Limitarea competențelor directorului general
Atenție! materialului arhivistic! Textul poate apărea reguli legi depășite. Fiți conștienți de modificări ale legislației cu revista Monitorul Spune-le prietenilor.
• Vizualizați tranzacția. De multe ori se referă la tranzacțiile în care societatea are o obligație (de exemplu, „sarcinile“ sub formă de garanții, achiziționarea de proprietăți situate în gaj sau transferul activelor societății ca garanție pentru un împrumut sau emiterea de bilete la ordin, etc) acesta.
• raportul dintre valoarea tranzacției cu valoarea activelor nete. Această restricție este similară cu procedura de a face oferte mari. Cel mai adesea, directorul general îi este permis să intre liber în tranzacții care nu depășesc 5-10% din valoarea activului net al societății, în conformitate cu ultimul bilanț aprobat.
În atenția avocaților care ar trebui să-și apere interesele societății în instanța de la costum societății. Rețineți că invalidarea tranzacției, încheiat cu directorul general al abuzului de autoritate, atunci când se fixează limitele în documentele constitutive ale unei societăți, eventual, la costum persoanei în a cărei interese în care sunt instalate (de exemplu, societatea în sine). Dar recunosc tranzacția nu poate fi decât în cazurile în care se dovedește că cealaltă parte știa sau ar fi trebuit să știe despre limitările în documentele de constituire. Cu alte cuvinte, în cazul în care cealaltă parte știa că CEO-ul este limitat în capacitatea sa de a încheia acest lucru sau alte tranzacții, să recunoască este puțin probabil nule lor. Pentru a dovedi lipsa unei astfel de cunoștințe sau informații, contrapartea va fi reclamantul. În cazul în care CEO-ul a acționat în exces de autoritate stabilite prin lege, cum ar fi dreptul societăților comerciale, o astfel de tranzacție este nulă de regulile de la articolul 168 GKRumyniyai recunoscute ca atare, indiferent de încălcările de conștientizare din partea contractorilor. Termenul de prescripție pentru cererile de recunoaștere a tranzacției nule (art. 174 din Codul civil) este de 1 an de la data la care reclamantul a știut că a trebuit să învețe despre circumstanțele care constituie motivele de invalidare a tranzacției. Societatea poate aproba acordul, care a făcut CEO-ul care depășește puterile sale. În acest sens, motivele pentru cererea nu va fi. Acesta poate aprobare, de exemplu, este adoptarea executării tranzacției, punerea în aplicare a acesteia, și așa mai departe de plată
Concluzia tuturor tranzacțiilor nu este necesar să se încarce cu directorul activelor companiei (mobile și imobile)
• vizează eliberarea și primirea de împrumuturi publice, credite și garanții; oferte proiect de lege
• peste o anumită sumă,
• acțiuni (participații la capitalul social, acțiunile) ale altor companii și drepturi în ceea ce privește ele.
• rezilia contractul și poate fi din cauza altor motive (n. 3 al art. 278 din RF LC), care sunt incluse direct în contract (în acest caz, el nu a pus nici plata). Ce condiții suplimentare pentru încetarea unui contract de muncă cu directorul general ar trebui să asigure:
• nerespectarea vina lui vkompanii a aprobat indicatori ai eficienței economice a activității societății;
• excesul competențelor sale;
• tranzacții, care fac interzise de Carta;
• lipsa soluțiilor OCA și diabetul;
• divulgarea informațiilor ce constituie secret comercial, și așa mai departe. N.
În cazul în care durata unui contract de muncă cu directorul general a expirat, iar părțile au convenit să-l prelungească, va înceta să aibă efect. nu prevede combinarea poziția de CEO. Și, dacă este necesar - să numai poziții care se suprapun cu adunarea generală a acționarilor sau a consiliului de administrație de aprobare, nu uitați să setați „pedeapsa“ pentru încălcarea regulilor - demiterea CEO-ului. Nu este rezonabil să se prevadă, în contractul de muncă la punctul de CEO răspundere deplină. Și chiar mai bine - cazurile specifice care sa produs. De fapt, multe companii nu includ astfel de prevederi în contractul de muncă cu takimrabotnikom, referitoare la articolul 277 din Codul muncii prevede deja CEO răspundere.
