Job îngrijitor Descriere școală
1 Declarație generală
1.1 școli .Zavhoz sunt numiți și eliberați din funcție de către directorul școlii. În timpul concediului și taxe temporare îngrijitor de invaliditate pot fi atribuite altor director adjunct sau angajat al unui personal junior de la cel mai experimentat. TDY, în aceste cazuri, se realizează prin ordin al principalului obligat, emise în conformitate cu cerințele legislației muncii.
Rapoartele 1.2.3avhoz de lucru direct la directorul școlii.
1.3.Zavhozu raportează direct la:
-personalul junior.
1.5.V activitatea sa este ghidată de Constituția România îngrijitorului. legea română „Cu privire la educație“, Regulamentul model cu privire la instituția de învățământ, Legea federală din România „Cu privire la contabilitate“, Președintele României decrete, rezoluții ale Guvernului România și formarea de guverne la toate nivelurile de învățământ; normele și reglementările de sănătate la locul de muncă, de securitate și de protecție împotriva incendiilor, precum și statutele și regulamentele școlilor locale (inclusiv reglementările interne, ordine și instrucțiuni ale directorului, această descriere de locuri de muncă), contractul de muncă (contract). respectarea interimar cu Convenția ONU privind drepturile copilului.
Principalele domenii de activitate sunt îngrijitor
2.1.Organizatsiya școlilor de afaceri, direcția și supravegherea dezvoltării acestui
2.2.Rukovodstvo echipa de juniori a personalului;
Controlul 2.3.Osuschestvlenie serviciilor economice și starea corespunzătoare a Școlii.
3 Sarcini.
Steward îndeplinește atribuțiile:
-actualitatea, precizia și eficiența utilizării resurselor financiare și materiale,
alocate pentru nevoile interne;
-starea bazei materiale și tehnice a școlilor
-rezultatele MOS
-tendințe în situația politicii financiare în domeniul educației pentru a ajusta strategiile
Baza tehnico-materială a școlilor;
-efectele lucrărilor planificate privind îmbunătățirea și dezvoltarea de materiale și tehnice
3.3.Planiruet și organizează:
-Planificarea curentă și de perspectivă pentru echipa de juniori a personalului
-dezvoltarea documentației necesare
-punerea în aplicare a monitorizării sistematice a calității MOS.
-lucru pe amenajare a teritoriului, grădinărit și curățarea zonei.
-de lucru pentru a se pregăti pentru examene și alte evenimente organizate la școală.
-măsuri pentru a dota sălile de clasă și alte camere cu echipamente moderne,
-lucru pe respectarea în procesul educațional a standardelor de siguranță împotriva incendiilor.
-cu participarea directorului adjunct pentru munca educativă și metodică în timp util
Certificarea sălilor de clasă, ateliere, sală de gimnastică și facilități auxiliare;
-elaborarea pe baza listei instituțiilor medicale ale persoanelor materiale mai tinere
personal, sub rezerva examenelor medicale periodice care indică factorul
prin care se stabilește necesitatea examenelor medicale periodice;
-locul de muncă persoanele responsabile financiar în timp util a scrie-off a resurselor materiale.
-stabilirea în timp util a unui inventar al proprietății, anularea unei părți a proprietății care au devenit inutilizabile.
-dezvoltarea economică a documentației necesare;
-de locuri de muncă MOS școli și reprezentanți ai altor organizații care desfășoară activități de reparare
echipamente de materiale și tehnică a școlilor.
-lucru pe amenajare a teritoriului, grădinărit și curățarea zonei.
-punerea în aplicare a sistemelor de stimulare funcționează MOS;
-MOS de performanță;
-consumul rațional de resurse materiale;
-siguranța utilizării în echipamente de proces educațional, instrumente, industriale și
materiale didactice vizuale;
-calitate și îndeplinirea la timp a lucrărilor contractuale de reparații, întreținere și
echipamente și materiale tehnice a școlilor;
-împreună cu contabilitatea în timp util și corecte materiale de anulare;
-condiție a site-ului, spațiile, echipament de birou, ia măsuri pentru reparații în timp util.
- măsuri de protecție împotriva incendiilor (controlează un calendar pentru evacuarea copiilor în caz de stingătoare de incendiu).
-punerea în aplicare a regimului sanitar la școală și pe teritoriul adiacent
-serviceability de iluminat, de încălzire, ventilație, etc.
-exploatarea instalațiilor de depozitare, organizează condițiile de depozitare corespunzătoare a instituției proprietății.
-buna funcționare a catering
-cântărirea și sortarea produselor brute
-Având în vedere momentul vânzării de bunuri
-de acordare a lucrătorilor de catering produse alimentare în greutate specificate în meniul cu aspect.
