În starea bonusurilor ar trebui să fie luate în considerare:
- în special indicatori, care se acordă pentru personalul;
- cerc premiruemyh;
- indicatori și condiții pentru acordarea premiilor angajaților în funcție de participarea lor la activitatea specifică.
în funcție de momentul plății:
- cu privire la rezultatele lunii trecute;
- privind rezultatele trimestrului;
- privind rezultatele exercițiului;
în funcție de frecvența plăților:
în funcție de fondul din care se acordă plăți:
- din fondul de salarii;
- din fondul consumului de caracter individual;
în funcție de atitudinea față de impozitare:
- luate în considerare în scopuri fiscale;
- nu au fost luate în considerare în scopuri fiscale;
în funcție de mărimea de atribuire:
- fixe;
- ca procent din orice indice.
Tabelul 1. Tipuri de atribuire a premiilor angajaților, pe baza rezultatelor de performanță
Configurează
Notă. Prima actuală nu este plătită lucrătorilor temporari, stagiari.
O procedură exemplară pentru stabilirea calcularea primelor și a lucrătorilor de producție pentru rezultatele sale de producție
- la sfârșitul acestei luni - în legătură cu plata salariilor pentru luna următoare anului de raportare;
- la sfârșitul trimestrului;
- la sfârșitul anului - după livrarea și aprobarea raportului anual al companiei și confirmat de profitul real înainte de impozitare (profit înainte de impozitare) de date.
8. Premiul acordat pentru punerea în aplicare a fiecărei măsuri în parte. În cazul în care unul dintre acești indicatori care corespunde primei social nu se plătește. Atunci când nerespectarea condițiilor de bază pentru acordarea premiului, fără a plăti etsya complet.
Analiza eficienței sistemului de bonus existent considerat unul dintre sistemele centrale electrice
- respingerea de mecanism economic costisitoare, care direcționează echipele de producție pentru a crește costurile, nu declinul lor;
- calcularea și comunicarea dintre ramurile rezultatelor financiare ale muncii lor (dificultatea constă în faptul că energia electrică este vândută la diferiți clienți la rate diferite, iar rezultatele financiare ale stațiilor individuale este aproape imposibil de a calcula, deoarece filialele nu intră în propriile lor contracte cu consumatorii);
- trecerea la transparența fluxurilor financiare, eșecul relațiilor complicate, cu un număr mare de intermediari, respingerea relațiilor economice de umbră;
- revizuirea și actualizarea standardelor existente;
- soluție la problema luând în considerare pierderile de energie, precum și resursele materiale.
Status quo-ul, există motive obiective pentru companiile energetice. Enumerăm pe cele mai importante:
- instabilitate în rezultatele financiare ale activităților de producție din cauza neplății consumatorilor de energie, ajustarea prematură a tarifelor la energie, lipsa capacității de a crea rezerve financiare în măsura în care este necesar;
- denaturare a performanței companiei reale de putere, ca urmare a restricțiilor regimului autorităților de supraveghere, contrar intereselor sale economice;
- dependența rezultatelor financiare în primul rând din neplata sau majorarea tarifelor la energie și nu asupra eficienței interne.
În concluzie, subliniem unele realizări într-un sistem funcțional de bonusuri:
1. Consolidarea interesului personal al lucrătorilor, angajați și experți în exercitarea funcțiilor lor, în lucrare, care corespunde scopurilor și obiectivelor direcțiilor structurale, departamente si sectiuni cu ajutorul bonusurilor de performanță.
2. Consolidarea managerilor de interesul în obținerea unor rezultate pozitive pentru întreaga stație / afiliat. (Dar acest lucru nu ar trebui să fie confundat cu un interes personal în activitatea activă pentru a îmbunătăți eficiența producției sale.)
3. Creșterea responsabilității personale a managerilor, profesioniști și angajați pentru rezultatele muncii lor.
4. În conformitate cu plățile bonus pentru unii indicatori (de ex, în ceea ce privește „valoarea creanțelor și cererile pentru furnizarea de combustibil, ca urmare a muncii legate de revendicare de fapt, mulțumiți și plătite“) este luată în considerare contribuția individuală a angajatului, crescând astfel eficiența.
5. Acordarea de sistem prin creșterea salariilor, să păstreze lucrătorii în organizație.
anexa 7
Responsabilitatea Qualifier pentru încălcarea regulilor de siguranță
7. Un bazin bonus suplimentar în ceea ce privește „Scăderea consumului de carburant în comparație cu o rată standard, în mod corespunzător, aprobat“ încasat în magazinul de combustibil și de transport, TSTSR, chimice (cu excepția celor de laborator de combustibil) și un magazine cu motor se plătește atunci când efectuează trimestru următoarele condiții:
Departamentul de combustibil și transport (TTC) - reducerea stalie împotriva normei;
atelier de reparații centrale (TSTSR) - Repararea puterii de ieșire de la o finisare la indicatori normali de energie primară;
uzină chimică - respectarea regulilor costurilor de produse chimice;
magazin transport auto (ATC) - economisirea de combustibil și lubrifianți împotriva norma.
8. Piscina suplimentar neplătit bonus în ceea ce privește „Scăderea consumului de carburant în comparație cu fluxul standard aprobat în mod corespunzător“, în legătură cu condițiile de eșec și bonusul rezervat este direcționat către o creștere suplimentară în piscina bonus în ceea ce privește „Scăderea consumului de combustibil, comparativ cu o rată standard a aprobat în modul prevăzut „în toată puterea, în trimestrul următor.