A treia cale. Utilizați directorul general de asigurare de răspundere ca o modalitate de a limita puterile sale. Folosind această metodă de prevenire împotriva abuzului de către directorul general este deosebit de popular în companiile mari, în cazul în care există lideri străini și preocupare pentru îmbunătățirea calității guvernării corporative. Această administrare asigurare de răspundere civilă (DO). Responsabilitatea contractului de asigurare de directori, ofițeri pentru a proteja societatea comercială și „fiica“ a creanțelor împotriva acestor persoane din partea acesteia acționari, angajați, furnizori, creditori și chiar autoritățile de reglementare. Asigurat aici, de regulă, este compania. Persoanele asigurate - CEO, membrii consiliului, manageri de mijloc. Pe baza unui astfel de contract, în cazul directorului general al oricărei abateri și, prin urmare, inițierea procesului și apariția ulterioară a pierderilor în SA sau terți, pentru a compensa prejudiciul cauzat de este asigurătorul. Acesta din urmă, de altfel, se va putea recupera fondurile cheltuite pe despăgubit de către partea vinovată. De exemplu, un CEO. Evenimente asigurate aici pot fi:
• omisiune, încălcarea taxei a capului de neglijență și încălcarea termenilor mandatului, inclusiv în ceea ce privește tranzacțiile majore și a tranzacțiilor cu părțile afiliate;
• lipsa de diligență necesară în luarea deciziilor;
• „investiții« imprudente; • declarație publică imprudentă;
• dezvăluirea sau utilizarea abuzivă a informațiilor confidențiale;
• erori și omisiuni în timpul fuziuni și achiziții, restructurări;
• Erori și omisiuni în punerea în aplicare a procedurilor de faliment și lichidare;
• Încălcarea procedurilor de achiziții etc.
A patra cale. Monitoriza acțiunile CEO-ului. În primul rând, pentru a restricționa accesul la originalele documentelor constitutive și a imprima AO. Ca regulă generală, să își îndeplinească funcțiile la șeful companiei suficiente copii autentificate notarial ale documentelor constitutive. În ceea ce privește imprimarea, este recomandabil să-l treacă pe la șef contabil și depozitare detaliu reglementează utilizarea. În al doilea rând, pentru a stabili o responsabilitate directă contabilului-șef al consiliului de administrație, nu CEO. În al treilea rând, invitând periodic un auditor terță parte pentru a verifica „puritatea“ a activităților CEO-ului. Dacă sunteți în imposibilitatea de a preveni comiterea de acte ilegale din partea directorului, amintiți-vă că vă puteți atrage la răspundere administrativă și penală:
• Cauzarea pagube materiale proprietarului sau alt proprietar, de bunuri prin înșelăciune sau abuz de încredere în absența unei infracțiuni care se pedepsește cu amendă administrativă de până la cinci ori mai mare decât costul daunelor, dar nu mai puțin de cinci mii (articolul 7.27.1 din Codul administrativ.);
• Directorul de responsabilitate în calitate de oficial al societății pentru anumite infracțiuni (de exemplu, nerespectarea reglementărilor și cerințelor de siguranță împotriva incendiilor, nerespectarea cu reglementările date și din cauza directivelor organismelor exercitarea controlului și supravegherii de stat (st.19.5 Codul administrativ), etc. );
Delapidarea, că este furtul unui alt e proprietatea încredințată infractorul (de exemplu, semnarea ordinelor de plată pentru transferul de fonduri din conturile societății în beneficiul directorilor afiliate ale Societății), care se pedepsește cu amendă de cel mult o sută douăzeci de mii de ruble sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de până la un an, sau prin lucrări obligatorii pentru o perioadă de până la două sute patruzeci de ore sau muncă corecțională de până la șase luni, sau reținere de libertate de până la doi ani, dacă de munca grea pentru un termen de cel mult doi ani, sau închisoare pentru aceeași perioadă (Sec. 1, art. 160 din Codul penal).
Atenție! Fiți conștienți de modificările legislației, reguliruyuschihvopros care limitează competențele directorului general, cu un abonament la revista „Monitorul Actionarilor“.
Manualul editorial privind guvernanța corporativă Vestnikao.ru