Dacă analizați ziua că pentru mulți dintre voi nu va fi revelația că cea mai mare din viața mea ne petrecem la locul de muncă, care lucrează într-o echipă. Și astfel poziția noastră în societate, cercul nostru de prieteni, capacitatea de a obține de-a lungul și co-există într-o echipă este foarte importantă pentru noi și viața noastră în general.
După cum filosoful a scris că viața în cererile societății de noi un mare curaj. Ce face acest curaj? Avem un copil învață să trăiască într-un grup, dar împreună cu faptul că avem un copil dezvolta propriile convingeri, atitudini, înțelegere a vieții. Toți suntem diferiți și capacitatea de a intra in echipa, respecta valorile celeilalte persoane nu în detrimentul multora sale de lux de nepătruns. Îmi amintesc de o persoană spunând că își amintește viața în epoca sovietică și reflectă asupra vieții lui în anii '90. El spune: „Acum, toată lumea vrea să spună, dar nimeni nu vrea să asculte.“ Pentru a-l parafraza în felul nostru, echipa a constatat că o mulțime de oameni doresc să se declare, să spunem, dar nu vreau ca nimeni să fie luate în considerare. Figurat - o buclă pe sine. Și una dintre condițiile necesare pentru existența de succes în echipă - este abilitatea de a respecta celălalt.
Respectul - una dintre valorile de bază ale vieții
Ce se înțelege prin asta? Această capacitate de a asculta și nu doar vorbim. Interesat de valorile celeilalte persoane, nu doar propria lor. Este important să se înțeleagă că există oameni din jurul nostru cu adevărul lui și cu bazele lor de viață. Respectă nu numai punctele de vedere și interesele lor, ci interesele lor colegi, colegi. Există o regulă nescrisă - să te pui în cealaltă persoană. Încearcă să înțeleagă mai bine și să întreb de ce persoana face acest lucru sau nu.
Doar împreună cu capacitatea de a respecta cealaltă persoană este foarte important pentru noi să fie în măsură să salveze fața lui. Nu poartă o mască și să joace un rol. Ar fi corect să te și celor din jurul nostru. În memoriile sale, V. Frankl, scrie lagăr de concentrare deținutul care erau în spatele gratiilor măști au fost îndepărtate și aceeași persoană a avut posibilitatea de a alege să se rostogolească la porci de stare sau să rămână un om, ieri a fost director al băncii, dar acum este gardianul. Mai târziu, pe această temă, o mulțime de cercetare a fost facut, dintre care unul a fost oprit din motive etice. esența experimentului a fost că, pentru a înțelege „opacizare“ în armată. A comandat un studiu al unuia dintre oficialii militari. La experiment au fost selectate studenți absolvenți ai facultăților psihologice. Unii dintre ei a jucat rolul gardienilor, alții - prizonieri. Condițiile cât mai aproape de viața reală. Și în continuare experimentul a avut loc, cei mai mulți elevi se obisnuiasca cu rolul. În final, experimentul a trebuit să fie oprit. Dar asta a fost atât de revelator este efectul poziției noastre în grup pe noi înșine. Acest exemplu poate fi util nu numai pentru șefii și supraveghetorii și subordonaților pentru a încerca diferite roluri și măști.
Următorul pas - nu dau alte persoane despre propria lor, și vice-versa. În general, nu mint ei înșiși și pe alții. Nu încercați să cred că ați înțeles persoana mai bine decât el însuși. Dacă nu poți înțelege acest lucru sau că actul colegului său, superior, subordonat, atunci cea mai bună soluție este de a fi sincer, trebuie doar să întreb despre asta.
Rezumând, putem spune că poziția și capacitatea de a trăi în societatea noastră este importantă pentru noi. Capacitatea de a coexiste într-o echipă nu este ușor, și, uneori, consumatoare de timp, pentru fiecare dintre noi, cerând să fiu sincer cu tine și pentru alții, respectul pentru personalul, și curajul de a fi tu insuti. Și, în sfârșit, vreau să vă reamintesc că oamenilor le place să deschidă și ușor de înțeles pentru oamenii înșiși, și dacă alegeți calea „singuratic maverick“, nu este cea mai bună soluție. Cu cât se pensioneze -Theme mai mult te îndepărtezi tonurile de neînțelegere insuflare, astfel, din jur.
