Tu manipularea reală de probă pentru a economisi timp pentru pregătirea pentru expediere. În orice tratament au sectiuni critice pentru detalii. Pentru a le potrivi în conformitate cu normele necesare pentru a înțelege principiul. Cel mai convenabil mod de a face acest lucru este considerat un exemplu de care este în cele din urmă. Dacă găsiți inexacte sau nu complet date exacte ar fi recunoscător dacă ați putea ajuta să ne informați despre inexactități în formularul de la partea de jos a articolului.
Este important de știut că legea nu-călcare de apă la un moment dat și multe dintre aplicațiile continuă să-și piardă relevanța. Este imperios necesar să verifice în prezent sunt specificate în acesta norme ale legislației. Poate că unele reguli au pierdut deja putere.
Procuratura din Novosibirsk a Regiunii / cetățeni / nu plătesc salarii
În conformitate cu partea 3 din articolul 37 din Constituția română, orice persoană are dreptul la remunerație pentru muncă, fără nici o discriminare și nu sub salariul minim legal.
În conformitate cu partea 1 a articolului 129 din plata muncii kodeksaRumyniyazarabotnaya (plata unui lucrător) - remunerația pentru muncă, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plăți compensatorii (sporuri și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv muncă în condiții care se abat de la funcționarea normală la condițiile climatice speciale și în zonele afectate de contaminare radioactivă, precum și alte plăți de compensare) și plăți de stimulare (bonusuri și indemnizațiile natura imuliruyuschego, prime și alte plăți de stimulare).
Bazat ch.ch.1 2 st.135 angajați TKRumyniyazarabotnaya plata stabilit un contract de muncă, în conformitate cu un anumit sisteme de salarizare angajator.
sistem de remunerare, inclusiv dimensiunea tarifară, salarii (salarii), prime și natura compensatorie a cotelor, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la normal, sistemele de bonusuri și beneficii sistemului de stimulare și de prime sunt stabilite prin contracte colective, contracte, locale acte normative, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.
Salariile sunt plătite nu mai rar decât o dată la două săptămâni, la o dată stabilită de reglementările interne ale muncii, contractul colectiv, contractul de muncă (articolul 136 din Codul muncii).
Angajatorul și (sau) reprezentanții săi autorizați în conformitate cu procedura stabilită de către angajator, care a permis întârzierea plății salariului și a altor încălcări ale materialului urs salariale, răspunderea administrativă sau penală (articolul 142 din Codul muncii)
În conformitate cu st.382 Muncii liber kodeksaRumyniyagrazhdanin pentru a solicita instanței de protecție a drepturilor lor de muncă. Pentru a face acest lucru, în conformitate cu art. 131 din cererea de procedură civilă kodeksaRumyniyapodat în instanță eșantionul următor:
O declarație de probă conform revendicării
Curtea Federală de competență generală
(La locul de înregistrare a angajatorului)
cererea este ruble ______.
(Precizați valoarea datoriei)
pentru recuperarea arieratelor de salarii
I ___________ (numele), exercițiul (efectuat) carieră în organizarea ___________________ (denumirea și locația acestuia) în (titlul de locuri de muncă indică) ____________ poziții din ___ (a se introduce numărul, atunci când ați fost angajat) până în prezent (sau specificați data concedierii ). Pentru ________ (se introduce perioada de primit) nu am fost plătit un salariu de $ _______ (specificați dimensiunea datoriei specificate în certificatul furnizat de către angajator), care este confirmat de declarația de cerere anexată la documente.
Potrivit CC 2, 3 linguri. 37 KonstitutsiiRumyniyaprinuditelny de muncă este interzisă, orice persoană are dreptul la o remunerație pentru munca fără nici o discriminare și nu sub salariul minim legal.
Încălcarea termenelor de plată a salariilor este contrară art. 136 din kodeksaRumyniya de muncă (în cazul neplății calcul de plecare contrar art. 142 din Codul muncii) și direct încalcă drepturile mele de muncă.
