Munca ramura dreapta-română de drept, care joacă un rol esențial în reglementarea raporturilor de muncă ale angajaților și angajatorilor, indiferent de normele lor de organizare și juridice.
Dreptul muncii reglementează raporturile de muncă în public organizarea sa, și anume lucreaza in industria prelucratoare.
Organizarea tehnică a muncii - relațiilor umane, în general, cu instrumente de lucru sale, echipamente, materiale și tehnologii.
Organizarea socială a muncii - în starea actuală a comunicațiilor între oameni în procesul de activități comune, inclusiv relațiile lor, pe baza dreptului de proprietate asupra mijloacelor de producție și produsul muncii.
În prezent, cele mai active sunt cele două grupuri de relații de muncă:
1) cei care lucrează pentru închiriere;
2) cele încheiate de către proprietari (co-proprietari) de proprietate a întreprinderilor pe acțiuni. întreprindere joint-stock.
Grupul principal în obiectul contractului de muncă sunt relații sociale și de muncă, dar în afară de ele există 9 grupuri de relații, este strâns asociate cu acestea:
1) raportul de muncă Ocuparea forței de muncă
(O relație a cetățeanului cu serviciul de angajare de stat sau de altă autoritate specială de muncă cu privire la găsirea unui loc de muncă adecvat și obținerea de ghidare să-l)
Astfel, există trei tipuri de relații:
- între cetățean și autoritatea are cu privire la asistență în căutarea unui loc de muncă:
- între corp și acum are aproximativ plasare de locuri de muncă cetățenilor;
- între acum și cetățeanul îndreptat-l FES pentru încheierea unui contract de muncă.
astfel subiect al dreptului muncii este un complex de relații sociale ale lucrătorilor la locul de muncă, precum și principalele determină toate celelalte relații există relația angajatului cu angajatorul.
metoda dreptului muncii - specifică acestei ramuri a metodei dreptului de reglementare legală, și anume, expunerea prin statul de drept, la voința poporului, comportamentul lor în direcția corectă pentru stat, societate, angajații și direcțiile angajatorilor, în scopul de a obține rezultate optime.
Metoda dreptului muncii constă din următoarele reglementarea legală a muncii:
1) Combinarea reglementării centralizate și contractuale;
2) Caracterul contractual al muncii și stabilirea termenilor săi;
3) Egalitatea părților la contracte de muncă cu subordonarea acestora în procesul muncii reglementările interne ale muncii;
4) Participarea lucrătorilor prin reprezentanții acestora în reglementarea juridică a muncii;
5) specifice modului dreptului muncii pentru a proteja drepturile lor de muncă, care combină, de regulă, organele jurisdicționale de acțiune ale personalului la protecție juridică, cetățenilor KonstitutsieyRumyniyavsem garantate;
6) Unitatea și diferențierea reglementării legale a muncii.
Funcțiile dreptului muncii - direcția de bază a impactului dispozițiilor sale asupra comportamentului oamenilor în procesul muncii pentru a atinge obiectivele și obiectivele legislației muncii.
Sistemul dreptului muncii este structura sa ca un agregat într-o anumită ordine a normelor legale, care sunt grupate în unități, în funcție de natura relațiilor sociale, fac obiectul acestei industrii.
Sistemul dreptului muncii este industria - este clasificarea normelor sale pe tema grupurilor de la egal la egal din industrie și secvența poziției lor în cadrul structurii industriei.
Se compune din două părți:
- global
- special
Partea generală include regulile care se aplică tuturor dreptului muncii relații publice definește principiile de bază și obiectivele reglementării legale, drepturile fundamentale ale muncii și a îndatoririlor lucrătorilor, nulitatea clauzelor contractelor, distincția între competența Federației Ruse, subiectele și organele autonomiei locale privind reglementarea legală a muncii sale.
Partea specială a dreptului muncii sector se bazează pe instituțiile ca un set de norme juridice uniforme.
Dreptul muncii - reglementată de legislația muncii și ocuparea forței de muncă derivate din acestea, sunt strâns legate de ei de către lucrători.
O trăsătură distinctivă a relațiilor de muncă este că acestea sunt o voință puternică, acolo prin voința subiecților dreptului muncii și reflectă efectul legislației muncii.
Subiectii raportului de muncă sunt, pe de o parte, angajatul, iar celălalt - angajatorul.
Condiție esențială pentru apariția acesteia este la subiecții datele privind capacitatea de muncă.
Tipuri de relații de muncă depind de contractul relațiilor de muncă relevante și ocuparea forței de muncă, care este baza pentru apariția și existența acestei relații.
Tipurile specifice de relații de muncă includ:
- în timp ce de lucru part-time
- în perioada de ucenicie
Independența fiecărei relație este definită în funcție de trei criterii:
1) cu privire la subiectele raporturilor juridice: relații colective de muncă de către alte entități decât persoana fizică;
3), pe motiv de origine și de încetare a raportului juridic: acest criteriu elimină posibilitatea unei singure relații individuale-colective de muncă, pentru că astfel ar fi motive diferite pentru apariția și încetarea.
