Exerciții pentru a explora

6 cele mai bune exerciții pentru a explora

exercițiu bun pentru a face cunoștință - baza pentru început cu succes a instruirii. Teatrul începe cu un umeraș, iar formarea începe cu o introducere. Faceți cunoștință cu antrenorul cu grupul și să introducă participanții la reciproc.

a cunoaște exercițiile crea încrederea a grupului, care este atât de necesar pentru formarea au fost deschise de participanți, au fost dispuși să învețe. a cunoaște exercițiu ajută topi „gheața“, care are loc întotdeauna la începutul activității grupului, elimina tensiunea din primele minute ale membrilor clasei și setat la locul de muncă.

Cu cât deschiderea necesară a participanților la formare, cu atât mai mult exercițiu pentru a explora necesitatea de a insera la începutul formării.

Exerciții pentru a explora, de regulă, efectuate în perechi, câte trei sau în cercul general. Cele mai multe cupluri contribuie la apariția încrederii. Și dacă lucrați cu grup foarte închis, care este dificil de a construi încredere, cel mai bine este de a alege un exercițiu pentru a explora în perechi.

Experții portalului profesional pentru formatori TRENERSKAYA.ru selectat pentru tine cele mai bune 6 exerciții pentru a explora. la dispoziția publicului. Acestea sunt potrivite pentru diferite de formare și va implica un grup interesant de formare în procesul din primul minut.

Exercitarea pentru a explora „Standard Corporate“

Formatorul oferă participanților să continue cele 2 propuneri.

„Mulți dintre voi știți că eu ... Dar foarte puțini oameni știu că eu ...“.

Versiunea acestui exercițiu:

Formatorul împarte participanții în perechi sau triouri. Participanții vorbesc despre ei înșiși într-un grup. Apoi, fiecare vecin este deja pentru toți participanții pe baza formării:

„Mulți oameni știu că el (EA) ....

Dar puțini oameni știu că el (EA). "

Prezentările pot fi la fel de scurtă și a dislocat.

Acest exercițiu este de a explora mare pentru formare corporativă.

Exercitarea pentru a explora „Card“

Cartea de vizită este afișată:

• numele complet sau porecla
• hobby-uri, caracterizare, o observație interesantă.

Apoi, partea care vine și prezintă proiectul său de „cărți de vizită cu caracter personal.“

• Acest exercițiu este de a explora potrivit pentru ambele training-uri deschise și corporative.
• Exercitiul este ideal pentru grupuri mici de până la 15 persoane, pentru numeroase grupuri, aceasta poate duce la o mare pierdere de timp și de pierdere a grupului ton.

Exercitarea pentru a explora „prezentare reciprocă“

A) Participanții sunt împărțiți în perechi. Este dat 10 minute încearcă să-i spun reciproc despre ei înșiși cât mai complet posibil - pentru că trebuie să reprezinte grupul de partener. Întrebări de prospectare:

1. Sunt de așteptare cu privire la activitatea în formare,
2. Am valoare în sine,
3. subiect al mândriei mele,
4. Știu cum să fac cel mai bine,
5. pe care le aveți în comun cu partenerul tau

Apoi, fiecare participant prezintă grupul lor partener.

Într-un astfel de exercițiu este potrivit atât pentru personal cât și pentru instruire în domeniul afacerilor.

• Ce calități ai mai aprecia în oameni?
  
• ceea ce credeți că este cel mai dezgustător?
  
• dacă există o persoană care a avut un impact puternic asupra vietii tale,
  
• Spell dorința inimii tale,
  
• Ce ați dori să realizeze în viață?
  

Exercitarea se încheie cu o discuție de sentimente și gânduri ale participanților. Este important să se acorde o atenție la trei aspecte:

• capacitatea de a lua în considerare timpul în timpul prezentării
• capacitatea de a transmite în mod corect și concis informațiile
• capacitatea de „vchuvstvovatsya“, în cealaltă persoană suficient pentru a inventa informațiile care lipsesc.

Întrebările adresate partenerului ședinței:

• Ce ai simțit când partenerul a vorbit în numele tău?
• Ați fost în măsură să prezinte informații despre tine este adevărat?
• Va fi omologul tau?
• dacă el a ghicit corect răspunsurile date în numele dumneavoastră?

• Opțiunea A - un exercițiu clasic în introducere, care poate fi folosit pe orice subiect de formare.
• Opțiunea B se aplică cel mai mult de formare personală, aceasta va fi foarte potrivită pentru student, formare adolescent.

Exercitarea pentru a explora „Private Club“

Cu tradiții. Numai pentru elita. Nu luați nici.

