Structura oricărei întreprinderi este obligat să aibă un lider. Cum anume este numit, de multe ori depinde de dorința fondatorilor și statutul societății. Structura companiei ca director executiv poate fi numit „directorul“, „CEO-ul“, „manager“ sau „președinte“. Care este diferența? Ceea ce distinge directorul general al directorului, și ce responsabilități are fiecare dintre ele? Înțelege aceste probleme în sine nu este ușor. Așa că hai să încercăm să o facem împreună.
Care este diferența?
Deci, diferența dintre directorul general al directorului? Nu te uita pentru diferența fundamentală în titlul posturilor din punct de vedere legal. Este important să se aplicarea practică a conceptelor.
În primul rând, formarea numelor fiecărui post afectează domeniul de activitate: afaceri sau activitate non-profit. Cel mai adesea se întâmplă:
- figura majoră în structura entității de afaceri - CEO;
- Poziția de lider în organizație non-profit - director;
- manageri funcționale într-o societate comercială - director (în economie, resurse umane, relații publice, finanțe și așa mai departe);
- aceeași funcție în organizație non-profit încredințate directorului adjunct.
Iar diferența dintre directorul general al directorului în structura, de exemplu, Ltd.? Totul a construit pe un principiu ușor diferit. Fiecare al societății cu răspundere limitată, de regulă, un consiliu. Fiecare membru este numit director, iar consiliul în ansamblu, respectiv, - Consiliul Director. Printre ei este ales sau numit un șef - director general al LLC. El a fost cel care realizează direcția strategică de bază, bazată pe opiniile și dorințele consiliului de administrație.
CEO: mai ales post-
Pentru a înțelege diferența dintre directorul general al directorului, încercăm să înțelegem ce este exact acest post.
Așa cum am văzut foarte fraza folosită pentru a se referi la pozițiile principale în managementul unei organizații comerciale. General nu este neapărat la fel ca director fondator. El poate și are un membru al personalului angajat și nu au participat la capitalul social al organizației. Uneori numit „CEO-ul“ se înlocuiește cu alți termeni. De obicei, acest lucru este președintele. Dar o astfel de definiție este cel mai des folosit pentru a denumi șeful grupului de companii, în timp ce CEO - lider unic de organizații separate.
Cine este fișa postului?
În conformitate cu cadrul legal, directorul general va fi ales în conformitate cu decizia fondatorilor reuniunii Consiliului. Pe baza procesului-verbal al reuniunii, pregătit de scrisoarea de numire pentru funcția unei anumite persoane. În plus, Consiliul fondatorilor elaborează o fișă a postului și a contractului de muncă specifice. Este demn de remarcat faptul că aceste documente nu sunt pentru o anumită persoană, și anume, la postul în sine, indiferent de cine îl ocupă. Sunt scrise toate condițiile de lucru și puterile CEO-ului. Numai după pregătirea documentelor a emis un ordin cu privire la numirea, care a semnat cu directorul executiv. După această semnătură este, de asemenea, plasat în descrierea contractului și de locuri de muncă.
Dacă vorbim despre compania creata de o echipa de fondatori, manualul spune unul dintre directori, a autorizat decizia generală a Consiliului. În cazul în care fondatorul uneia dintre întreprindere, toate deciziile sunt luate și aprobate de acestea pe cont propriu. Expunere de motive să credem că decizia de a stabili companiei, chiar dacă directorul general este el însuși.
Cerințe de înregistrare
Principii de funcționare a fiecărui director general individual poate varia în funcție de specificul întreprinderii. De aceea, în curs de dezvoltare o descriere de locuri de muncă. Acest document reflectă toate principiile fundamentale.
O descriere de locuri de muncă, de obicei, conține următoarele secțiuni:
- dispoziții de bază;
- lista atribuțiilor directorului general;
- lege;
- CEO-ul de responsabilitate.
În conformitate cu acest document și toate lucrările sunt efectuate. Modificări la această afirmație nu poate fi decât printr-o decizie a Consiliului acționarilor (fondatorilor) întreprinderii.
Hotărând „General“
Indiferent de specificul întreprinderii există mai multe elemente de bază care sunt scrise în fișa postului:
- Atribuțiile directorului general responsabil pentru activitățile de management generale ale organizației și angajații săi din cadrul puterilor amintite anterior în acte locale LLC. Astfel de acte pot acționa: statutul, regulamentele, un contract colectiv, contract de muncă, și altele. Firește, respectarea necesară cu legislația aplicabilă a Federației Ruse.
- Configurarea funcționării eficiente a societății, în conformitate cu programul de producție generate, precum și de la toate resursele disponibile.