Naștere la o relație de muncă este un contract de muncă (contract), cât și pentru angajați, aleși oficiali, astfel este faptul că alegerile pentru funcția.
Acesta încetează raportul de muncă prin faptul de încetare a contractului de muncă pe motive specificate în lege.
Surse de dreptul muncii
Sursele dreptului muncii sunt reglementări diferite organisme de reglementare a muncii și a altor relații strâns legate de conducere.
Sursele dreptului muncii reflectă condițiile materiale ale vieții societății noastre, și așa cum se schimbă și variază izvoarele dreptului muncii.
Clasificarea surselor de dreptul muncii:
- în funcție de importanța și subordonarea acestora;
- pe sistemul dreptului muncii;
- în forma lui;
- în domeniul de aplicare;
- în funcție de gradul de generalitate.
Sursele dreptului muncii sunt:
- legii
- regulament
- contracte și natura colectivă a acordului
Conform domeniului de aplicare al surselor dreptului muncii sunt împărțite la federal, republică în Federația Rusă, sectoriale, intersectoriale, regionale, municipale și locale.
Tipuri de standarde speciale ale raporturilor de muncă:
- standarde, beneficii care să ofere garanții suplimentare ale drepturilor de muncă;
- Dispozitive de normy-, transformând regulile generale la datele de condițiile de muncă. De exemplu, diferențierea ramură, adică pe sectoare ale economiei, în principal, conține standarde dispozitive;
- standardele de retragere. Puțini dintre ei. Acestea limitează drepturile anumitor angajați, comparativ cu normele generale.
Subiecții dreptului muncii - sunt participanți relațiilor sociale reglementate de legislația muncii, care pot avea drepturi de muncă și responsabilități pentru a le pune în aplicare.
Pentru entitățile, trebuie să aibă capacitatea juridică a forței de muncă și a capacității de muncă.
Statutul juridic al subiectului dreptului muncii se numește statutul său juridic fundamental ca un anumit subiect, stabilit de legislația muncii.
Acesta include următoarele elemente:
- personalitate juridică a muncii
- drepturi și obligații de muncă de bază
- garanțiile juridice ale drepturilor și obligațiilor de muncă
- prevăzută de legislația responsabilitatea pentru încălcarea obligațiilor de muncă.
Angajatorii - sunt întreprinderi, instituții, organizații de orice proprietate, și anume, de stat, municipale, colectiv și individual, care posedă o activitate juridică, și mai ales capacitatea juridică angajatorilor.
Colectivul de muncă - este o organizație voluntară și o asociație independentă a lucrătorilor pentru munca în comun pentru o anumită întreprindere, instituție, pe baza contractelor lor de muncă sau calitatea de membru în cooperativă de producție.
Tipuri de colectivele de muncă:
1) în funcție de tipul de lucrări publice și domeniul său de aplicare
(echipe de producție în domeniul grupurilor de educație, sănătate, cultură și artă, design, design, tehnologie, cercetare, management, grupurile de dispozitive de autorități și agenții de aplicare a legii)
2) forma de proprietate pentru proprietate industriala
(Colectivele de muncă ale întreprinderilor de stat și municipale, instituții, organizații, cooperative, inclusiv ferme, grupuri de societăți pe acțiuni și alte întreprinderi de proprietate colectivă și private, grupuri de muncă, bazată pe proprietatea privată, pe proprietatea instituțiilor publice, cu privire la forma de proprietate mixtă).
3) în funcție de gradul de asociere a angajaților, contactul acestora în procesul de muncă
(Angajații miezului de întreprindere, o echipă de lucru mai mică, grupul de lucru primar).
Statutare puteri (de bază) a forței de muncă:
consiliul lucrătorilor este ales de către adunarea generală, care stabilește numărul și data de expirare sale, și exercită atribuțiile personalului în perioada dintre adunările generale ale colectivului de muncă.
A) monitorizează punerea în aplicare a adunărilor generale ale deciziilor colective de muncă, punerea în aplicare a criticilor și sugestiile lucrătorilor și angajaților, informează angajați ai privind punerea în aplicare a acestora;
Sindicatele sunt responsabile pentru două tipuri de infracțiuni:
1) în constatarea neîndeplinirii obligațiilor în temeiul convenției colective;
2) pentru organizarea și desfășurarea unei greve ilegale.
Convențiile colective
Principiile de bază ale negocierii și a contractelor colective:
Inițiatorul negocierii colective pentru dezvoltarea, încheierea și modificarea contractului colectiv poate acționa fie parte. De regulă, acesta trebuie să fie în scris, sub forma unei notificări.
Această notificare este trimisă celeilalte părți în termen de 3 luni înainte de expirarea contractului colectiv anterior.
Partea care primește notificarea scrisă este necesară pentru 7 zile pentru a începe negocieri.
Dacă în cursul negocierilor părțile nu au putut să ajungă la un acord din motive independente de voința lor, formată din dezacorduri, care sunt făcute pentru a finaliza propunerile părților cu privire la măsurile necesare pentru a aborda acești factori, precum și la data reluării negocierilor.
În cazul unui litigiu în timpul negocierilor colective pentru soluționarea lor, părțile folosesc procedura de conciliere.
