Opțiunile de combinare a muncii și a pozițiilor în cadrul organizațiilor
Sub conceptul de „combinație“, așa cum este descris în stadiul tehnicii. 60.2 din RF LC, sub rezerva unui număr destul de mare de funcții de locuri de muncă suplimentare efectuate în timpul orelor de lucru:
- creșterea volumului de muncă pe aceleași poziții și specializare (de exemplu, efectuarea lucrărilor pe același tip de două poziții într-o singură unitate, în absența celui de al doilea personal);
- Du-te la locul de muncă pentru un coleg absent temporar (de exemplu, angajat în concediu de maternitate);
- combinație de posturi sau ocupații (de fapt, unul și același, dar termenul de „profesie“ este mai des utilizată pentru exploatarea sau sfere tehnice, și „post“ - pentru management și specialiști).
Particularități ale poziției de aliniere (profesie)
1. trebuie să fie documentate Posibilitatea de a combina.
Pentru acest lucru trebuie îndeplinite mai multe condiții:
- P funcționalitate combinarea ar trebui să fie în personal;
- acest post nu ar trebui să fie completate de către un membru al personalului, pentru care este cel principal.
2. Ar trebui să fie o confirmare scrisă din partea angajatului de a consimți la o sarcină suplimentară pentru reconciliere.
Există 2 scenarii posibile:
- lucrător el însuși a scris o scrisoare cerându-i să numească funcționalitate suplimentară, și susține capul, exprimându-și acordul său;
- Șef de departament al cererii de impunerea unor taxe suplimentare lucrătorului, semnele lucrătorilor care sunt de acord, și șeful organizației susține cererea.
3. Acordul adițional la contractul cu angajatul ar trebui să fie emise, care va fi o parte integrantă a contractului. Acesta se includ următoarele elemente:
- pentru a forma o sarcină suplimentară (combinație de posturi, creșterea taxelor normale, etc ...);
- termenul pentru care este setat să se combine;
- Listă de funcții suplimentare (sau trimitere la fișa postului relevantă);
- în cazul în care angajatul însuși a scris o declarație (primul scenariu), informații despre ceea ce combinația este programată la cererea salariatului;
- cu privire la dimensiunea de compensare pentru sarcina suplimentară.
4. vize sunt înregistrate pentru condiții speciale în cazurile în care funcționalitatea suplimentare necesare calificări profesionale, toleranțe și certificare. În acest caz:
- să solicite documente suplimentare ale angajaților care dovedesc dreptul și capacitatea de a efectua aceste tipuri de operațiuni;
- includ cerințe și informații cu privire la modul în care acestea se aplică documentelor de personal specifice.
Ordinea de combinare a posturilor
Un astfel de ordin este baza pentru lucrătorul a început să lucreze la funcționalitate suplimentară.
Comanda pe combinarea emise pe baza:
- document cu acordul scris al salariatului;
- acordul la contractul de muncă.
Ordinea trebuie să conțină în mod obligatoriu următoarele informații:
- caracteristic tipului de lucrări suplimentare;
- specificarea pozițiilor la care este atribuit alinierea (în funcție de personalul);
- începere și de încheiere (în cazul în contract pe durată determinată) de lucru pentru reconciliere;
- descriere (lista) funcționalitate suplimentară (sau trimiterea la documentele de reglementare);
- compensația convenită (poate fi o sumă fixă pentru perioada ca procent din salariul pentru perioada de după împerechere).
Pentru a combina Sample posturile (pentru forma unificată KP-152)
Face personalul au mai multe opțiuni:
- Faceți o comandă în forma sa liberă, cu toate cerințele și circumstanțele.
- Pentru a finaliza forma aprobată Goskomstat (de obicei, să ia forma de T-1 și să includă parametri suplimentari în ea).
- Profitați de moștenirea URSS (în părțile care nu contravin legilor în vigoare). În plus față de instrucțiuni detaliate privind alinierea înregistrare (care este în principal utilizat în prezent), a existat o formă comandă URSS asupra personalului KP-152 în poziții care se suprapun (meserii). Dacă utilizați acest formular, acesta trebuie să fie aprobat pentru utilizare în organizație. Pentru a face acest lucru, șeful organizației este pus pe aprobarea gâtului, în colțul din dreapta sus al documentului.
Ordinea probă propusă de combinare se face sub forma CP-152.
Ordinea de transfer al unui angajat într-un alt loc de muncă
Ordinea de înregistrare a ordinului pentru un transfer la un alt loc de muncă similar cu procedura de înregistrare. Diferența este că, atunci când transferul de drepturi cu fostul angajat eliminat. În consecință, plata pentru noile responsabilități atribuite de noile poziții. T. k. Combinând funcțiile de două lucrări nu se formează, și nici o compensație suplimentară.
Acționând TKRumyniyasoderzhit numai dispoziții generale în ceea ce privește designul de înregistrare. Nici o formă de documente unificate. Pentru standarde corecte de proiectare a traseului utilizate de către fosta Uniune Sovietică, care consolidează prevederile noilor legi. În special, în ceea ce privește această combinație de posturi:
- Decretul Consiliului de Miniștri al URSS „Cu privire la ordinea și condițiile de combinare a tranzacțiilor (poziții)“ de la numărul de 04.12.1981 1145;
- Utilizator AUCCTU Finante URSS Comitetul de Stat al URSS „Prin utilizarea hotărârii 04.12.1981 № 1145“ din 14.05.1982 № 53-VL.
Prima sa stiti despre modificari fiscale importante