Participanții sunt împărțiți în grupuri de 2-3 persoane și vorbesc despre ei înșiși în cadrul grupului. Apoi, face un mic discurs „recomandare“ pe un vecin pentru a lua-l la club.

„Nume - (caracteristici, caracteristici ...) ...

În viața mea ......

Vă recomandăm insistent să-l ia în clubul nostru! "

Exercitarea pentru a explora „cărți poștale“

Formatorul invită participanții să aleagă 1 carte. Cărți poștale este de dorit să se aleagă tema relevantă a formării. Cardul poate fi asociația sau suportul vizual, sau un exemplu adecvat.

Participanții au luat pe rând demonstrează cardul selectat și spune-ne despre tine „pe o carte poștală .... ca mine ...... "

Exercitarea pentru a explora „15 ani mai târziu“

Formatorul împarte participanții în perechi. Ea îi invită să se întâlnească, să vorbească și să se gândească la ceva interesant, original sau chiar util pentru lume ar putea în 15 de ani pentru a face partenerul său.

Participanții din poveste scurtă continuă fraza:

„Intuiția mea îmi spune că, în 15 ani, ... (numele) este ....

Se pare că așa pentru că ...

Sperăm că exercițiile prezentate pentru a explora decora sesiunile de formare.

Dacă nu aveți nevoie doar exerciții pentru a explora, dar, de asemenea luminos exercițiu de încălzire. solicită exercițiu puternic. exerciții eficiente pentru a simula abilitățile și să fie important ca acestea au fost:

• Cele mai bune exerciții de formare
• Exclusiv exercițiu. cunoscut doar unui cerc restrâns de antrenori profesioniști
• Exerciții cu metodologia de coaching detaliate prescris comportamentul lor. dezvăluie toate „parte subacvatice“ de coaching si explica exact cum să facă activitatea și să rezume exercițiul, pentru a ajunge la cel mai bun rezultat

Puteți alege aceste exerciții pe un portal de coaching profesional TRENERSKAYA.RU

Acest portal a crescut pe baza celui mai mare centru de formare „Sinton“. Pentru mai mult de 30 de ani de la centru „Sinton“ a fost adunat, probabil, cea mai mare baza de date a celor mai bune jocuri și exerciții de afaceri și de formare de formare personală.

Și când înțelegem că vagoanele sunt în mod constant cu care se confruntă cu problema lipsei de materiale de calitate pentru formare, ne-am adunat o echipă de formatori și profesioniști care:

• Selectați numai cele mai bune, mai strălucitoare și mai eficiente exerciții pentru o varietate de subiecte de coaching
• Și profesionale și să descrie în detaliu metodologia de efectuare a sub acoperire!

Este frumos că acum puteți cumpăra manuale de coaching exerciții la prețuri accesibile în secțiunea „Exercițiu de formare.“

Exercitarea „Sculptura“

Ceea ce este important să-și exercite pregătire mai începe roluri active în selectarea lider de grup. limită de timp Intenționată îmbunătățește dinamica internă și externă. Set de reclame pentru a lansa o gândire creativă și imaginativă.

Exercițiul „Orbul și Wrangler“

Exercițiul „Orbul și Wrangler“, rezumă perfect participanților de formare pentru studiul și discutarea temei de încredere în alte persoane. Formarea îi ajută pe participanți să crească nivelul de încredere în viața ta, încep să aibă încredere în oameni, pentru a vedea că, în viața de multe ori am început „nu au încredere“.

manuale unice de coaching recomanda cele mai bune exerciții de formare:

Conform legendei, exercitarea lui ca un detectiv bun economic, care implică doar participanții la formare, ridică nivelul lor de interes și motivație pentru continuarea studiilor. Exercitarea „pioni“ garantat „atinge“, participanții și, de obicei amintit ca fiind unul dintre cele mai importante ale exercițiilor de formare.

Exercitiul este ideal pentru vânzări și de formare de negociere, atât publice cât și corporative.

Acest exercițiu va servi ca un creion de ochi genial subiecte cum ar fi a face cu obiecții ale clienților, să negocieze cu partenerii dificile, lucru cu întrebări dificile din public, lucra cu rezistența personalului de a lucra cu orice fel de conflict. participanții la exerciții demonstrează că acțiunea forței în situații de conflict sau de rezistență în cazul în care funcționează, nu durează mult timp. Aceasta determină foarte repede un egal și opus, și ca urmare nici una dintre părți nu se poate apropia de gol.

articole similare

• Jocuri și exerciții pentru a explora

• Faceți cunoștință cu francezii

• Cum să se ocupe cu - urechi - pe coapse - coapse, solduri late, exercitarea, pierde în greutate, yoga