Multe organizații se confruntă cu provocarea de ore de lucru. Situația este complicată în cazul unui lucrător în direcția de deplasare.
Materialul propus în exemplele specifice sunt date pentru clarificare a timpului de lucru la direcția unui angajat într-o călătorie de afaceri.
În practică, documentul cel mai frecvent, care se realizează prin umplerea urmărirea în timp și pe baza cărora statul de plată angajat este timpul pontajul de lucru. El a compilat lunar pentru fiecare unitate structurală a organizației.
Responsabilitatea pentru prepararea pontaje ar trebui să revină capul unității structurale respective. În organizațiile cu un număr mic de muncitori pot face pontajul timpului de lucru pentru organizație ca întreg.
Efectuarea foaia de calcul de utilizare a orelor de lucru pe o bază de zi cu zi pe tot parcursul lunii.
La sfârșitul lunii pentru fiecare angajat, cantitatea totală de ore sale de lucru și (sau) de zile lucrătoare.
Fișa contului de timp, semnat de către conducătorul unității structurale și aprobat de către șeful organizației de lucru. În unele cazuri, acuratețea foii contului personalului care lucrează de servicii în timp se poate verifica organizația.
Când trimiteți un angajat într-o călătorie de afaceri este necesar să se pornească de la faptul că lucrătorii care sunt într-o călătorie de afaceri, se prelungește timpul de lucru și timpul stabilit, în locul unei călătorii de afaceri de odihnă, dar salariul mediu este menținut pentru toate zilele lucrătoare ale săptămânii, conform programului stabilit locul de muncă (art. 92 TC).
zile de odihnă, care coincide cu perioada în care angajatul într-o călătorie de afaceri, utilizate la propria discreție și în alte zile de odihnă după întoarcerea dintr-o călătorie nu sunt disponibile.
Cu toate acestea, în cazul în care angajatul a fost trimis în mod specific pentru a lucra în zilele de sărbătoare publice, vacanțe și week-end, el are dreptul la compensație (art. 69, 146 și 148 LC).
Luați în considerare utilizarea acestor reglementări specifice.
Ordinea reflectată în pontajul petrecut zile într-o călătorie de afaceri
Calatorie de afaceri recunosc călătoria angajat prin ordin al angajatorului, pentru o perioadă fixă la o altă locație pentru a-și îndeplini sarcinile în afara activității sale în curs de desfășurare (art. 91 LC).
Astfel, zilele în care angajatul să își îndeplinească sarcinile oficiale în afara locul de muncă permanent, egal cu timpul săptămânii.
Indicatori ai timpului de lucru pe baza standardului eliberări completat sau alte date contabile cu privire la utilizarea timpului de lucru.
Pentru timpul într-o călătorie de afaceri utilizează codul în forma literei „K“ (anexa 4 din Regulamentul № 80 „specii de simboluri de timp de lucru pentru a putea fi utilizată în timpul pontajul de lucru“).
Acest lucru este important! Numărul de instrucțiuni 80 este anulat, dar prevederile sale pot fi folosite ca ghid.
Astfel, un simbol special în zilele foaie de timp în care angajatul este într-o călătorie de afaceri trebuie să fie stabilite în organizarea reglementările locale. În acest caz, asistența metodologică în această chestiune poate deveni anexa 4 la numărul de instrucțiuni 80.
Reflectarea timpului de lucru al conducătorilor auto care vizează o excursie de o zi, în timpul înregistrării timpului de lucru
În cazurile în care condițiile de producție (exploatare) este imposibilă respectarea sau nefezabile economic a conducătorilor auto zilnice sau săptămânale de timp de lucru ale vehiculelor instalate timp însumate de urmărire.
timpul de lucru săptămânal poate fi mai mult sau mai puțin decât lungimea timpului standard de lucru pe săptămână. În ceea ce privește timpul de lucru zilnic, driverele pentru aceasta nu poate depăși 12 ore (a treia parte n. 14 regulamente № 82).
conducătorii auto instalate, de obicei, însumată cu timp de urmărire perioadă de referință durata de 1 lună (partea a patra n. 15 Regulamentele № 82).
În cazul în care înregistrarea de lucru durata de timp prescrisă de funcționare de zi cu zi (deplasare) și de lucru șofer săptămână auto îndeplinește, de obicei, pentru o perioadă contabilă.
În același timp, lucrările planificate într-o schimbare, o săptămână nu poate fi la fel. În toate cazurile, cantitatea de ore de timp de lucru al programului de lucru (deplasare) nu trebuie să depășească perioada de rata de înregistrare ore ale perioadei, calculat conform legii (prima și a doua părți n. 16 Regulamentele № 82).
