Indemnizatia pentru concediul nefolosit de la concediere echivalentă cu salariile, astfel încât sumele acumulate sunt în urma deducerea impozitelor și taxelor:
- impozit pe venitul personal (13%);
- Pension fondRumyniya (22%);
- în FFOMS (5,1%);
- în SIF (2,9%);
- colectarea de accidente industriale (dimensiunea depinde de tipul de activitate de afaceri).
Valoarea compensației la foc un angajat trebuie să primească în ziua concedierii.
Încălcarea termenelor de plată în conformitate cu legile reglementate de Codul administrativ.
impunerea unor amenzi contribuie la punerea în aplicare în timp util a obligației angajatorului de a plăti compensații pentru concediu neutilizate la separare.
compensare de vacanță pentru concediere se referă la costul activității principale.
Accrual intrările contabile de rambursare nu diferă de acumularea salariilor de operațiuni:
Debit 20, 23, 25, 26, 44-70 Credit
Plata compensației este documentată în următoarele intrări:
Debit 70 - Credit 50.51
Cum se scrie o cerere de transfer într-o altă perioadă de vacanță? A se vedea aici.
- partea externă;
- compatibilizare intern.
Cum de a calcula valoarea compensației pentru fracțiune de normă definește în fiecare caz, o secvență de acțiuni?
Plățile pentru parte-
Atunci când a respins un calcul cu fracțiune de normă internă a compensației pentru concediul nefolosit în sine nu este efectuată.
Personalul care desfășoară până la concedierea funcționarilor privind combinarea funcțiilor simultan cu principalele responsabilități, primește o compensație totală pentru concediu neutilizate, calculat pe baza rezultatului global în întreprindere.
partea exterioară a plății compensației pentru concediul nefolosit după separare se bazează pe veniturile acumulate în ultimele 12 luni, și poziția de zile de la plata.
Plățile efectuate către angajații care au lucrat mai puțin de o lună
Atunci când primiți un nou angajat, angajatorul întocmește un contract de muncă, care precizează toate condițiile de muncă și de taxe.
De multe ori, pentru a determina dacă un nou cerințe angajat în contractul de muncă este prescris o perioadă de probă. Nu a trecut perioada de probă, să concedieze angajații în ultima zi de lucru a primi plata finală.
Indemnizatia pentru concediul nefolosit la separarea nu se plătește angajaților care au lucrat în companie mai puțin de 15 zile.
În cazul în care un angajat părăsește compania după mai mult de o jumătate de lună, compensații pentru concediu neutilizate se calculează pe o bază comună.
În cazul în care angajatul nu a avut venituri
La calcularea cuantumului compensației sunt luate câștiguri pentru ultimele 12 luni.
În cazul în care angajatul nu a avut venituri în timpul necesar este luată în considerare mărimea taxelor pentru anul precedent pentru calcularea compensației.
Ce se poate face cu sumele plătite în mod necuvenit?
concediu acordate de absență în avans implică faptul că angajatul va lucra pentru a avansa în continuare compania a primit o vacanță fix.
La concedierea până la exploatare completă utilizată vacanță în avans, pentru a organiza pentru concediere includ deduceri pentru zile neterminate de concediu acordate.
Valoarea totală a deducerilor de la plata finală pentru concediere nu trebuie să depășească 20% din valoarea evaluată.
Inutil sumele plătite anterior în plus față de posibilitatea unei deduceri procentuale ar trebui să se facă în mod voluntar asocia în întreprinderi în numerar.
Cum se calculează compensația pentru concediu la concediere important să se cunoască și să angajatorilor și angajaților să continue să evite multe probleme de anxietate și inutilă.
Asistența financiară pentru a părăsi →