Nu este nimic mai ușor decât să fii ocupat, și nu este nimic mai dificil decât să fie productiv.
marinari antice a spus: „înoate nu cum bate vântul, și a pus ca o vela!“ Mulți manageri sunt prea orientate spre procesul de activitate, utilitatea acțiunii și nu suficient - în scopul final, care este performanța. Multi manageri prefera:
• dreptul de a face lucruri în loc de a face lucrurile corecte;
• rezolva probleme, în loc să creați alternative creative;
• stocarea înseamnă în loc să fie folosite pentru a optimiza produsul;
• exercita funcțiile în vigoare, în scopul de a obține rezultate;
• reducerea costurilor, mai degrabă decât să crească veniturile.
Succesul fiecărui lider depinde nu numai de valorile materiale și economice, ci și pe modul în care gestionează timpul său.
Utilizarea eficientă și eficientă a timpului este rezultatul organizării științifice a muncii, timpul de lucru și de odihnă, capacitatea de a stabili priorități, respect față de ceilalți în procesul de comunicare de afaceri.
Utilizarea eficientă a timpului - este o cultură a managementului. Utilizarea eficientă a timpului - aceasta este etica și cultura relației de afaceri.
Utilizarea eficientă a timpului - este etica de comunicare de afaceri.
Liderii de succes au diferite trăsături și calități. Cu toate acestea, o trăsătură comună: au folosit în mod deliberat și sistematic timpul lor și sunt eliberate pentru a îndeplini funcții administrative și de vacanță adevărată.
Fa-ti timp pentru a work- este o condiție a succesului.
Găsiți timp pentru rozdumiv- o sursă de putere.
Găsiți timp pentru games- este secretul tineretii.
Fa-ti timp pentru a citi - este fundamentul cunoașterii.
Găsiți timp pentru prietenie - este o condiție de fericire.
Găsiți timp pentru mechty- este calea spre stele.
Fa-ti timp pentru a iubi - este adevărata bucurie a vieții.
Găsiți timp pentru veseloschiv- este muzica sufletului.
Motivul pentru care in timpul zilei in care se va schimba, în primul rând, este ideea vehiculelor pe care să pierdeți timpul, și ce anume faci. De multe ori acest punct de vedere este destul de greșit. Nu ai idee cât de mult din timpul dumneavoastră este pierdut.
O persoană de mers pe jos în pădure, a întâlnit un tăietor de lemne care a lucrat mult timp și greu tăierea unui copac căzut. Passerby a venit mai aproape de a vedea de ce lucrarea este dată atât de greu, și a spus, „Ne pare rau, dar mi se pare că a văzut este plictisitoare V-ar ascuți-l.?“ Tăietor de lemne gemu: „Dar, pentru că nu am timp ar trebui să fie tăiate!“ Deci, de multe ori am merge ca un tăietor de lemne, care a trebuit să ascuți polen.
După cum Mark Tven a spus: „Odată ce ne-am pierdut complet din vedere obiectivul, vom își dubleze eforturile“
Deci, în primul rând, trebuie să înțeleagă în mod clar poziția lor în viață, și - realizări forței de muncă.
Stabilirea obiectivelor este o privire în viitor, orientarea și concentrarea forțelor noastre, activitatea pe ceea ce ai nevoie pentru a atinge. Astfel, scopul rezultatul final dorit. Nu este vorba despre ceea ce faci, ci mai degrabă ceea ce face acest lucru. Acest obiectiv duce la acțiune. Fără obiective nu există nici o evaluare a criteriilor prin care le puteți măsura costurile forței de muncă. Chiar și cea mai bună metodă de lucru nu este nimic semnificativ, dacă aveți de pre-definite în mod clar și fără echivoc, ceea ce doriți.
Trei muncitori in constructii au fost de lucru. „Ce faci? - - a întrebat primul.“ Lay cărămizi „- a răspuns el.“ Ce faci? „- am întrebat pe celălalt“ face o viață „“ Ce faci? «- Întrebat al treilea.» .. Pentru a construi un templu „. - a spus el.
Premisa de planificare, și, prin urmare, succesul este de a decide ce, atunci când, pe ce scară care urmează să fie atins.
Stabilirea obiectivelor este o condiție absolută pentru planificarea, luarea deciziilor și munca de zi cu zi.
Pentru obiectivele de viață includ:
• Obiectivele personale (în ceea ce privește familia, copii, cei dragi), care pot fi:
• pe termen lung (bazat pe principiile vieții, crezuri)
• pe termen mediu (5 ani);
• pe termen scurt (12 luni).
- pe termen lung (obiectivele de carieră)
- Pe termen mediu (5 ani);
- Pe termen scurt (12 luni).
Fiecare obiectiv trebuie să fie semnificativă numai în cazul în care intervalul de timp stabilit pentru punerea sa în aplicare și formulează rezultatele dorite.
Trebuie amintit despre starea fizică lui, auto-educație, îmbunătățirea competențelor dezvoltării lor culturale.
Pentru a îndeplini funcțiile în mod corespunzător și pentru a atinge obiectivele sale, este necesar să se înțeleagă modul în care un buget limitat de timp.
Regula de bază de gestionare a timpului include 60% din activitatea planificată, 20% din activitatea imprevizibilă (resursele de timp și fără activități planificate) și 20% din activitatea spontană (activitate administrativă, creativitate).