Prin acord colectiv
Toți termenii și condițiile contractului colectiv sunt clasificate în trei tipuri:
1) Dispozițiile legale care acordă privilegii suplimentare, avantaje sau stabilește tipurile și cantitățile de remunerare, concedii suplimentare, etc.
2) condiții contractuale sunt obligații specifice ale părților, cu un calendar de punere în aplicare a acestora și subiectele lor - interpreții care sunt responsabile pentru punerea în aplicare a acestora.
3) Modalitățile. Este o condiție a termenilor acordului, monitorizarea punerii sale în aplicare, pe ordinea de schimbare și de revizuire, precum și răspunderea pentru încălcarea condițiilor contractului colectiv.
Un acord colectiv încheiat pentru o perioadă de unu până la trei ani. Acesta va intra în vigoare la data semnării de către părți, sau de la data specificată în contractul colectiv.
La maturitate, contractul colectiv este valabil atâta timp cât părțile nu încheie un nou sau modificat, completat valabil.
Odată cu reorganizarea contractului colectiv de întreprindere rămâne în vigoare pentru perioada de reorganizare, atunci acesta poate fi revizuit la inițiativa uneia dintre părți.
Dacă modificați contractul colectiv al proprietarului întreprindere a proprietății se menține timp de trei luni.
În cazul în care lichidarea societății în modul prevăzut de lege, contractul colectiv este valabil pe durata lichidării.
- federal
- industrie
- republican
- regional
reprezentanți responsabili ai angajatorului pentru încălcarea și nerespectarea obligațiilor care decurg din contractul colectiv.
1) Pentru evitarea participării la negocieri sau nerespectarea termenului stabilit
2) Pentru încălcarea și nerespectarea contractului colectiv încheiat
3) Pentru că nu furnizează informațiile necesare pentru negocierea colectivă și de control.
Pentru aceste infracțiuni prevede răspundere administrativă a unei amenzi.
Contract de muncă - un acord între lucrători și întreprindere, instituție, organizație, în care lucrătorul se angajează să le efectueze lucrările într-o specialitate special, calificări sau poziția, în conformitate cu reglementările interne ale muncii ale întreprinderii, iar cealaltă parte se obligă să plătească salariile lucrătorilor și să asigure condiții de muncă, prevăzute de munca legislație, convenție colectivă și acordul părților.
Contractul de muncă
Condițiile imediate determinate prin acordul părților, să stabilească măsură mai mare sau mai mică a drepturilor și obligațiilor părților.
Aceste condiții sunt împărțite în
- necesar
. (Condițiile în care lipsa unui contract de muncă nu poate fi, și, în consecință, nu poate exista nici o relație reală de muncă Următoarele condiții se aplică acestora:
* Despre lucrarea
* Despre fișa postului
Despre salariul
- suplimentar
(Aceste condiții pot sau nu pot avea un contract de muncă, fără a le-ar fi încheiat. Dar dacă sunt stipulate aceste condiții, ele sunt obligatorii).
Contract - contract de muncă pe durată determinată.
Un contract de muncă se încheie în următoarele situații:
- Părțile au convenit asupra condițiilor necesare și suplimentare;
- angajatul a depus documentele necesare.
Contractul trebuie să fie în scris, în două exemplare având forță juridică egală. Contractul este baza pentru apariția raportului de muncă dintre părți la contractul de muncă de la data specificată în aceasta.
Tipuri de contracte de muncă
1. Un contract cu durată nedeterminată
(Este:
* Ca de obicei, atunci când, de regulă, determinată de locul de muncă, funcția de lucrător de muncă și salariu;
* Atunci când se aplică pentru serviciul public
* Cu lucrătorii tineri și tineri profesioniști în direcția sfârșitul studiului în instituțiile de învățămînt
* Conform combinația de profesii
* Cu independent
Despre munca la domiciliu)
2. contract pe durată determinată pentru o perioadă care nu depășește 5 ani
(Este:
* Set Organizat
* Pentru a lucra în Extremul Nord și zonele echivalente
* Pe orice perioadă calendaristică dată care nu depășește 5 ani
* Pentru ucenicie sau o perioadă de stagiu de cel mult 6 luni, care este apoi transformat într-un contract de muncă obișnuit, cu o durată nedeterminată
* Cu șefii întreprinderilor)
*
3. Contractul pe durata unui anumit loc de muncă
* Acordul cu privire la munca temporară
* Contractul de muncă sezonieră
* Contractul pentru a determina alte operațiuni (altele decât temporară și sezonieră), care, prin natura și volumul său trebuie să înceteze executarea acestuia.
Contractul de muncă pentru a lucra la domiciliu se aplică contractelor cu o durată nedeterminată.
Motivele de încetare a contractului de muncă
Motive suplimentare de încetare a contractului de muncă
* Încălcare gravă unică a obligațiilor de muncă șef al întreprinderii, instituție, organizație, și adjunctul său;
* Angajați implicați, care îndeplinesc funcții de învățământ, act imoral incompatibil cu continuarea acestei lucrări;
* În conformitate cu contractul încheiat cu directorul
*