Acasă »Reglementelor» Despăgubiri pentru neotgulenny următoarea vacanță la concediere
Despăgubiri pentru neotgulenny concediu angajat posibil, în câteva cazuri, concedierea și prezența de zile suplimentare.
Legea nu prevede o înlocuire a transferat concediu anual de compensare în numerar, pentru a compensa nu poate fi decât de zile, depășește vacanța alocat.
Plata integrală a concediului anual nefolosit se va face numai în cazul concedierii angajaților. Această plată este pus separari și persoanele care nu din proprie inițiativă, ca, de exemplu, pe articol. Chiar și într-un astfel de caz, persoana are dreptul la plata integrală de către companie.
Atunci când a respins un angajat nici o reprezentare nu este scris pentru a compensa returnările de zile de concediu neutilizate, contabil efectuează calculul corespunzător în temeiul articolului 127 din Codul muncii.
Cum se calculează compensația pentru concediu regulat neutilizate la concediere
Calculul corespunzător va fi efectuată în trei etape:
- Numărăm zilele neutilizate;
- Calculul veniturile zilnice;
- Calculul final al compensației monetare.
Cum se poate calcula numărul de zile de concediu neutilizate.
În primul rând avem nevoie pentru a determina experiența de vânzare a angajatului. În conformitate cu art. 121 TKRF stabilit care pot include perioade și care sunt eliminate.
Calcularea timpului se realizează într-o lună întreagă.
Determina cât de mult ar trebui să lase zile la un angajat într-o lună întreagă. Legea stabilește un standard minim de zile de concediu pentru un an întreg - 28 de zile. Acest număr de zile este împărțită la numărul de luni într-un an - 12 luni. Calculul pentru a determina numărul de zile de concediu situația lucrătorilor pentru fiecare lună întreagă în următoarea expresie: 28/12 = 2.33.
Am identificat ceea ce de vacanță experiența angajaților și cât de multe zile de concediu pentru fiecare lună pentru un anumit caz, este posibil să se găsească numărul total de zile prevăzut pentru întreaga perioadă:
Să presupunem că experiența angajat este 15mes. respectiv: 15 * 2.33 = 34.95 zile
În cazul în care un angajat al eliberării a fost făcut pe mai devreme, numărul total de zile de concediu utilizate zile scădeți: 15 * 2.33 - 14 = 20.95 zile.
Cererea de concediu formularul Descărcare
Calculăm veniturile medii zilnice
Pentru a calcula veniturile medii zilnice pentru vacanta, ar trebui să ia o perioadă de 12 luni înainte de luna concedierii.
La aceasta se adaugă salariul unui angajat timp de 12 luni. Suma obținută prin împărțirea venitului total la numărul de zile lucrate efectiv în această perioadă angajatului.
Suma totală de 12 luni. 520 000/12 / 29,3 med. zile. pe lună = 1 478.95 ruble. valoarea medie a salariilor zilnice ale angajatului.
Calculul compensației bănești pentru concediu neutilizate
Ultima etapa finală a calculul compensației este de a multiplica două numere.
Am găsit mai multe zile de concediu a fost făcut pe angajatul nu - 14 zile, și știm cât de mult este câștigul mediu pe zi - 1 478.95 ruble. avem nevoie pentru a multiplica aceste numere și pentru a obține valoarea de compensare pentru concediul anual nefolosit, care este plătită angajatului la separarea: 1 * 14 = 478.95 20 705.30 ruble.
Acest tip de calcul este efectuat, pentru plățile compensatorii, fără disponibilizări pentru concediul nefolosit și imediat după concedierea personalului fostului angajator.