Având în vedere cele de mai sus, ghidat de art. 382 din Codul muncii, articolele 131132 GIC RF,
- Recuperare de la pârât (denumirea persoanei juridice sau întreprinzătorului individual) în avantajul meu, restanțele salariale în valoare de ________ ruble.
Anexa: copie a contractului de muncă, carnetul de muncă, ordinele privind angajarea și concedierea, informații cu privire la valoarea arieratelor de salarii sau alte documente care confirmă existența datoriei înainte.
În cazul neplății salariilor stabilite prin reglementările interne ale muncii, contractul colectiv, contractul de muncă salariatul are dreptul să depună o plângere împotriva acțiunilor (omisie) ale angajatorului în biroul procurorului districtual, care se află pe teritoriul organizației. Apelul poate fi ridicat problema reconstituirii dreptului încălcat la primirea la timp și integrală a salariilor prin colectarea-l în instanța de judecată.
Declarația poate fi trimisă prin poștă, e-mail sau depune direct la biroul procurorului cu privire la recepție personală.
Înainte de a depune cererea trebuie să fie primite în contabilitate sau conducerea certificatului de organizare a sumei datoriei. Dacă nu emite un certificat, selectați-l în aplicația. Faceți o declarație pe modelul de mai jos.
Cererea este oportun să se furnizeze documente care confirmă faptele conținute în acesta, inclusiv o copie a contractului de muncă, carnetul de muncă (dacă sunteți concediat), ordinele de admitere (concediere) la locul de muncă.
procurorul districtual (la locul de organizare a debitorului)
I ___________ (numele), exercițiul (efectuat) carieră în organizarea ___________________ (denumirea și locația acestuia) în (titlul de locuri de muncă indică) ____________ poziții din ___ (a se introduce numărul, atunci când ați fost angajat) până în prezent (sau specificați data concedierii ). Șeful organizației (sau supraveghetorul mea imediată) este (sunt) ___________ (nume). Pentru ________ (se introduce perioada de primit) nu am fost plătit un salariu de $ _______ (specificați dimensiunea datoriei specificate în certificatul furnizat de către angajator).
Eu cer să verifice respectarea drepturilor mele de muncă se aplică, în numele meu la instanța de judecată pentru recuperarea din ______ (numele) în favoarea mea restanțelor salariale.
_____________________ (data aplicării)
Luați în considerare consecințele primirii salariilor în „plic“ să fie astăzi
În cazul în care raportul de muncă cu angajatorul nu este conceput sau dacă numai o parte din salariile reale reflectate în documentele oficiale - ați devenit o victimă a practicii de plată a „salariilor într-un plic.“
această practică a devenit un lucru obișnuit pentru angajatori individuali.
Motivul principal al plăților neregulate ale salariilor - refuzul angajatorilor de a plăti impozite și de a efectua sarcinile care le sunt atribuite de legislația muncii.
În această situație, salariile sunt de fapt împărțit în două părți - „într-un plic“, unul care a plătit în mod oficial și în al doilea rând, de regulă, cea mai mare parte lucrătorului plătit
Pentru procurori, verificare (supraveghere), de aplicare a legii este cea mai dificilă problema stabilirii faptelor de astfel de plăți. Cu dificultățile de probă va trebui să se confrunte în instanță.
În acest context, trebuie:
- să informeze în timp util inspecția muncii de stat, autoritățile fiscale cu privire la practicile ilegale actuale din plata întreprindere a salariilor;
- trimite informații relevante autorităților de urmărire penală, inclusiv prin categorie, special create pentru site-urile din parchete judetene de subiecte pe internet;
- în prezența organizațiilor sindicale în întreprinderi, să le conecteze la problema.
Trebuie amintit că plata contractului de muncă salariat este stabilit.
În acest caz, tu, ca angajat, nu este întotdeauna liber să stabilească dacă angajatorul utilizează schema de „gri“ de plată a salariului sau nu.
Studiile au investigat cazurile în care angajații au fost pictate în declarațiile, fiind în deplină încredere că salariile lor sunt plătite în mod oficial. Cu toate acestea, în proiectarea, cum ar fi pensiile, sa dovedit că acestea nu au economii de pensie pentru perioada de activitate într-o organizație.
