Lucrările la sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală plătit cel puțin dublul valorii de:
pieceworkers - cel puțin la dublu bucată-rate;
angajații care sunt plătiți pe ratele salariale oră și pe zi - în sumă de cel puțin două ori pe zi sau rata de salariu pe oră;
angajații care primesc salariu (salariul de bază), - în valoare de cel puțin o zi sau rata de oră unică (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în cadrul norma lunară a timpului de lucru și într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care lucrarea a fost făcută peste și peste norma lunară a timpului de lucru.
„“ Cantități specifice de lucru pe un week-end sau o zi de sărbătoare legală poate fi stabilită prin convenție colectivă, reglementarea locală, decizia având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților, contractul de muncă.
„“ La solicitarea salariatului, care a lucrat la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală a doua zi, el se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrările privind o vacanță week-end sau public este plătit zi în dimensiune unică, și o zi de odihnă nu este supusă plății.
sărbătoare nelucrătoare în România sunt:
1 mai - Ziua Muncii și de primăvară;
9 mai - Ziua Victoriei;
„“ Când ieșirea coincidență și de sărbătorile legale în week-end amânată pentru următoarea zi lucrătoare după vacanță, cu excepția week-end, care coincide cu vacanța nelucrătoare, specificate în al doilea și al treilea paragraf din prezentul articol. Guvernul român efectuează două zile de week-end, care coincide cu vacanța nelucrătoare, specificate în al doilea și al treilea paragraf din prezentul articol, în alte zile în anul calendaristic curent în modul prevăzut în a cincea parte a acestui articol.
„“ Angajații, cu excepția salariaților salariați (salariu) pentru sărbători legale, care nu au fost implicați în munca, primesc o compensație suplimentară. Mărimea și ordinea de plată a remunerației menționate se stabilesc prin contractul colectiv, acorduri, act normativ adoptat local, luând în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare, contractul de muncă. Cheltuielile pentru plata remunerației suplimentare pentru sărbătorile legale referitoare la costurile forței de muncă în totalitate.
„“ Prezența în luna calendaristică de sărbători legale nu este un motiv de a reduce salariile angajaților care primesc un salariu (salariul de bază).
Lucrările la sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală plătit cel puțin dublul valorii de:
pieceworkers - cel puțin la dublu bucată-rate;
angajații care sunt plătiți pe ratele salariale oră și pe zi - în sumă de cel puțin două ori pe zi sau rata de salariu pe oră;
angajații care primesc salariu (salariul de bază), - în valoare de cel puțin o zi sau rata de oră unică (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în cadrul norma lunară a timpului de lucru și într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care lucrarea a fost făcută peste și peste norma lunară a timpului de lucru.
cantități specifice de muncă pe un week-end sau o zi de sărbătoare legală poate fi stabilită prin convenție colectivă, reglementarea locală, decizia având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților, contractul de muncă. Plata se face la o rată mai mare a tuturor angajaților pentru orele lucrate efectiv la sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală.
În cazul în care pe un week-end sau zi de sarbatoare cade zilei de lucru (Shift), la o rată mai mare plătită pentru orele lucrate efectiv la sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală (de la 0 la 24 de ore).
Biografie:
Irina Shlyachkova