lucru de pe cap, pe care el își dă seama că nu poate face față? Nu aș reține astfel de angajați ...
Eu, de asemenea, a fost o dată faptul că am fost concediat în perioada de probă. După ce a lucrat timp de săptămâni un an și jumătate, capul a spus că eu nu le potrivesc. Motivele el nu a explicat în mod corespunzător. Plata probațiune meu nimeni nu a făcut. După aceea, am aflat că această companie - un escroc. Ei angaja oameni, a pus perioadă de probă condiție de 2 săptămâni și au tras fără a aștepta finalizarea acestuia. A fost frustrant pentru a ajunge într-o astfel de poveste.
Interviu cu un om de afaceri
