Unul dintre motivele pentru care superiorii săraci au evitat pedeapsa pentru un comportament indecent, o lipsă de probe. Cuvintele vorbite nu poate recunoaște, iar cuvintele vor fi întotdeauna mai mare decât cuvintele tale. Dar dacă există dovezi clare de intenție șefului tău, atunci șeful este responsabil pentru ei.
pași Editare
Salvați o copie a fișei postului, odată ce ați fost angajat, sau se gândesc la asta pentru viitor.
Faceți o listă cu obiectivele odată ce ai un loc de muncă, inclusiv date specifice legate de performanță, și de a salva pentru viitor.
Faceți o copie a politicilor legate de ocuparea forței de muncă, inclusiv pe Codul de conduită. Acesta este furnizat de obicei atunci când angaja; dacă nu, cere pentru ea. Dacă sunteți un membru al unui sindicat, întrebați reprezentantul Uniunii o copie a contractului.
Păstrați copii ale tuturor documentelor pe care șeful tău cere să semneze.
Nu semna contracte care includ prevederi cu care nu sunt de acord.
Cere șeful să vă dea instrucțiuni scrise noi, care diferă de atribuțiile de la fișa postului și obiectivele. Dacă refuză șeful tău să scrie aceste note, a scrie o notă la capul noilor linii directoare și să explice inconsecvențele noilor instrucțiuni cu descrierea de locuri de muncă, și întrebați dacă înțelegeți corect ce funcția în expansiune.
Se înregistrează toate detaliile discuției cu șeful, dacă suspectați că ceva este în afara de loc. Scrie o scrisoare pe baza notelor sale, cerându-ați înțeles corect întrebarea. Specificați ora și data discuțiilor.
Puneți data și să semneze toate notele lor de seamă.
Pentru a recurge la ajutorul personalului. Dacă șeful tău continuă să vă facă instrucțiuni incorecte, a pus într-o copie a managerului de angajare data viitoare când vă trimite scrisori la cap, în cazul în care vă actualizați instrucțiuni.
Cere probe. Dacă sunteți acuzat de este că ați făcut ceva greșit, cere probe, și nu se discută problema până când nu vor. Doar spune-mi ce acuzațiile sunt incorecte și nu există nici o dovadă că, în afară de acuzații verbale.
Vă rugăm să union. Dacă sunteți acuzat de, ceea ce nu a fost, și sunteți într-o uniune, luați legătura cu distribuitorul imediat și să ceară participarea lor la întâlniri suplimentare cu privire la această problemă. Dacă sunteți un manager și nu un membru de sindicat, să refuze taxele și să ceară probe.
Nu te implica in colegii de afaceri - acestea pot fi forțat să acționeze împotriva ta sau vor fi într-o poziție dificilă, amenințându-i cu concedierea.
Cere ajutor Comisiei privind șansele egale de angajare. Dacă credeți că ați fost discriminat, contactați Comisia pentru șansele egale de angajare în districtul.
Păstrați toate documentele scrise într-un loc sigur, departe de locul de muncă.
Actualizați CV-ul și pentru a începe căutarea de lucru pentru a fi gata pentru o situație intolerabilă sau dacă sunteți concediat din motive greșite.
Discutați cu prietenii și familia în afara muncii, dar nu le supraîncărcați cu povești despre problemele lor în fiecare zi, dacă nu face pentru a îmbunătăți situația lor, nimic.
Faceți cunoștință cu consultantul independent privat sau pastor pentru a discuta despre problemele lor, în cazul în care familia sau prietenii, nu sunt pacient.
Menținerea unui stil de viață sănătos pentru a preveni bolile asociate cu stresul. Mananca echilibrat, tren periodic și nu devin dependenți de substanțe nocive.