Pierderea locurilor de muncă în timpurile noastre dificile este o tragedie pentru toată lumea, și respingerea unei astfel de formulare disonante ca pentru „chiul“, este capabil de a pune un semn negru în viața de lucru și alte încercări de a găsi un loc de muncă ar fi destul de problematic.
În același timp angajat, care permite absența de la locul de muncă, fără a cauza buna, provoacă daune angajatorului și să tolereze neglijarea atribuțiilor sale nu este profitabil pentru organizație în care lucrează. Și dacă astfel de cazuri sunt de unică, iar managerul răbdare a fugit, ar trebui să ne așteptăm publicarea ordinului de a rezilia contractul de muncă pentru absenteism.
Ceea ce este considerat absenteism?
Definiția legală a „absență“ a termenului conținut în kodekseRumyniyai de muncă implică o absență a unui angajat la locul său de muncă în spațiul oferit contractul de muncă sau a locului de muncă dispoziția angajatorului în timpul zilei de lucru sau de schimbare, sau mai mult de 4 ore.
La rândul său, în conformitate cu legislația la locul de muncă în art. 209 loc TKRumyniyapredusmatrivaet în cazul în care angajatul trebuie să raporteze să își exercite atribuțiile de muncă și care se află sub controlul angajatorului.
De obicei, la încheierea acordului, angajat explica descrierea de locuri de muncă, și este descărcat de birou, departament, secțiune, în cazul în care ar trebui să fie pe toată durata timpului de lucru.
În cazul în care locul de muncă nu este static, dar este conectat cu mișcări constante, cum ar fi purtători sau conducătorii auto, absența în ceea ce privește ele se determină în conformitate cu contractul de muncă și fișa postului.
Se referă la lipsa de disciplinare a urmat și pedeapsa corespunzătoare și amenda, în cazul în care a fost cauzată de motive întemeiate, atunci, probabil, să fie în măsură să evite consecințele nefericite.
Sensul general al legislației nu poate fi considerată absenteism, în cazul în care acțiunile angajatului cauzate de:
- boală, confirmate prin certificat de incapacitate sau a altor documente medicale (certificat, chemați o ambulanță, etc.);
- prin participarea la alegeri în calitate de membru al comisiei electorale sau eliminarea consecințelor situațiilor de urgență de dezastru natural (articolul 170 din Codul muncii.);
- donare de sânge ca un donator (articolul 186 din RF LC.);
- detenția autorităților de aplicare a legii să clarifice circumstanțele;
- realizarea drepturilor acordate Codului Muncii, de exemplu, sub formă de suspendare a activității din cauza întârzierii salariilor, cu condiția de avertizare timpurie a angajatorului;
- o provocare pentru citația instanței să depună mărturie;
- necesitatea de a apărea în biroul înrolarea militar de gardă a angajaților săi;
- situație neașteptată cauzată de ruperea transportului, de zbor și alte întârzieri.
Oricare dintre motivele de mai sus, că a fost recunoscută ca fiind o necesitate valabilă să fie documentate.
Care sunt reglementare și reglementată prin actele locale
După cum sa menționat mai sus piesa principală a legislației este Codul Muncii, care determină ordinea și succesiunea de acțiuni ale angajatorului și angajatului atunci când detectează o încălcare a disciplinei muncii. Cu toate acestea, Codul conține norme generale aplicabile tuturor și nu apar situații cazuri, nu detalii specifice care pot fi luate în considerare absenteismul.
reprezentanții angajaților în pregătirea proiectului contractului colectiv de acord că este posibil să se ia în considerare cauzele absenteismului și ce pot fi considerate ca fiind valabile și nu va duce la încetarea raporturilor juridice.
termeni mai specifice ale părților prevăzute în contractele individuale de muncă, ținând cont de pozițiile orelor de lucru normalizate sau neregulate, taxe impuse lucrătorului, inclusiv necesitatea de a preveni capul avansului de imposibilitatea de timp să vină să lucreze pentru ceea ce ar fi fost numărate absenteism.
Ca la fiecare companie și instituții au adoptat regulamente de lucru și de a dezvolta fișa postului, instruirea angajaților care efectuează responsabilitățile respective, printre care există cerințe pentru determinarea locului de muncă de la începutul unei ture sau de zi.
Concedierea pentru absenteism (instrucțiuni pas cu pas)
Înainte de a emite un ordin de finală, după care salariatul va fi obligat să părăsească locul de muncă, la baza necorespunzătoare, angajatorul ar trebui să păstreze o listă a tuturor cerințelor legale referitoare la o serie întreagă de măsuri care vizează concedierea pentru absenteism.
comite încălcări
Apoi, va trebui să elaboreze o declarație de absenteism zăvorâre absența angajatului la locul de muncă, cu o descriere și o indicație a locului, precum și detectarea încălcărilor cu o listă de persoane în măsură să confirme acest fapt. Actul trebuie să fie semnat de membru al persoanei, de regulă, este un angajat al departamentului de personal sau chiulangiu superiorul direct.
