Un angajat este pe trebuie să fie înregistrate în pontajelor o călătorie de afaceri, fără de care este dificil să se dovedească punerea în aplicare a călătorie de afaceri și de a face salarizare. excursii Denumire în tabel trebuie să fie angajate în angajatorul sau angajatul companiei conturi în conformitate cu partea 4 din articolul 91 TKRumyniya.
ore de plată detașat
Plata pentru călătorie se face în funcție de câștigul mediu al angajatului în perioada petrecută într-o călătorie de afaceri, astfel încât nu este necesară suma de ore angajaților de deșeuri. Cu toate acestea, în cazul în care ați lucrat ore suplimentare într-o călătorie de afaceri, acestea trebuie să fie plătite în plus și sunt indicate în tabelul de abrevierea „CS“. În acest caz, asigurați-vă că pentru a specifica numărul de ore lucrate în plus față de și să plătească pentru ele, în conformitate cu un salariu mediu pe oră al fiecărui angajat. În același timp, precum și în timpul orelor normale de lucru, orele suplimentare trebuie plătite în funcție de excesul contractului de muncă cu angajații și Codul Muncii.
concediu medical într-o călătorie de afaceri
Angajatul poate obține chiar bolnav în timpul călătoriei și atunci el va trebui să ia concediu medical. Timpul de staționare în excursie, pe care un om petrecut în concediu medical nu este marcat ca fiind de călătorie în zilele obișnuite, și au o denumire specială „K / B“. Plata timpului petrecut la spital în excursie se face pe baza măs aceleași principii ca și perioada de plată spital convenționale.
În cazul în care un angajat este în concediu medical în timpul unei călătorii de afaceri de destinație, angajatorul nu poate să-l obliga să călătorească, dar trebuie să încredințeze munca unui alt angajat. Cu toate acestea, din proprie inițiativă, angajatul poate merge într-o călătorie de afaceri, chiar și în timpul spital dacă a scrie o declarație specială. În cazul în care un angajat a plecat în mod voluntar într-o călătorie de afaceri la momentul spital, zile concediul de boală, în care a exercitat atribuțiile de serviciu, nu se realizează, și a plătit doar câteva zile pentru o călătorie de afaceri. Plată în același timp, dubla angajatorul nu are dreptul.
excursie de weekend
Weekend-uri, care este situat într-o călătorie de afaceri angajatul nu a fost implicat în activități de muncă sunt indicate în tabelul de lucru speciale de contabilitate abrevierea „B“.
Ultima zi de călătorie
Ultima zi a unei călătorii este ziua sosirii angajatului înapoi. În funcție de momentul sosirii la ultima zi a călătoriei, angajatul poate, de asemenea, din proprie inițiativă, pentru a merge la locul de muncă.
În cazul în care lucrătorul oraș a venit la 24 de ore pe zi, iar această zi este considerată ultima zi de călătorii de afaceri, dacă sosirea va avea loc în dimineața următoare, călătoria să fie mâine închis.
Chiar dacă angajatul a sosit în oraș dimineața devreme, ultimul angajator excursie de o zi nu-l poate obliga să meargă la muncă. Conform legislației de o zi de lucru nu poate fi plătit de două ori. Orele de deschidere va fi indicat în pontajelor ca călătorie marcate cu „K“. Astfel, deșeurile de pe site-ul de muncă de bază nu vor fi luate în considerare la calcularea salariului în ultima zi a unei călătorii de afaceri.