În conformitate cu legislația în vigoare un lucrător continuă de maternitate spre sfârșitul perioadei. Durata de odihnă cauza anumitor factori.
Din activitatea salariatului este eliberată în timpul sarcinii târziu în anticiparea nașterii și recuperarea postpartum.
Repere
Pentru îngrijirea într-un decret mama insarcinate trebuie să depună mai întâi o cerere la departamentul de resurse umane corespunzătoare.
Anexa la declarația devine foaie bolnavă obținut de la o clinica prenatală medic.
Pentru concediu medical femeie gravidă trebuie să fie înregistrate și să se supună unui examen medical.
Pentru perioada ultimelor săptămâni de sarcină, naștere și, ulterior, o femeie pe termen reductivă recunoscut de invaliditate. Acest lucru confirmă prezența concediu medical.
Dar, în temperare ulterioară, bazându-se pentru îngrijirea copilului, angajatul nu mai este din cauza unei incapacități vor, dar din cauza nevoii de educație a copilului.
În conformitate cu legislația în vigoare, dreptul la anumite decretul. În timpul acestei sărbători femeia păstrat locul de muncă invariabil.
Angajatorul nu are dreptul să-l respingă, să se întoarcă la locul de muncă pentru a ieși din vacanță.
Permisiunea de a elibera pluraliste post-dekretnitsy. dar la sfârșitul vacanței de o femeie trebuie să se întoarcă la locul ei de muncă.
Astfel, calculul concediului de maternitate, timpul este important atât pentru lucrător și angajator.
termeni necesare
În practică legală, termenul de „concediu de maternitate“ nu este disponibil. În sensul popular, această perioadă totală de sarcină și cultivarea copilul.
Dar, conform legii această sărbătoare este împărțită în mai multe părți, în special pentru concediu:
- sarcinii și la naștere;
- de îngrijire a copiilor și ani și jumătate și, dacă se dorește, de până la trei ani.
- în mod oficial, angajat în baza unui contract de muncă;
- având statut de șomeri;
- studenți;
- personalul militar;
- personal civil civil care lucrează în armată.
concediu documentând
Eliberat de maternitate spital stabilite pe baza foii obținute după examinarea medicală a femeii în clinica prenatală.
În general, proiectarea decretului necesită următoarele documente:
- decorat foaie ginecolog de handicap;
- Fundaluri de prenatale;
- o cerere de concediu, indicând motivele și durata.