9. Premiul prevede:
- director, inginer șef, șef contabil al centralei - directorul general;
- restul liderilor, profesioniști, angajații și muncitorii - directorul sucursalei.
10. Nu este avută în vedere de aceste dispoziții care acordă lucrătorilor temporari, stand-uri, stagiari, stagiari, studenți, part-time, precum și lucrătorii de profesii din următoarele ateliere:
- producție mai curate si spatii de birouri;
- muncitor de întreținere;
- străjer;
- Mutarea de serviciu;
- stație de operator de centralizare;
- reparații și spălare de lucru salopete;
- de lucru clădire verde;
- lucrătorilor ovc.
11. Angajații care au lucrat cu fracțiune de normă în trimestrul din cauza serviciului militar obligatoriu, prin transfer la un alt loc de muncă, admiterea în instituțiile de învățământ, pensii, concedierea pentru redundanță și din alte motive valabile, plata primei se face pentru timpul efectiv lucrat în trimestru.
Angajații care au lucrat cu fracțiune de trimestru și disponibilizarea voluntară, precum și lucrătorii concediați pentru încălcarea disciplinei de muncă, pre-Miei nu este plătit.
12. Șeful întreprinderii are dreptul de a priva angajații de atribuire individuale în totalitate sau parțial, își pierde valabilitatea de operare care au condus la deteriorarea indicatorilor tehnico-economici.
13. Lucrătorii care au comis absența, beat apariția la locul de muncă (sau narcoză) și absente la locul de muncă, fără a cauza buna, timp de 4 ore în timpul zilei de lucru, lipsit de prima economie de combustibil plin.
14. Retragerea sau reducerea primei se face prin ordinul directorului cu motivele și trebuie să se facă numai în cursul trimestrului în care a fost comisă o omisiune în lucrare.
Indicatori, condițiile și dimensiunea managerilor bonusuri, profesioniști și angajați ai rezultatelor operaționale PPP în ceea ce privește locul de muncă în ultima lună
valoarea primei ca% din salariul lunar
Directorul adjunct pentru afaceri generale, adjunct. Inginer-șef, director adjunct de Resurse Umane, șef de Sotin, un inspector principal al operațiunii, inspectorul-șef al sănătății muncii și de protecție de siguranță, inginer de plumb cu privire la organizarea întreținerea și repararea clădirilor și structurilor, consilierul juridic, metale de laborator CRC, PEO, fotografii de grup, DITC, de contabilitate și GDO
1. Efectuați sarcina de a capacității de operare
2. Non-depășire a bugetului propus pentru producerea de energie electrică și termică
3. Efectuați operațiuni programați
Absența accidentelor cauzate de personalul centralei electrice
Schimbarea puterii Head (ridicat)
1. Efectuați sarcina de a capacității de operare
2. Non-depășire a bugetului propus pentru producerea de energie electrică și termică
3. Efectuați operațiuni programați
4. Implementarea normelor de consum (total) de putere (tcc)
Absența accidentelor cauzate de personalul centralei electrice
Schimbarea de putere șef
1. Efectuați sarcina de a capacității de operare
2. Estimările non-depășire costul de producție de energie electrică și termică
3. Efectuați operațiuni programați
4. Implementarea normelor de consum (total) de putere (tcc)
Absența accidentelor din vina personalului prin schimbare
Departamentul de capital de constructii
1. Efectuați sarcina de a capacității de operare
2. Non-depășire a bugetului propus pentru producerea de energie electrică și termică
3. Punerea în aplicare a planului de baza de angajamente de investiții de capital de la începutul anului
Absența accidentelor cauzate de personalul centralei electrice
Producție și departamentul tehnic, atelier de lucru și o căutare-TION echipamente
1. Efectuați sarcina de a capacității de operare
2. Non-depășire a bugetului propus pentru producerea de energie electrică și termică
3. Punerea în aplicare a standardelor de consum de combustibil (total) de putere (tcc)
Absența accidentelor cauzate de personalul centralei electrice
1. Efectuați sarcina de a capacității de operare
2. Non-depășire a bugetului propus pentru producerea de energie electrică și termică
3. Nu există mașini pereprostoya (rezervoare) pentru personalul magazin de vinuri
Absența accidentelor din vina magazinului personal
instalația de cazane cu turbină № 1 și №2.
1. Efectuați sarcina de a capacității de operare
2. Non-depășire a bugetului propus pentru producerea de energie electrică și termică
Z.Obespechenie funcționare fiabilă și fără probleme a MNT Trig echipamente viu
4. Implementarea normelor de consum (total) de putere (tcc)
Absența accidentelor din vina magazinului personal
1. Efectuați sarcina de a capacității de operare
2. Non-depășire a bugetului propus pentru producerea de energie electrică și termică
3. Asigurarea funcționării în condiții de siguranță și fără probleme a MNT Trig echipamente viu
Absența accidentelor din vina magazinului personal
1. Efectuați sarcina de a capacității de operare
2. Non-depășire a bugetului propus pentru producerea de energie electrică și termică
3. Punerea în aplicare a standardelor de consum de combustibil (total) de putere (tcc)
Absența accidentelor din vina magazinului personal
1. Efectuați sarcina de a capacității de operare
2. Non-depășire a bugetului propus pentru producerea de energie electrică și termică
3. Punerea în aplicare a normelor de consum reactivi chimici
Toate informațiile conținute pe acest site web este destinat doar pentru uz personal și nu ar trebui să fie copiate și / sau distribuite sub orice formă, fără permisiunea scrisă prealabilă a „publicare profesionale.“
Plata și primirea de bunuri