- Personalizat meniul aspect oferă setul necesar de produse pentru 10 zile
- sortare și regulat atinge legume
-respectarea normelor de cheltuieli pentru fiecare copil
-progresul lucrărilor de reparații, întreținere și echipamente de școli;
-documente de reglementare privind siguranța la foc;
-încheierea în timp util și adecvată a contractelor comerciale necesare pentru tehnice
întreținerea, repararea echipamentelor;
-executarea în timp util și adecvată a conturilor pentru achiziționarea de materiale și facilități tehnice și
echipamente și prepararea acestora;
-achiziționarea în timp util a echipamentelor de birou, consumabile, detergenți etc.
-livrarea de instrumente necesare și echipamente, detergenți și dezinfectanți.
- siguranța bunurilor școlare, restaurare, reparații și reaprovizionare.
- Acesta oferă o stare bună magaziilor
- depozitarea corectă a produselor
4 Drepturi. Îngrijitor are dreptul, în limitele competenței sale:
-în timpul oricărui membru al personalului de serviciu de operare Junior;
-ordinele de legare de personal de serviciu junior;
-proceduri disciplinare împotriva directorului adjunct pe educativ-metodic și educațional
studenților pentru abateri, dezorganizarea procesului de învățământ, în ordine,
stabilite prin Regulamentul de stimulente și penalități;
-în selectarea și plasarea MOS personal;
-în cadrul negocierilor cu școlile partenere ale materialului și a echipamentelor tehnice și tehnico
-în numele Școlii de contacte de afaceri cu persoane fizice și organizații care ar putea contribui
îmbunătățirea materialelor și a echipamentelor tehnice a școlilor;
-promovarea, stimulente morale și materiale pentru MOS;
-pentru a îmbunătăți activitatea de MOS și de întreținere a școlilor;
4.7znat:
- depozitarea alimentelor și normele de transport.
- cerințele sanitare pentru conținutul școlii.
- reglementările de siguranță.
-norme de siguranță împotriva incendiilor.
5.1.Za orice eșec de a efectua, fără scuză rezonabilă a Școlii Carta și regulamentele interne, ordinele legale ale principalului și a altor reglementări locale, atribuțiile stabilite prin aceste regulamente, inclusiv nici o utilizare a drepturilor acordate, managerul de aprovizionare sunt supuse unor măsuri disciplinare în ordine definite de legislația muncii. Pentru încălcarea gravă a îndatoririlor sale ca o concediere disciplinară poate fi aplicată.
5.2.Za aplicații, inclusiv unice, metodele de educație, asociate cu proprietățile fizice și (sau) violența psihică împotriva învățarea persoanei, managerul de aprovizionare poate fi respinsă în conformitate cu legislația muncii și legea România „Cu privire la educație“. Respingerea acestei acțiuni nu este o măsură de răspundere disciplinară.
5.3.Za încălcarea normelor de siguranță împotriva incendiilor, de siguranță, normele sanitare pentru organizarea procesului educațional majordomul adus la răspundere administrativă în modul și în cazurile prevăzute de legislația administrativă.
5.4.Za a provocat în mod abuziv școli sau participanți la deteriorarea procesului educațional în legătură cu executarea (neexecutare) a managerului lor de aprovizionare cu taxe este răspunzător în modul și în limitele stabilite de muncă și (sau) dreptul civil.
5.5. Pentru conformitatea cu reglementările de siguranță.
5.6. Pentru produsele alimentare depozitate în cămară.
5.7. Pentru punerea în aplicare în timp util a produselor alimentare.
6 Relații. biroul de Comunicare
6.1.Rabotaet modul de pe programul de lucru cu neregulate, întocmite pe baza de 40 de ore pe săptămână de lucru și aprobat de către directorul școlii;
6.2.Samostoyatelno funcționează planurile sale pentru fiecare an universitar și pentru fiecare trimestru academic. Planul de lucru aprobat de directorul școlii în termen de cel mult cinci zile de la începutul perioadei de planificare;
6.3.Predstavlyaet Director Scris de numărare pe activitățile sale nu mai mult de cinci pagini dactilografiate în termen de zece zile de la sfârșitul fiecărui trimestru universitar;
6.4Poluchaet din natura de reglementare, organizatorică și metodică de informații director de școală, sa întâlnit o confirmare de primire cu documentele relevante;
ordinele de directorul scolii 6.5.Viziruet privind organizarea MOS;
schimbul de informații cu privire 6.6.Sistematicheski aspectele care țin de competența sa, cu cel mai tânăr personalul școlii de servire, director adjunct și cadre didactice;
Directorul 6.7Peredaet informațiilor primite de la reuniuni și seminarii la diferite niveluri; imediat după ce a primit de la întâlniri și seminarii de diferite niveluri direct după prepararea acestuia.