Ca regulă generală, directorul de salarizare, precum și alți angajați, nu poate fi mai mică decât salariul minim. Singurul caz, atunci când este posibil să nu plătească salariile directorului, în general, este în cazul în care activitatea companiei nu este încă în curs de desfășurare. În această situație, la cererea directorului poate trimite-l să plece fără plată. Termenul de un astfel de concediu nu este limitat.
Dividendele sunt plătite din profitul net. Profitul net Ltd. are dreptul de a distribui un trimestrial, semestrial sau anual. Termenele pentru o astfel de decizie pentru compania nu este furnizat. Astfel, în cazul în care pentru trimestrul are un profit net, acționarii au dreptul de a decide cu privire la alocarea de a plăti dividende.
1. Din directorul de articol Salariu. Dimensiunea documentelor, înregistrările costurilor
COMPOZIȚIE ȘI DIMENSIUNEA DE DIRECTOR SALARIUL
directori salariale, ca orice lucrător constă din trei părți (v 1, art 129 TKRumyniya ..):
- remunerație (salariu, salariu);
- plățile compensatorii pentru munca în condiții care se abat de la normal;
Dimensiunea minimă a salariilor director pentru luna de lucru full nu poate fi mai mică de:
- SMIC regional în cazul în care este instalat în regiune (11 ore articol 133,1 TKRumyniya ..);
- Federal SMIC dacă SMIC regională nu este instalat sau respins să se alăture companiei sunt de acord asupra regională SMIC (h. 3 v. Și 133 h. 9 Art. 133.1 LC RF).
Salariul maxim este director nelimitat. Valoarea sa la stipuleze un contract de muncă (cap. 2 v. 145 TKRumyniya). Cu toate acestea, în determinarea directorului de salarii mari trebuie să ia în considerare un singur lucru.
2. Din articol va percepe salariul de director, în cazul în care nu există nici o activitate?
Studiul cu același nume a provocat un răspuns mare în rândul vizitatorilor. Este de înțeles - o situație în care venitul este temporar, de afaceri mici se confruntă de multe ori. Și, desigur, întrebarea principală pentru un contabil: Este posibil să se reducă atât costurile? Cea mai dificilă această problemă este rezolvată în ceea ce privește salariile - „doar așa“, este imposibil de a opri încărcarea, deși directorul, fiind de multe ori singurul angajat, și gata să renunțe la câștiguri. Să vedem cum să rezolve situația colegilor.
Aproape jumătate dintre respondenți (43%) va executa directorul de concediu fără plată. Această opțiune este validă și nu intră în conflict cu legislația muncii. Din moment ce orice angajat, inclusiv directorul, poate lua o vacanță fără conținutul pe care îl doresc. Principalul lucru este că în momentul în care concediul a fost stabilită și nu a fost nesigur.
O altă întrebare este dacă se va merge complet în vacanță directorului, pentru că din când în când el avea nevoie să semneze niște acte, documente, rapoarte, chiar zero. Prin urmare, în zilele în care raportarea este semnat și va fi, directorul poate merge la locul de muncă. Și apoi emite o nouă versiune. Numărul de sărbători și durata acestora nu sunt limitate la (art. 128 TKRumyniya).
Pentru a merge în concediu fără plată, directorul trebuie să scrie o cerere pentru numele angajatorului său. Adică, o persoană care a semnat un contract de muncă cu el. Cel mai probabil, acest lucru va fi unul dintre membrii societății (paragraful 2 al articolului 1 al articolului 40 din Legea federală din data de 8.2.98 14FZ număr etc. -... Numărul legii 14FZ). În același timp, în cazul în care directorul dvs. - unic fondator, scrie o declarație în numele său nu a avut suficient să emită un ordin de acordare a concediului fără plată (alineatul 3 al articolului 40 din Legea № 14-FZ ..).
Rezumat. Luarea unei decizii de a percepe sau nu de a percepe salariul pentru perioada absenței directorului companiei, să acorde o atenție la faptul că directorul este un angajat cu drepturi depline al organizației, așa că pur și simplu nu l-am percepe un salariu este imposibil. Este cel mai bun pentru perioada de activitate absență a aranja direktoruotpusk fără conținut. Orice taxă plătită pe baza salariului minim la tarifele orare.
Trebuie să perceapă salariul de director, în cazul în care operațiunile companiei sunt efectuate
Articolul 136 din kodeksaRumyniyaustanovleno Muncii că salariile trebuie să fie plătit nu mai puțin frecvent decât o dată la două săptămâni. În cazul de nefuncționare cauzate de angajator la orice angajat, inclusiv directorul, a pus plata în valoare de cel puțin 2/3 din salariul mediu al angajatului (Art. 157 TKRumyniya). Sub nefuncționare a însemnat o suspendare temporară de muncă din cauza naturii economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice (Art. 72.2 TKRumyniya.
Prin acordul reciproc al părților plăților poate fi redus în mod semnificativ mai reduse sau complet la zero, în cazul în care, de exemplu, pentru a stabili un angajat part-time (Art. 93 TKRumyniya). De exemplu, părțile pot stabili în contract, că, la un moment dat în cap funcționează doar o oră pe săptămână. În consecință, brusc redusă și plata muncii sale în comparație cu convenționale.
3. Din recomandările Sergeya Razgulina, nota sovetnikaRumyniya3 starea actuală
Cum pentru a determina valoarea și procedura de plată a dividendelor
Decizia cu privire la plata
Procedura pentru decizia de a plăti participanților, acționarilor depinde de organizarea și forma corectă de organizare. Există două opțiuni.
Materialele pe tema raportului privind rezultatele financiare pot fi găsite în articolul: „Raportul privind rezultatele financiare: Proba“