Ore de lucru conducătorii auto atunci când înregistrarea timpului de lucru este reglementat de programe de lucru (de lucru), schimbare care sunt compilate pentru întreaga perioadă contabilă, rata de punere în aplicare a normei stabilite de ore de lucru pe parcursul acestei perioade. Ei identifică începutul, sfârșitul și durata muncii de zi cu zi (schimburi), pauzele de odihnă și hrană, precum și timpul alocat pentru odihnă între schimburi și săptămânal (prima parte a alin. 17 din numărul Regulamentului 82).
Atunci când înregistrarea timpului de lucru, durata zilei de lucru (deplasare) șoferul mașinii poate fi acordată nu mai mult de 10 ore, iar în unele cazuri (pentru conducătorii de vehicule care operează în transportul rutier urban și suburban, de pasageri în serviciu regulat, punerea în aplicare a transportului pe distanțe lungi, atunci când acestea ar trebui să li se permită să ajunge la destinațiile respective) - nu mai mult de 12 ore, cu respectarea obligatorie a normei de lucru stabilit perioada de referință de timp comandate de chiriaș și de acc popping o uniune (dacă este cazul).
Nu este permis să se stabilească durata zilei (schimburi) timp de 12 ore, timp de 2 zile la rând (a treia și a patra părți din n. 16 regulamente № 82).
Atunci când face pontaje trebuie să se bazeze pe programul de lucru (schimburi), să ia în considerare faptul că timpul de lucru al conducătorului auto al mașinii include nu numai timpul de conducere, ci și alte perioade sunt, de asemenea, plătibile în modul prevăzut de legislația în vigoare.
Aceste perioade, precum și timpul de conducere, reflectate în foaia de timp orele de lucru.
Legislația în vigoare în prezent nu există simboluri tipuri de timp de lucru pentru a putea fi utilizată în utilizarea pontajul de ore necesare pentru clearance-ul lor de lucru.
Astfel, angajatorii au dreptul de a pe baza unor acte normative locale pentru a dezvolta convenții pentru călătorii de afaceri. De exemplu, de afaceri oficial se propune să se definească simbolul „K“. Astfel, având în vedere specificitatea timpului de urmărire a rezumat, considerăm că este necesar să se precizeze numărul de ore lucrate de către conducătorul auto (de exemplu, prin fracție).
week-end de reflecție în foi de timp, când în week-end călătoria angajat
Să ne amintim că lucrătorii care se află într-o călătorie de afaceri, se prelungește timpul de lucru și timpul stabilit, în locul unei călătorii de afaceri de odihnă, dar salariul mediu este menținut pentru toate zilele lucrătoare ale săptămânii, în conformitate cu programul stabilit locul de muncă.
Un angajat care este într-o călătorie de afaceri, bucurați-vă de zile libere, în conformitate cu reglementările interne sau programul de lucru (schimburi), stabilit la angajator, la care este îndreptată. În cazul în care un angajat este trimis în mod specific pentru a face munca în ziua ta sau angajatorul este obligat în acea zi pentru a merge într-o călătorie de afaceri, întoarcerea de la ea, el este dat o altă zi de odihnă.
În această situație, în week-end pentru angajații trimiși în misiune, nu sunt de lucru și, în consecință, nu sunt plătite.
Este de dorit să se acorde salariatului un alt raport zi de odihnă în ordine (ordinul) angajatorului să-l trimită într-o călătorie de afaceri.
În acest scop, este necesar să se organizeze contabilitate pentru participarea angajaților la locul de muncă și lăsându-l. Contabilizarea apariții la locul de muncă și lăsându-l în tabel fiind utilizarea formei de timp stabilit, în cărțile de personal anuale și alte documente.
Deoarece muncitorii trimis într-o călătorie de afaceri la ordinele angajatorului de a-și îndeplini sarcinile numai în zilele lucrătoare, în week-end pontaje, care coincide cu perioada de ședere într-o călătorie de afaceri, week-end marcat ca fiind în conformitate cu actul legal locale respective.
Efectuarea foaie de calcul timpului de lucru cu detașarea unui angajat în week-end
În conformitate cu legislația privind lucrătorii care se află într-o călătorie de afaceri, extinde timpul de lucru și timpul de odihnă stabilit în locul unei călătorii de afaceri, dar salariul mediu este menținut pentru toate zilele lucrătoare ale săptămânii, în conformitate cu programul stabilit locul de muncă (art. 92 LC).
