Care sunt compensarea și deducerea fiscală pentru asistență financiară?
Compania in care lucrez, este lichidat luna viitoare. Cu mine și alți membri ai rezilia un contract de muncă. Contractul de muncă este încheiat pentru un an, un an, iar apoi a fost prelungită. În legătură cu lichidarea tuturor ne-am promis să plătească posoibie. Dar eu nu pot da seama dacă am avut de a deduce impozitele pe plățile compensatorii (este egală cu câștigul mediu lunar pentru I jumătate de an, nu?) Și beneficiile plătite pentru perioada noului loc de muncă? Și dacă este sau nu de a lua taxa, în cazul în care societatea este să-mi plătească un ajutor financiar o singură dată, în valoare de 10 mii de ruble? În general, acest tip de compensare supuse impozitului pe venit sau nu? Cum de a afla?
Răspunsurile avocați (5)
Oraș necunoscut
Întrebarea dvs. au fost raportate după cum urmează.
În conformitate cu dispozițiile articolului 217 din Codul fiscal:
Neimpozabil (scutirea de impozitare), următoarele tipuri de venituri ale persoanelor fizice:
3) Toate tipurile de legile aplicabile din România, actele legislative românești de subiecte, decizii ale organelor reprezentative ale auto-compensare locală (în cadrul standardelor stabilite în conformitate cu legislația română), inclusiv prin concedierea lucrătorilor, cu excepția:
- compensare pentru concediul nefolosit;
- valoarea plăților sub formă de plăți compensatorii, câștigul salarial mediu lunar în perioada de angajare, în măsura în care, în general, de trei ori mai mare decât salariul mediu lunar.
28) venituri care nu depășesc 4.000 de ruble primite pentru fiecare din următoarele motive pentru perioada fiscală:
cantități de asistență materială oferite de angajatori angajaților.
Aceasta este, în cazul în care plățile cuplate sub formă de plăți compensatorii și câștigurile medii lunare în perioada de angajare va fi mai mică de trei ori media veniturilor lunare pentru, atunci ei nu vor fi percepute impozitul pe venitul personal. În cazul în care aceste plăți depășesc de trei ori mărimea impozitului pe venitul personal va fi încasat suma care depășește trehratny dimensiune.
În ceea ce privește asistența financiară, sumele scutite de plata taxei de sprijin material în valoare de 4.000 de ruble, a reprezentat pentru anul calendaristic. Prin urmare, în cazul în care în acest an încă nu au primit un ajutor financiar, taxa este de 6000 de ruble de îngrijire. În cazul în care a primit, aceste sume vor fi luate în considerare pentru calcularea neimpozabil 4000 ruble.
Întrebări la un avocat?
În conformitate cu art. 217 de impozitare KodeksaRumyniyapodlezhat fiscală a venitului personal, inclusiv:
compensare pentru concediul nefolosit;
valoarea plăților sub formă de plăți compensatorii, câștigul salarial mediu lunar în perioada de angajare, șeful compensației, șeful adjunct și contabilul-șef al organizației în măsura în care, în general, de trei ori mai mare decât salariul mediu lunar. etc "
În conformitate cu articolele de mai sus nu sunt venituri impozabile care nu depășesc 4.000 de ruble, a primit sub formă de sprijin material oferit de angajatori angajaților.
Bună ziua. În conformitate cu art. 217 din Codul fiscal:
Neimpozabil (scutirea de impozitare), următoarele tipuri de venituri ale persoanelor fizice:
1) prestații de stat, cu excepția prestațiilor pentru incapacitate temporară (inclusiv o alocație pentru un copil bolnav), precum și alte plăți și compensații plătite în conformitate cu legislația în vigoare. Procedând astfel beneficii nu sunt impozabile, sunt prestații de șomaj, prestații de maternitate;
3) Toate tipurile de legile aplicabile din România, actele legislative românești de subiecte, decizii ale organelor reprezentative ale auto-compensare locală (în cadrul standardelor stabilite în conformitate cu legislația românească) referitoare la:
repararea prejudiciilor cauzate de leziuni sau alte afectare a sănătății;
furnizarea gratuită de locuințe și servicii comunale, combustibil sau restituire corespunzătoare;
plata costurilor și (sau) emiterea de indemnizație în natură, precum și plata în numerar în loc de astfel de certificate;
plata costul meselor, echipament sportiv, echipamente, forme de sport și rochie primite de sportivi și a lucrătorilor de cultură fizică și organizațiile sportive pentru procesul de formare și participarea la competiții sportive, precum și arbitri sportive pentru a participa la competiții sportive;
concedierea lucrătorilor, cu excepția:
compensare pentru concediul nefolosit;
valoarea plăților sub formă de plăți compensatorii, câștigul salarial mediu lunar în perioada de angajare. compensare la cap, șef adjunct și contabilul-șef al organizației în măsura în care, în general, de trei ori salariul mediu lunar, sau de șase ori dimensiunea câștigurilor medii lunare pentru lucrătorii concediați de la companii situate în Extremul Nord și zonele echivalente;
Astfel, din moment ce nu trebuie să păstreze taxa
Toate tipurile prevăzute de legislația în vigoare a compensației referitoare la concedierea (cu excepția compensației pentru concediul nefolosit) nu sunt supuse impozitului pe venit personal (art. 6 alin. 3 al art. 217 din Codul fiscal).
Trebuie remarcat faptul că în conformitate cu h. 1 lingura. 178 TKRumyniyakrome plati compensatorii pe angajat a salvat, de asemenea, câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii). În cazuri excepționale, salariul mediu este salvat în a treia lună (Art. 2, art. 178 din RF LC).
Astfel, ținând cont de noua formulare a alin. 3 al art. 217 din Codul fiscal, putem concluziona că PIT este scutit de totalitatea acestor plăți în valoare de trei salarii medii lunare, nu pentru fiecare plată în mod individual.
asistență materială, care nu depășește 4000 de ruble. Nu este supusă impozitului pe venitul personal (art. 4 p. 28 Art. 217 din Codul fiscal).
Clarificarea clientului
După cum deja scris, am promit asistență financiară în valoare de 10 mii. Adică, se va lua o taxă? Deci? Din ceea ce spui este că nu iau până la 4 mii.