Atunci când există astfel de cerințe? Răspunsul este evident - în cazul în care angajatorul nu plătește salariile la timp, nu vrea să plătească pentru ore suplimentare, muncă în zilele de sărbătoare sau calcule nu au fost făcute pentru concediere, cu plata plăților compensatorii completă.
În conformitate cu art. 136 Angajatorul TKRumyniyaoplachivat trebuie să lucreze personal de două ori pe lună, iar pentru compensarea de întârziere este pus mâna (Art. 236 TKRumyniya). Luând în considerare prevederile art. 134 TC RF. beneficiile angajaților monetare ar trebui să fie supuse indexării periodice. Aici salariile de indexare nu se poate obține (prevedere legală - evaluat sau „mort“), și să plătească salariile datorate în mod legal și compensații pentru întârzierea este destul de real.
Organismele de protecție a drepturilor de muncă
Situația în sine întârziată sau neplata salariilor este neplăcut, dar nu esențial. Legea prevede dreptul lucrătorilor de a proteja drepturile și nu numai personal, ci, de asemenea, făcând apel la autorități, și anume:
În primele două cazuri, puteți depune o plângere pentru a verifica pentru angajator pentru a le oferi drepturile de muncă ale angajaților lor. Legea privind investigarea districtului este una dintre probele în instanță, cu excepția cazului, desigur, se va ajunge până la caz.
Perioada de aplicare a cerințelor clar definite de lege - 3 luni de la data la care angajatul aflat de încălcarea drepturilor lor (articolul 392 TKRumyniya.). După cum arată practica, pentru a restabili din cauza biroului de testare lung procurorului sau instanta de judecata nu va GTI.
Procurorului despre neplata salariilor
Aplicarea poate fi făcută într-o formă liberă, principalul lucru - că acesta conține toate informațiile necesare pentru o examinare obiectivă și decizie în legătură cu angajatorul.
de aplicare a probei
Descărcați un eșantion de cererea procurorului privind neplata salariilor în formatul .doc, puteți
acest link
Declarația de cerere la instanța de judecată pentru neplata salariilor
GPKRumyniya (art. 56) obligă părțile să prezinte dovada pretențiilor lor (sau opoziție). Acest lucru înseamnă că angajatul nu este suficient în instanță să-și afirme pretențiile lor, acestea trebuie să fie motivate și nu numai cuvinte veridice ale reclamantului, dar, de asemenea, hârtie și mărturie. În cazul în care acesta din urmă încă vagi, atunci cel puțin pentru a colecta documentele necesare nu va fi dificil.
Că lucrătorul trebuie să prezinte instanței:
- copie a ordinului unui loc de muncă (și concedierea, în cazul în care angajatul cu angajatorul în relația de muncă nu mai este membru);
- o copie a carnetului de muncă (acord);
- certificat de salariu plătit (certificat de salarii neplătite);
- certificat primelor de asigurare acumulate și plătite fondurilor;
- referire la perioada de muncă;
- calcularea salariilor neplătite și alte documente.
Le puteți obține de la angajator (cu excepția calcul, este posibil să le facă), printr-o cerere scrisă, după primirea pe care angajatorul nu va avea nici o alegere, ci la 3 zile de întoarcere pe termen toate copiile certificate în mod corespunzător (Art. 62 TKRumyniya). Dacă nu reușesc, te pot ajuta Inspectoratul Teritorial de Munca (sau procuror).
O declarație de probă conform revendicării
Descărcați o declarație eșantion de cerere în instanța de judecată pentru neplata salariilor în formatul .doc, puteți urma acest link
datele de colectare
Limitarea acestor dispute de multe ori ea însăși un litigiu nu numai între angajator și angajat, dar, de asemenea, printre profesioniștii din domeniul juridic.
Art. 392 TKRumyniyaustanovila că limitarea litigiului de muncă este de numai 3 luni. Plenul Decretul VSRumyniyav № 2 din 17.04.04 -. La punctul 56 a declarat că raportul de muncă, din care efectul nu este încheiată, sunt considerate de durată și de durată pentru limita de timp nu se aplică. Atâta timp cât angajatul lucrează pentru angajator, cu ea poate și trebuie să fie aplicate salariilor neplătite complet. Chiar și această indicație TKRumyniyaest - art. 395 TKRumyniya.
Harder este cazul cu lucrătorii concediați. Art. 140 TKRumyniyaglasit că un calcul complet al salariilor neplatite salariatului ar trebui sa ziua concedierii. Dacă el nu a primit unul, apoi în mod automat am aflat despre încălcarea drepturilor lor, și a trebuit imediat să meargă la tribunal pentru protecția lor. În caz de tratament întârziat la instanța o declarație de cerere nu este îndeplinită din cauza a expirat. Instanța va merge spre angajat și restabilirea perioada creanței numai în cazul în care un motiv bun: boală, călătorii lungi și așa mai departe.
Atunci când se aplică pentru un loc de muncă cu noi nu a intrat în oricare dintre dogovora.Pri concediere angajatorul nu a plătit-mi summu.Kak câștigat se poate face că el a plătit?
Am vrut să adaug că s / n într-un plic
Zp nu plătește timp de șase luni, un dezastru complet cum se spune sclavi mina de aur liber, avem aproximativ 500 dintre aceste persoane, vă rugăm să consultați zhalobu.dazhe noastre vin noi nu emite un uchastka.OOO ***. ********* *************** complot ********
Alo Am LLC ******* ***********. Avem 2 luni nu au plătit salarii, am scris o declarație colectivă despre absenteismul svyazis neplata muncii, în conformitate cu articolul 142 din TKRF. Ca răspuns, directorul amenințat cu concedierea tuturor abonați, și forțat să scrie explicații cu privire la orice întârziere, și susține că salariile nebudet deoarece nici un ban. Oamenii sunt în călătorii de afaceri nu primesc călătorie setim datorate înapoi de la ea. Cum procedăm?
Anul trecut, stabilit la Moscova profil de companie IK „**********“. Am lucrat timp de un an. El a demisionat 15 zile nazad.Rabotodatel a cerut să aștepte 2 săptămâni, după care au promis să plătească înapoi salariile.
2 săptămâni mai târziu, când l-am abordat, la început pur și simplu nu ridica, și apoi, după apelurile mele de cap, a luat telefonul și ma acuzat de diverse „turmă“ și a refuzat să plătească salariul alb salarii gri, cu plata de vacanță, precum și reziduuri din cea anterioară salariu nedovyplachennoy.
De fapt, tocmai a trimis.
În plus față de mine, cetățeanul de același fel înșelat și contractori prost plătit câștigat banii lor într-o călătorie de afaceri.
Bună seara! Eu lucrez în întreprindere 1.5 luni și nu a avut niciodată o plată. Angajatorul în fiecare săptămână „hrănire micul dejun.“ Te rog spune-mi cum să fie și ce să fac? Concedieze personalul pur și simplu nu se aștepta și numărul de non-triviale !!
Slaba muncă kodeks.Est lacunele rabotodatelya.Trudno dovedesc intenția criminală de a nu plăti salarii platy.Kak în cazul în care privarea de trai \ sub forma de salarii \ nu este o crimă. O neplata salariilor ar trebui să fie mai mult de 3 luni de la supuși urmăririi penale, indiferent de orice prichiny.Rabotodatel comportat mai prudent.