foaie de spital este un document care este destinat pentru plata de bani pentru a lucrătorilor pe perioada de incapacitate temporară de boli, precum și femeile care lucrează în timpul sarcinii și al nașterii.
Pentru a calcula plata necesara, baza unei anumite perioade de angajare. Astăzi, este ultimii doi ani de muncă. Într-o situație în care nu există nici un timp sau nu o puteți verifica, utilizați o metodă diferită de calcul. Legea prevede cazurile în care plata de concediu medical nu este furnizat deloc. De asemenea, la locul de muncă privind plățile unui concediu medical este absolut necesar să se compare suma totală de bani a câștigat în ultimul an cu cea mai mare plată posibilă a bolii.
Calculul spitalului în absența timpului un angajat
Până în prezent, calculul concediu medical în conformitate cu legislația în vigoare salariul minim este luată în considerare în următoarele situații:
- Absența informațiilor angajat de înregistrare ocuparea forței de muncă cu privire la activitatea.
- Lipsa de venituri din lucrător la data de concediu medical.
- Valoarea salariului pentru luna completă a lucrat mai mică decât rata minimă.
- Prezența în registrul de lucru înregistrarea de educație full-time la data bolii, precum și durata de serviciu este mai mică de șase luni.
Atunci când se compară salariul mediu în ultima lună cu mărimea salariului minim în cantitatea necesară pentru a fi incluse toate alocația regională.
La calcularea câștigului salarial mediu minim următoarea formulă se aplică:
Salariul minim SMIC × 24 = 730, în cazul în care SMIC includ în mod necesar toți coeficienții regionali și crește numărul de a primi spital; 24 - numărul de luni timp de doi ani; 730 - numărul de zile lucrătoare luate în considerare pentru perioada (731 într-un an bisect).
Pe baza formulei dă suma minimă a timpului câștigat: 5965 × 24: 196.1 = 730 ruble.
196.1 × 12 = 2353.2 ruble au fost plăți în concediu medical timp de 12 de zile petrecute în spital.
În cazul în care angajatul lucrează part-time
În cazul în care un angajat combină mai multe locuri de muncă, atunci calculul concediu medical este luată în considerare salariile de la fiecare dintre ele. Plățile sunt creditate activitatea de fond pentru acest angajat este obligat să aducă un certificat privind venitul lor din toate organizațiile, unde a lucrat în ultimii doi ani.
Trebuie să știi că suma totală a veniturilor într-un singur an nu trebuie să depășească valoarea maximă admisibilă, care este stabilită de către stat.
Atunci când acest lucru este luat în considerare și angajatul totală de pensii:
- Mai mult de 8 ani - plata de 100 la sută din veniturile medii.
- De la 3 la 8 ani - a plătit 80 la sută.
- Mai puțin de 3 ani - plătit doar 60 la suta.
- Mai puțin de un an - plata se face pe dimensiunea minimă de plată.
Concediu medical angajat combină mai multe locuri de muncă, calculate pe un calcul separat, dar pe același principiu ca și foaia de lucru principal.
foaie de spital de maternitate
- Se calculează valoarea totală a tuturor veniturilor pentru anul trecut, care a fost precedată de începutul de maternitate și la naștere (au reprezentat salariile și alte venituri din care deduc primele din FSS).
- Calculați suma salariului mediu pentru o zi de lucru.
- Se calculează valoarea ajutorului pe zi. În acest scop, suma câștigurilor medii pe zi, înmulțit cu procentul, care este determinat pe baza duratei de asigurare a serviciului sau a altor termeni (stabilite în Legea federală №255-lege, articolul 7).
- Comparați valoarea indemnizației pe zi, cu un maximum de beneficii. În cazul în care doza zilnică primită de mărime nu mai mult decât valoarea maximă, plățile sunt efectuate din suma calculată.
- În plus, valoarea totală a prestațiilor se calculează. Înmulțiți valoarea cotelor zilnice pentru numărul total de zile de concediu de maternitate. Durata perioadei pe care se plătește așa cum este specificat în legislație.
În cazul în care, în timpul concediului de maternitate, femeia continuă cariera, că în această perioadă se calculează în mod obișnuit. O indemnizație de maternitate se calculează pentru perioada rămasă, de la data la care, de fapt, întocmit la solicitarea concediului angajat.