Eu însumi o persoană inteligentă consider, nu am probleme în
comunicarea cu alte persoane. Am relații bune la locul de muncă cu
colegii de la toate nivelurile de educație. Din păcate, eu pot sincer
pentru a numi câteva dintre ele tocit.
Ei nu sunt proști pentru că sunt prost, ci pentru că sunt proprietarii de grele și dispoziția
natura certăreț. de multe ori ignorate în viața de zi cu zi a oamenilor sau
încercați să nu să se ocupe de ei, dar la locul de muncă oportunitatea nu se întâmplă întotdeauna. cineva
apoi lucra cu ei una lângă alta, și cineva le supune.
Pentru a comunica cu astfel de oameni trebuie să-și exercite prudență și calm. pentru afișare
de ei înșiși ei pot foarte repede. După cum a venit peste pe internet, la o astfel de expresie: „oameni prosti - ca un cuțit bont: și altele asemenea pentru a provoca daune, dar nu se poate înfuria“. Da. oameni prosti
înfuria. Deosebit de infuria oamenii nerușinat și proști. Și dacă șeful tău este una dintre ele, ar fi de dorit
strigând "A-A-A-A-A." A fost și îmi place asta. Din fericire, eu sunt în acest birou pe scurt
Am lucrat.
Nu este nevoie să adere la aceleași principii, care se ocupă cu personalități „dificile“?
1. Să se abțină de la certuri și dispute inutile.
Nu este necesar să intre în dispute și certuri cu indivizii „iresponsabile“ care se aud numai. Primul lucru de reținut este că, prin angajarea într-o ceartă, facem rău să-l singur. După toate negativitatea care ne confruntăm la momentul respectiv, și după un argument, ne atacă din interior. Uneori, o persoană care vrea doar să arunce negativ pe nimeni. Și apoi te-ai transformat în sus. Cea mai bună reacție la un astfel de comportament - este lipsa acesteia. Nu pierde timpul pe dezbatere inutilă.
Pe web, am citit acest gând: „Pentru a argumenta cu șeful inutil să se certe cu soția sa este periculos pentru sanatate, pentru a argumenta cu copilul este prost, pentru că anumite reguli și ceea ce rămâne Oh, da cearta cu prietenii Ei bine, asta-i separat.?!. disputa conversație cu un prieten. - este sau pariu sau dispută cu privire la orice, în caz contrar nu este o dispută, și luptă și aici bate adevărul simplu, care pumnii mai este potrivită pentru că am argumenta „.!?.
Dacă vom aplica la situația noastră, litigiul nu are nevoie
2. Nu permiteți această persoană să se convingă pe sine că avea dreptate.
În cazul în care caz, în continuare, a ajuns la dispute, apoi să fie pregătit să-și apere punctul lor de vedere la acel moment, după cum se va impune opinia sa. Se spune că un om a avut loc punct de vedere moral, atunci când interlocutorul cu punctul polar de vedere nu consideră inadecvată. dar, pentru că Am stabilit deja că sursa este inadecvată, este posibil să nu trebuie să vă faceți griji despre tine
3. Fiți pregătiți să conteste în public
O caracteristică a oamenilor certaret este că ele tind să umilească lor „sacrificiu“ în public. Disputelor „pentru public“ nu este în valoare de mult, rezultatul depinde de compoziția și predispozitia publicului. Chiar dacă foarte bine construi argumentele, cealaltă parte la un astfel de litigiu nu ar renunța la pozițiile și, desigur, rămâne la avizul.
Oriunde nu ai confruntat cu manifestarea de umilire și insulte, fără reținere și de auto-control pe care nu se poate face. oameni temperamental aduc asupra lor o porție suplimentară de emoții grave din partea infractorului, și incita doar o furtună de pasiune. Prin urmare, cultiva la fiecare oportunitate și de auto-reținere. Și atunci când există o situație în care acestea trebuie să fie aplicate, va fi mai ușor de manevrat. Amintiți-vă că folosiți tehnici de aceeași (insulta și umilească în schimb) - înseamnă să arate slăbiciune, să accepte înfrângerea, pierderea respectului de sine. Nu folosiți niciodată aceleași metode.
Cea mai bună reacție este de a spune persoanei să răspundă. că, în acel ton pe care nu intenționează să comunice. Tras departe de el, Du-te în afacerile sale actuale.
Desigur, este dificil să frâneze atunci când arunca noroi. Am vrut doar să spun ca răspuns la ceva atât de astfel de pozakovyrestee decât adversarul. Se pare că vrea să ieși câștigător în această încăierare, dar în realitate devine la fel ca dvs. „sursă“. Sabie cu două tăișuri
5. să rămână obiectiv
Dacă vi se cere să se ocupe de situația, atunci când cineva se comportă în mod nedemn pentru o lungă perioadă de timp, întrebați-vă: Este o mare valoare pe care o reprezintă pentru companie și dacă acestea sunt în valoare de investiții în ele? Are sens să furculiță afară pentru formarea pe emoțiile proprii de management al lui, sau să fie mai bine pentru a le da doar departe? temperament neînfrânat oameni dificili dvs. și organizația dvs. poate aduce direct la proces.
Iată un mic ghid pentru acțiune. „Tranquility. Numai liniște „, a spus un personaj de desene animate bine-cunoscut, și Fie că ești calmă. Mult noroc.
Scris de: Roman Kostenko aka Lord_of_fear