- Menținerea unei politici eficace a resurselor umane, ceea ce va permite companiei să atragă profesioniști cu experiență. Rolul principal în selectarea personalului, a căror cunoaștere va contribui la creșterea profiturilor și a competitivității, de asemenea, cade pe cap.
- Atribuțiile directorului general include dezvoltarea și punerea în aplicare a noilor planuri și idei pe termen lung pentru a ajuta la îmbunătățirea competitivității întreprinderilor, îmbunătățirea statutului și creșterea profiturilor sale.
- utilizarea abila a activelor organizației, în scopul de a realiza sarcina.
- Controlul în toate domeniile, cu respectarea legii.
- Elaborarea actelor interne ale organizației, cu respectarea strictă a normelor legislației ruse.
- Reprezentarea intereselor societății, în colaborare cu persoanele juridice, fizice, precum și agențiile guvernamentale și executivului.
Pe umerii directorului general, de asemenea, stabilește răspunderea materială și juridică în cadrul unor proceduri administrative sau penale, despăgubiri în caz de încălcare a legislației, precum și daune la statutul sau proprietatea societății, în caz de executare necorespunzătoare a atribuțiilor lor.
Cine este regizorul?
După cum am văzut, în unele cazuri, termenul de „director“ poate fi identic cu cele de mai sus. Cu toate acestea, este cel mai des folosit în practica românească:
- pentru a se referi la o persoană de posturi, responsabil pentru dezvoltarea unuia dintre domeniile funcționale de afaceri (comerciale, financiare, Director de Dezvoltare, Director de Resurse Umane);
- pentru a se referi la principalele poziții de conducere în organizații de natură non-comerciale (director de școală, director al parcului, directorul muzeului).
În acest ultim caz, pentru a se referi la capul zonelor funcționale utilizate sintagma „director adjunct“. Deși, desigur, și în structurile comerciale adjunct lipsesc.
taxe
Sarcinile de directori includ de obicei:
- organizarea și funcționarea eficientă a tuturor unităților structurale;
- creșterea profitabilității companiei;
- tabelul de personal;
- stabilirea primelor și bonusuri angajaților;
- executarea obligațiilor către furnizori, creditori și clienți;
- delegarea de control al activităților individuale ale șefilor de departamente și sucursale;
- controlul structurii întreprinderii;
- punerea în aplicare a unei economii de resurse financiare și umane.
Directorul interimar include, de asemenea:
- elaborarea unui plan de maestru al producției de întreprindere și dezvoltarea acesteia;
- Studiu bugetul organizației pentru un an, un sfert;
- exercitarea controlului asupra cheltuielilor și primirea de fonduri, utilizarea de materiale;
- monitorizarea respectării disciplinei financiare;
- conformitatea cu prezentarea în timp util de raportare către autoritățile competente.
Ceea ce este diferit de un director ghid general?
În cazul în care structura întreprinderii presupune existența și CEO și directori de domenii, descrierile lor de locuri de muncă sunt radical diferite. Diferentele constau în principal în delegarea autorității și nivelul de responsabilitate.
- Directorul general reprezintă interesele întreprinderii în ansamblu, iar directorul numai în cadrul unității și puterea lor.
- Directorul în acest caz, nu este atribuită de către Consiliul de acționari, ci pur și simplu prin Ordinul directorului general.
- În prezența generalului, postul de director poate fi mai multe.
- CEO monitorizează și corectează activitatea organizației în ansamblul său, iar regizorul - doar o singură direcție, de exemplu, partea financiară sau de vânzare.
director de activități caracteristici în diferite domenii ale managementului
În ciuda faptului că fiecare poziție executivă oferă aproximativ aceleași puteri în diferite domenii de activitate economică are particularitățile sale proprii. Prin urmare, să dețină funcția de director sau director general într-un anumit domeniu de gestionare trebuie să aibă competențe specifice.
- În organizațiile de asistență medicală, de exemplu, nu se poate face fără educație specială.
- Directorul general în domeniul comerțului sau serviciilor trebuie să fie bine familiarizat cu legislația privind drepturile de protecție a consumatorilor.
- CEO al companiei de securitate trebuie să fie în măsură să interacționeze direct cu Ministerul Afacerilor Interne.
- În sfera de locuințe și comunale lider nu trebuie să păstreze numai o recepție personală a cetățenilor, dar, de asemenea, să colaboreze îndeaproape cu furnizorii pentru a asigura calitatea populației cu energie termică, apă, energie electrică și așa mai departe.
În general, are peste tot specificul sau, si ca director sau director general - nu este doar un cuvânt frumos și o mulțime de autoritate, dar, de asemenea, o mare responsabilitate. Și, de „mai tare“ cuvântul, responsabilitate mai mare