Compania de producție a achiziționat echipament nou, iar acum procesul de producție devine continuu. În plus, introdus prin modul de operare se transformă în funcție de program. Unii angajați au fost nevoiți să meargă la muncă în sărbătoare nelucrătoare. Managementul companiei onorează codul muncii, atunci va trebui să plătească lucrătorilor
“.prodolzhitelnost timpului de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Inclusiv munca în schimburi, atunci când lucrătorii sunt în grafic (Art. 91, 103 din Codul muncii).
În calcularea suprataxe pentru sărbătorile legale, pentru munca pe timp de noapte există un număr de caracteristici care nu sunt întotdeauna posibil pentru a furniza programului. Uneori, contabilul trebuie să verifice dacă o eroare, deoarece supraplat întoarcere nu doar tolerată. Aici sunt situații specifice în care probabilitatea de eroare este mare.
Depășirea normei de ore de lucru
În cazul în care un set de salariu angajat pentru locuri de muncă în timpul sărbătorilor care depășesc norma lunară a timpului de lucru trebuie să plătească cel puțin dublu ratele tarifare în plus față de salariu (art. 153 din Codul muncii).
Angajat pus un cost suplimentar, chiar dacă limita normei lunare a timpului de lucru nu este depășită, adică atunci când nu există nici o prelucrare. Suplimentele ar trebui să fie de cel puțin rata de tarifare unic peste un salariu (art. 153 TC RF)
Pieceworkers lucrează în vacanțe
Un angajat care lucrează în schimburi asupra calendarului. Sistemul de salarizare sarcini de serviciu. Se întâmplă ca muncitor în acord a mers la locul de muncă în zilele de sărbători publice - 1 și 9 mai. Tarifarea per unitate este de 150 ruble. iar rata de producție zilnică - 10 unități.
Când schimbare cade pe o muncitor în acord sărbătoare publică, întreaga lucrare piesa plătit la rate duble (Art. 153 din Codul muncii).
În cazul în care sărbătorile legale îndeplinesc cota de muncitor în acord de zi cu zi, plata pentru aceste zile va fi de 6 mii. Frecați. (10 u x 150 ruble. X 2 zile. X 2).
Nu trebuie confundat cu week-end sărbătorile legale. Faptul este că, atunci când munca în schimburi muncitor în acord, și de ieșire disponibil pentru el sub schimbare de program. Mai mult decât atât, orice restricții privind modificarea în week-end acolo. Cel puțin, nu spune nimic în art. 103 TC RF.
Asta este, se pare că pentru munca sâmbătă și muncitor în acord duminică - aceasta este o schimbare comună. Prin urmare, atunci când o schimbare a unui astfel de lucrător cade într-o zi (de exemplu, duminica), apoi să plătească pentru ea, la o rată mai mare nu este necesară.
La acordarea unei zile de odihnă
Șef al Departamentului de supraveghere și control al problemelor de remunerare ale Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Pentru activitatea sa într-o vacanță nelucrătoare pentru solicitarea unui angajat se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, o sărbătoare publică este plătită în mărime unică, și o zi de odihnă nu este supusă plății (art. 153 din Codul muncii). Acesta din urmă este definit ca o regulă, printr-un acord între angajat și angajator. Rețineți că ziua de odihnă este de obicei dată unui angajat pentru o vacanță nelucratoare evacuare completă. Aceasta este, în cazul în care un angajat a lucrat la o vacanță pentru câteva ore, aplicarea prevederilor art. 153 numai TKRumyniyaogranichivaetsya plata ceas a declarat, la o rată mai mare. Cel puțin, asta e cel mai probabil să se întâmple în practică.
Cât de mult să plătească suplimentar pentru munca de noapte
Taxă pentru munca de noapte poate fi mai mult de 20 la suta din salariul pe oră. Cu toate acestea, pentru aceasta este necesar să se stabilească dimensiunea actului intern al companiilor locale, cum ar fi poziția pe salarii.
