Să vedem ce ai cerut de lege înainte de nașterea copilului, precum și orice plăți pentru nașterea unui copil în România:
2.Dekretnye - un ghid de sarcină și naștere. Am folosit pentru a apela tot timpul decretat că stau acasă cu copilul dumneavoastră și nu funcționează. De fapt, decretul numit plece tocmai (bolnav) și concediu de maternitate. Manual pentru Bir numit numai în grija femeilor în vacanță omonim, în cazul în care o femeie continuă să lucreze, ea primește un salariu - salarizare și beneficii simultane nu este posibilă. Dreptul de a părăsi această problemă apare atunci când consultați o frunză de invaliditate (spital) - a 30-a săptămână de sarcină (28 multiplă).
4. O mulțime de informații cu privire la beneficiile pot fi găsite pe site-ul FSS - Manual de fila - face ca datele dvs., puteți activa calculul prestațiilor pentru naștere și pentru a verifica angajatorului, fără a efectua propria lor analiză.
Dar, dacă doriți în continuare să înțeleagă modul în care decontarea plăților nașterii copilului. discuta în detaliu, deoarece este de multe ori această sumă este interesată de viitoare mame.
Concediul de maternitate este plătit la 100% din salariul mediu pentru o perioadă de concediu Bir - ce înseamnă.
Mai întâi defini perioada de concediu de maternitate - se calculează în raport cu data preconizată de livrare:
- în timpul sarcinii normale și la naștere fără complicații - 70 + 70 (zile înainte de livrare și după);
- in timpul sarcinii si de livrare complicatii normale - prima emise de spital 70 + 70, urmat de încă 16 zile.
- la naștere, doi sau mai mulți copii - 84 + 110 de zile;
Numărul Decretul de zile pentru a facilita ia t.
După ce a determinat numărul de zile din concediul de maternitate, trebuie să determinați veniturile medii, dar este doar începutul în ce mai multe mame sunt confuzi.
În acest caz, beneficiile acumulate nu trebuie să depășească mărimea salariului minim lunar. beneficii maxime în ultima lună se calculează după cum urmează.
Max = salariul minim / Tperioda * t spital în cazul în care
Salariul minim - valoarea salariului minim în perioada în care o femeie merge în concediu de maternitate
Tperioda - numărul de zile din luna de facturare
t spital - numărul de zile într-un decret în această lună.
Același calcul a indemnizațiilor salariale minime se va face în cazul în care venitul mediu zilnic este mai mică decât lucrătorii salariul minim.
Venitul mediu al salariului minim se calculează după cum urmează = SMIC * 24 \ 730 (fără scăderea nici o perioadă).
Salariul minim mediu ar trebui să fie comparat cu venitul mediu zilnic al lucrătorilor, al căror calcul este deja luat în considerare toate perioadele.
4.1. Dacă în acest an ați lucrat pentru un alt angajator, trebuie să prezinte un certificat de valoarea câștigurilor din angajatorii anteriori. Ajuta probă specială, de referință 2 PIT, în acest caz, nu este potrivit. Dacă nu aveți acest certificat, se poate cere de la un fost angajator. Dacă acest lucru nu este posibil, atunci aveți dreptul de a scrie declarația de polițe de asigurare (angajator) cu solicitarea de a trimite o cerere la filiala locală a fondului de pensii pentru a furniza date cu privire la veniturile pentru calculul prestațiilor.
5. Pe lângă calculul câștigului mediu este luată cantitatea de zile, în perioada - 730 de zile. Numărul de zile de date poate fi redus în următoarele cazuri:
- exclus zilele în care un angajat este în concediu medical;
- excluse zilele în care lucrătorul a fost în concediu BIR sau concediu pentru îngrijirea copilului.
- excluse zilele când stocate de c / n nu plătesc prime în FSS (de exemplu, producția suplimentară pentru un copil cu handicap.)
Obțineți numărul de zile în perioada - T.
Formula de calcul a plăților de maternitate = S / T * t, unde
Cantitatea de venit pentru doi ani - S
Numărul de zile în perioada - T
perioada concediului de maternitate - t
Venitul total în 2 ani = 568.000 + 601,000 = 1,169,000 ruble.
Se determină numărul de zile din perioada: Ian a fost în concediu medical timp de 8 zile, atunci putem reduce numărul 8.
730-8 = 722 zile
Ian asteapta un copil, complicațiile nu este cunoscut, concediu de maternitate este de 140 de zile. Prin urmare, valoarea estimată la maternitate:
1169000/722 * 140 = 226,675.4