În acest sens, este important să:
Să știți că plata salariilor angajatorul este obligat să notifice în scris fiecare angajat:
- despre componentele salariilor datorate el pentru perioada în cauză;
- cu privire la dimensiunea altor sume acumulate la angajat, inclusiv daune pentru încălcarea termenului de angajator în mod corespunzător plata salariilor, plata concediilor, plățile compensatorii, și (sau) alte plăți datorate salariatului;
- despre mărimea motivelor și deducerile efectuate;
- cu privire la suma totală de bani care urmează să fie plătit.
Prin acceptarea la plata salariilor „gri“, vă expuneți prin prezenta vă la anumite riscuri:
□ nu primesc un salariu în caz de conflict cu angajatorul;
□ când vacanța nu pune salariul mediu va fi salvat;
□ nu primesc concediul de maternitate plin, îngrijirea copiilor, precum și în legătură cu un accident de muncă sau boli profesionale;
În plus, salariul nu va fi pus în aplicare în totalitate plata primelor de asigurare pentru pensie obligatorie și de asigurări de sănătate.
Plângeri și petiții pot fi trimise prin formularul on-line de feedback de la adresa cetățenilor
Neplata (întârziere) salariilor la concediere - ce să fac?
La articolul 136 TKRumyniyagovoritsya că salariile sunt plătite cel puțin de două ori pe lună. În acest caz, articolul 131 TKRumyniyaskazano că salariile sunt plătite în sredsva monetară în monedă românească.
Într-un document intern - baza societății, precizând obligațiile angajatorului, se pot efectua următoarele tipuri de documente:
- negociere colectivă;
- normele stabilite de organizare a regulamentelor interne;
De asemenea, trebuie amintit că, atunci când data decontării a căzut pe o zi liberă, calculul trebuie făcută înainte de următoarea zi lucrătoare.
Ce să fac dacă nu plătesc salariile după concediere?
În cazul în care concedierea nu a fost plătită, actul rabotnikuneobhodimo în cadrul legii pentru a obține întreaga datorie în întregime. Procedura arată astfel:
- Adresați-vă angajatorul să scrie o chitanță care a indicat valoarea datoriei pe salarii, el este obligat să plătească în viitorul apropiat.
- Aceasta este urmată de o formă prescrisă plângere la inspecția muncii.
În cazul în care datoria este mai mică de 50 de mii de ruble, cazul va fi predat magistratului, cu cantități mari de datorii decise de către Curtea Federală.
Răspunderea penală poate fi de așteptare pentru un angajator, în cazul în care un fost angajat a depus o plângere la biroul procurorului.
În cazul în care angajatul dorește să se stabilească în natură, ar trebui să fie conștienți de faptul că nu ar trebui să depășească 20% din suma totală plătită.
Neplata salariilor la concediere - e nici un motiv să fie supărat. Contactați orice avocat, puteți rezolva problema rapid si fara durere.
La concedierea nu a fost plătită pentru o lună
Acesta nu este un motiv pentru a renunța. Se aplică la instanța unui cetățean are dreptul în termen de trei luni. Aceasta este perioada maximă pentru a rezolva problema.
Atunci când se aplică instanței datorită faptului că salariile nu sunt plătite după demiterea sa, este necesar să se pregătească documente care confirmă faptul de întârziere. Acest lucru poate fi:
- copie a cărții de muncă;
- o comandă pentru un loc de muncă;
În cazul în care concedierea nu a fost plătită, iar instanța de judecată a fost în măsură să câștige cazul, punerea în aplicare a acesteia va fi imediat. Deci, în ziua deciziei poate fi cu ușurință necesita un mandat de executare, fără a aștepta decizia instanței intră în vigoare.
Compensarea în cazul în care concedierea nu a plătit salarii, calculat conform unei formule. Valoarea compensației = Suma principală a salariului * 1/300 ratei de refinanțare * numărul de zile zaderzhki.Na de compensare poate conta pe toți salariații care au fost reținuți salarii.
surse:
www.prokuratura-nso.ru, www.yurist-online.net