Pentru a fi mai convingător la actul, este de dorit să se atașeze alte elemente de probă, sub formă de pontaje, alăturându-se fixarea personalului jurnal și altele.
Apoi, trebuie să așteptați pentru lucrător, în scopul de a obține o explicație de la el ce sa întâmplat, fără ca aceasta lucrare toate concedierea angajatorului pentru acțiuni suplimentare pentru a fi ilegale.
Cerința de a furniza o explicație trebuie să fie făcută în scris și primite de angajat împotriva semnătură. Din acel moment, el are 2 zile, în conformitate cu art. 193 Declarație TKRumyniyadlya din motivele absenteismului.
În cazul în care la sfârșitul perioadei alocate de explicație, nu este prezentat, sau angajatul refuză să facă acest lucru, atunci necesitatea de a re-semna toate tocit și șeful organizației, supraveghetorul și angajat al departamentului de personal.
Cum să fie pregătite prin ordinul de concediere
Odată finalizate toate formalitățile necesare pentru a face un ordin de demitere competentă în temeiul articolului 81, alineatul 6, paragraful a) din Codul muncii, care este, pentru absenteism, angajat admis.
Poate rezilia contractul de muncă în termen de o lună de la data descoperirii faptului de admitere a disciplinei, o astfel de zi este considerată data actului de absență de concediere la locul de muncă.
Ordinea trebuie să fie datată în ziua publicării sale, precum și semnarea șefului organizației, dar data concedierii va fi considerată ultima zi a truant. Asta este, în cazul în care, după revenirea la locul de muncă și să ofere o explicație, el a continuat să își exercite atribuțiile sale, cele două evenimente trebuie să fie însoțită de data: publicarea ordinului și momentul concedierii.
În cazul în care angajatul nu vine la locul de muncă, dar numai părea că ar oferi explicația că angajatorul a considerat neconcludent, ordinea trebuie să fie datate la data efectivă a pregătirii sale, dar în momentul încetării contractului de muncă va fi considerată ca fiind ultima zi de lucru înainte de chiul.
Perioada de familiarizare cu ordinea stabilită prin legea de 3 zile. În cazul în care angajatul este familiarizat cu ea, în aceeași zi, pentru a preda cartea de lucru, cu un record de concediere și să plătească salarii pentru timpul lucrat.
Înainte de eliberarea angajatului principal documentului, departamentul de personal trebuie să dea o mărturie a concedierii face.
În conformitate cu instrucțiunile de completare a cărților de lucru, aprobate de Ministerul RF al Muncii, înregistrarea trebuie să conțină un număr de serie, data de aplicare, informații cu privire la concedierea din motive de absenteism și temei juridic prin referire la articolul din Codul Muncii, în acest caz, litera a, paragraful 6 al articolului 81 din Codul muncii . Ultima coloană este pus un semn pe ordinea, pe baza cărora intrarea a fost făcută în carte, cu numărul și data publicării.
nuanțe juridice de plecare
Cel mai important este imposibil de a demite un angajat care este absent, fără a clarifica motivele, faptul absenței de la locul de muncă, chiar și pentru o lungă perioadă de timp și chiar și cu corectitudinea actului nu dă temei pentru aplicarea articolului pentru absenteism.
În practica judiciară a fost un caz în care a fost concediat muncitorul, a pierdut în pădure, unde a plecat în week-end pentru a colecta fructe de padure. Dispariția lui încleșta aproape, și a spus la poliție și un serviciu de căutare pentru a lucra așa cum a fost raportat despre incident, dar angajatorul este privit ca o încercare de a-l inducă în eroare și au cerut să respingă în conformitate cu articolul relevant.
Plimbați mai mult de o săptămână, lipsă a fost găsit de către motoarele de căutare și s-au grabit la spital, venind după tratament la locul de muncă, el a aflat că concediat ilegal, desigur, în spatele tuturor acest lucru a fost urmată de restaurarea instanțelor și plata tuturor sumelor pentru absență forțată, cuplată cu compensare pentru moral rău.
Concedierea poate invalida. dacă nu îndeplinesc următoarele cerințe ale Codului Muncii:
- nu a primit o explicație de angajat absent din motivele absenței de la locul de muncă;
- nu trase sau emise incorect actul de a detecta faptul absenței angajatului la locul de muncă;
- ordinea de demitere a făcut retroactiv și datat în ziua absenței angajatului;
- concedierea se face după o lună de la data stabilirii faptului absenteismului.
De multe ori angajatorii au îndoieli cu privire la legalitatea concedierii unui angajat care nu a încheiat perioada de evaluare, desemnat pentru ocuparea forței de muncă. Codul muncii nu conține nicio restricție cu privire la acest cont, să rezilieze contractul de muncă poate fi în orice etapă a relațiilor, inclusiv, în cazul în care testul nu a fost o persoană care să lucreze fără un motiv întemeiat.
Formularea concedierii în astfel de circumstanțe ar trebui să se bazeze pe articolul TK prevede sancțiuni pentru chiul, adică, litera a, articolul 81, alineatul 6.