Pentru lucrătorii desemnați pe o călătorie de afaceri, salvat de locuri de muncă (funcția) și salariul pe durata unei călătorii de afaceri, dar nu mai mică decât câștigurile medii.
Garanții și compensații acordate salariaților pentru călătorii de afaceri, definit art. 95 TC.
Un angajat care este într-o călătorie de afaceri, bucurați-vă de zile libere, în conformitate cu reglementările interne sau programul de lucru (schimburi), stabilit la angajator, la care este îndreptată.
În cazul în care un angajat este special trimis pentru a face munca în ziua ta sau angajatorul este obligat în acea zi pentru a merge într-o călătorie de afaceri, întoarcerea de la ea, el este dat o altă zi de odihnă.
Este evident că în această situație angajatul trimis într-o misiune de către angajator pentru a efectua munca în week-end cu un scop precis. Acesta este motivul pentru care trebuie să fie compensate prin furnizarea de celelalte zile de odihnă pentru zilele de plecare și de întoarcere într-o călătorie de afaceri din ea.
În ceea ce privește înregistrarea pontajelor, trebuie reamintit faptul că în legislație nu există în prezent nici simboluri tipuri de timp de lucru pentru a putea fi utilizată în utilizarea pontajul de ore necesare pentru clearance-ul lor de lucru.
Astfel, angajatorii au dreptul de a pe baza unor acte normative locale pentru a defini simbolurile pentru călătorii de afaceri și furnizate în legătură cu zile suplimentare de odihnă.
De exemplu, de afaceri oficial se propune să se definească simbolul „K“, angajat absenteismul la locul de muncă în legătură cu furnizarea de alte zile libere pentru a lucra la sfârșit de săptămână, care pot fi atribuite zilelor de călătorie - „O“.
Desemnarea scrisoare specifică ar trebui să se acorde în actul de reglementare locală corespunzătoare.
Ordinea de reflectare a zilei de întoarcere din călătorie, având la ieșire
Angajații care sunt într-o călătorie de afaceri, locul de muncă, luând în ore cont de lucru și timpul de odihnă stabilit în locul unei călătorii de afaceri, și salariul mediu pentru călătoria este rezervată pentru toate zilele lucrătoare ale săptămânii, conform programului stabilit locul de muncă (art. 92 și 137 din TC).
Pontajelor înregistrat de zile de a găsi un angajat într-o călătorie de afaceri, în conformitate cu ordinele de detașare și, luând în considerare notele relevante în documentele de călătorie.
Programul de lucru în locația de atribuire poate fi luată în considerare în ordinea, care este situat pe locul principal de muncă al angajatului. Dacă este necesar, lucrătorul este foaie de timp cu spațiu de călătorie.
În cazul în care un angajat este trimis în mod specific pentru a face munca în ziua ta liberă, apoi la întoarcerea dintr-o misiune el este dat o altă zi de odihnă.
Plată suplimentară pentru acea zi nu este cerută de lege.
Vă recomandăm să specificați în ordinea (ordinea) a angajatorului pe direcția angajatului într-o călătorie de afaceri a doua zi de o vacanță deosebită.
La întoarcerea dintr-o călătorie de afaceri într-o zi, care cade într-o sâmbătă la lucrătorul, compensarea zilei nu sunt cerute de lege.
Pe baza actelor juridice normative locale necesare pentru a defini simbolurile pentru călătorii de afaceri și furnizate în legătură cu zile suplimentare de odihnă.
Specifică litera de unitate ar trebui să conțină actul normativ local, numit.
Încălcarea disciplinei de muncă pentru timpul petrecut într-o călătorie de afaceri
În practică, există cazuri de încălcare a disciplinei muncii lucrător detașat.
În cazul în care angajatul efectuat în mod necorespunzător de locuri de muncă de serviciu, aceasta nu este o bază pentru refuzul de a-i rambursa cheltuielile suportate de acesta, inclusiv pentru colectarea emise în conformitate cu normele stabilite de avans pentru a acoperi costurile.
În același timp, în cazul în care lucrătorul detașat în timpul perioadei de ședere în călătoria a făcut absenteism fără un motiv bun, ceea ce este confirmat de documente relevante - un act, memorii, angajat expunerea de motive, salariul și per diem pentru zilele de absenteism nu sunt plătite, precum și cheltuielile nerambursabile închirierea de spații pentru toate timpurile care vin în zilele de absenteism.
Ruslan Dashkevich, economist la locul de muncă