Există orice modificări în programul de schimbare
metodist centru de facturare externalizare unitate de BDO (România)
diagramele de schimbare sunt comunicate angajaților nu mai târziu de o lună înainte de intrarea lor în vigoare (art. 103 din Codul muncii). Cu toate acestea, după diagramele de schimbare convenite și semnate de către personalul, se poate totuși produce abateri de la program. De exemplu, atunci când trebuie să înlocuiți o persoană și alta a plecat să lucreze în producția sa.
Pentru munca de proiectare pe o zi liberă companiile de multe ori să încheie cu angajații un acord suplimentar cu privire la schimbarea de program de schimbare. Și de multe ori aceste acorduri sunt în mod direct în ziua de eliberare la locul de muncă. Cu toate acestea, este ilegal. Faptul este că, după aprobarea trecerii programului ia caracterul instrumentului de setare locală pentru angajat de lucru norma de timp. O alte acorduri cu angajații nu ar trebui să contrazică firmele acceptate în actele locale.
Prin urmare, atragerea de specialiști pentru a lucra în acea zi, care se află pe ieșire schimbare program, compania este obligată să obțină acordul scris al angajatului (Art. 113 din LC RF).
În cazul în care angajatul procesează norma stabilită a timpului de lucru, se consideră ore suplimentare (Art. 99 din LC RF). O astfel de prelucrare este plătită într-o specială (element 152 LC RF.):
• pentru primele două ore de muncă - nu mai puțin de o jumătate de rată;
• pentru următoarele câteva ore - cel puțin de două ori suma.
Cu toate acestea, în calculul ore suplimentare în zilele de sărbători publice asupra normelor privind timpul de lucru ar trebui să fie luate în considerare, deoarece este deja plătit la dublu rata (pag. 4 explicație „Despre plata pentru munca în zilele de sărbătoare“ aprobat. Rezoluția Comitetului de Stat al URSS și toate Prezidiului 08.08. 1966 № 465 / R-21). Cu alte cuvinte, pentru prelucrare în cadrul companiei de vacanță nu trebuie să plătească suplimentar separat, din cauza lucrătorului schimbare de sărbătoare legală și așa primește dublu de plată.
La calcularea suprataxele pentru munca de noapte nu includ pauze pentru odihnă și mese. Acestea nu sunt incluse în timpul de lucru și nu sunt plătite (art. 108 din LC RF).
Mărimea bonusurilor va fi:
• pentru primele două ore de ore suplimentare - 359.28 ruble. (. 20 000 rub / h 167 h 1,5 h 2 h ..);
• pentru următoarele două ore va costa o suplimentare de 479.04 ruble. (. 20 000 rub / h 167 x 2 x 2 h ..);
934.13 ruble. (359.28 rub. + 479.04 ruble. + 95.81 rub.).
La testarea acestei zile a fost de 6 ore (la 0:00 la 6:00). Având în vedere că taxa suplimentară este calculată ca munca pe o sărbătoare legală, acesta va fi de mărimea 1437.13 ruble. (20 000 ruble. / 167 h. X 2 x 6 ore.).
De asemenea, pentru munca de noapte - 287.43 ruble. (20 000 ruble. / 167 h. X 6 h. X 40%).
PROSTOIMEYTE ÎN VEDERE
CONCLUZII PRINCIPALE Sărbătorilor În
1. Lucrări într-o vacanță nelucrătoare este plătit cel puțin dublul sumei.
2. Valoarea specifică de plată pentru muncă vacanta poate fi stabilită în contractul colectiv sau societatea acționează local.
3. Taxă pentru munca de noapte nu scutește obligația societății de a plăti pentru munca într-o sărbătoare publică.
4. În cazul în care orele suplimentare de muncă a căzut pe o vacanță, atunci nu trebuie să plătească suplimentar pentru el.
5. La solicitarea unui angajat care lucrează într-o vacanță, se poate acorda o altă zi de odihnă.