Personalul întreprinderilor de servicii și de contabilitate este important să ne amintim că, indiferent de motivele concedierii, emiterea de înregistrare de muncă și de calcul trebuie să fie făcută în ziua în care angajatul familiarizat cu comanda.
Drepturile lucrătorilor, chiar dacă acesta a făcut o încălcare gravă a disciplinei de muncă, trebuie să se facă în conformitate cu poziția legii și cea mai mică abatere de la regulile de angajator probleme, sa grăbit să scape de angajații nemulțumiți.
De ce, dacă ai de gând să faci afaceri în serios, deschide un cont de verificare aveți în continuare.
O tehnică interesantă de Gary Halbert. permițând să scrie o scrisoare de vânzări eficiente.
Șase luni în urmă, am fost concediat pentru absenteism. Am constatat că o astfel de concediere este ilegală și a apelat la instanța de judecată. Curtea a confirmat poziția mea și readus la funcționare. Deci, este necesar să-și apere drepturile.
Cred că capul drept. Lucrătorii au loc de muncă, dacă el lucrător de birou. Nu a fost nici mai mult de 4 ore - apoi absenteism.
Noi cei de la compania a organizat un banchet pentru angajați. Acesta a fost urmat și de orientare. Nu am putut rezista și am băut prea mult. Cu co-lucrătorilor au rămas până dimineața. Apoi am închis dulap și a dormit toată ziua. O zi mai târziu, am fost concediat pentru absenteism. Raza este adevărat, deoarece capetele erau vacanta cu mine la masă și a băut prea?
Situațiile sunt diferite persoane și foc pentru absenteismului - este o măsură extremă. Așa cum era atunci omul obține un loc de muncă?!
Toate în scris, desigur, bine. Dar sfatul meu pentru toți cei care citește - unul pentru absenteism nu sunt respinse, atunci nu vor fi colectate problemele. Pune absenteism în timp ce mersul pe jos angajatului, și apoi să le scrie pe cont propriu.
Cu toate acestea, lipsa de ora patru, ca ceva nu e bine formulat. Asta este de trei ore și 59 de minute în fiecare zi poate fi omise. Am decis să câștige pe un loc de muncă pe oră, ei plătesc bine. Pe aripile principala lucrare pe 3.59. Pentru prima dată, am primit o notă verbală. A doua oară, a primit o mustrare, apoi o mustrare aspră. Total, eu pot fi absente de la locul de muncă timp de aproape 12 ore.
Tot la fel, atunci când Uniunea Sovietică a fost legislația muncii mai umane, sau mai degrabă a Codului Muncii. Atunci nu scrie în registrul de lucru motivul pentru concediere. Au fost înregistrați articol din Codul muncii, de exemplu, a respins în conformitate cu articolul 33, paragraful a. Și, deși toate și era clar că omul concediat pentru absenteism, dar ofițerul de personal analfabete la noul loc de muncă și nu au putut să acorde o atenție.
Prin lege, se dovedește că absenteismul este fixat după mai mult de 4 întârziere ex-oră, și ce să facă în cazul în care un angajat este în mod regulat cu întârziere pentru o oră sau două sau trei? Mustrarea nu funcționează, toate au scuze de genul „adormit“, „plug“, și așa mai departe. Forțele nu mai lupta
Sunt convins că, în orice caz, acest material. O echipă de profesioniști este cheia succesului în orice afacere. Dar cum să colecteze această comandă este dată nu orice lider, dar fiecare lider poate demite membri ai echipei sale.
Am concediat un angajat pentru absenteism, și o explicație de la el să ia uitat. Șeful ordonat să emită un ordin de demitere a spus că sau ceva să vă faceți griji. Un muncitor depus o plângere la Inspectoratul Teritorial de Munca. După verificare, acesta a fost restaurat, invocând lipsa de explicații.
Munca sa încheiat. Am început lucrările la noul căptușelii. Gulnul. Ei au tras pe articol. Inserția este aruncată. Un nou loc de muncă, a început unul nou. Istoria se repetă în detaliu.)))
Curat arată doar pe hârtie. După ce în ce chiulangii pentru a proteja procurorii și apoi lucrurile iau o altă turnură. Un teanc de hârtii și explicații de ordine, și nu faptul că rezultatele tuturor luptele același chiulangiu va fi respinsă.
Familia C compania sa de multe ori apar probleme. Nu prefer să le ia la locul de muncă.
El a luat asupra performanței relative. La început, totul a fost bine, dar apoi a început să te bată weekend în mijlocul săptămânii, iar apoi nu a început să apară în mod regulat la locul de muncă. În ciuda legăturilor strânse, ea a trebuit să concedieze.
Interesant, în timp ce elementul „vehicul defalcare“ se referă la un vehicul rutier cu caracter personal? Nu în cazul, să zicem, un accident, este clar, la fel ca în cazul unui banal „nu este luat?“
Inscrie-te pentru newsletter-ul nostru