Noțiuni de bază
Procedura de reducere ar trebui să fie inițiată o perioadă de cel puțin 2 luni înainte de eliberarea din „extra“ membri ai personalului. Și, dacă aveți de gând să masiv la foc oameni (peste 50%), apoi timp de 3 luni.
Reducerea personalului începe cu decizia și aprobarea noului personal. Odată ce noul program va fi confirmată, este necesar să se emită un ordin (ordinul de probă).
este necesar să se specifice în ordinea:
- reducerea motiv;
- înalți funcționari;
- reducerea timpului.
[Wpsm_titlebox title = »Atenție!» Style = »3" ]
Rețineți că nu puteți emite un ordin privind reducerea până când a aprobat noul personal! Și, pentru a adopta un set nou termen limită shtatki este cel la care concedierea planificată.
[/ Wpsm_titlebox]
Important. în cazul în care compania are o uniune, înainte de publicarea ordinului este necesar să se ia în considerare opinia!
Avizul sindicatului
În conformitate cu articolul 373 din concedierea TC membrilor de sindicat nu este posibilă fără a lua în considerare punctele de vedere ale sindicatului. Prin urmare, se procedează în conformitate cu normele prezentului articol:
- 2 luni directe sindicatului un proiect de ordine și o copie a noului personal;
- despre direcția care urmează să fie notificat. semnat de președintele sindicatului;
- în cazul în care într-o perioadă de răspuns săptămână nu, atunci sindicatul este de acord cu ordinul;
- în cazul în care există un dezacord (în scris), în termen de trei zile, directorul trebuie să poarte negocieri cu comitetului sindical (în temeiul protocolului);
- în cazul în care nu există un acord în tovarăși, ordinul este semnat, iar sindicatul poate depune o plângere la GIT;
- GIT va oferi o încălcare - va emite o rețetă, nu există încălcări - procedura de pornire.
Anunță schimbul de muncă
După înregistrarea pentru a atenționa Bursei locurilor de muncă în conformitate cu legea №1032-1. Notificarea serviciilor de ocupare ar trebui să fie, de asemenea, a trimis 2 luni înainte de concediere, în timp ce masa - pentru 3. Notificarea trebuie să precizeze care taie:
[Wpsm_titlebox title = »Atenție!» Style = »3" ]
Notificarea cu o notă privind primirea sau registrul primire poștală în documentele de ieșire și atașați la cauza! Asigurarea toate actiunile tale.
[/ Wpsm_titlebox]
Noi determina gama de concediat
La concediere pentru a reduce necesitatea de a determina în primul rând - care nu poate fi demis la toate, și
În conformitate cu articolul 261 din TC nu poate fi respinsă:
- femeile gravide;
- Mamele copiilor sub vârsta de trei;
- mamele singure care au un copil minor sau un copil cu handicap sub 14 ani;
- tații singuri sau tutorilor singure care cresc fără o mamă a copiilor minori sau copii cu handicap sub 14 ani;
- singurul întreținător al familiei cu trei sau mai mulți copii (în cazul în care celălalt soț nu funcționează în mod oficial).
De asemenea, nu se poate demite pe cei care sunt acum în vacanță sau în concediu medical. Așteptați recuperare sau de la confortul de acasă.
În conformitate cu 179 articol TC atunci când există o alegere de concediere în timp ce reducerea numărului între lucrători în aceeași profesie, apoi a plecat la munca ai nevoie de cineva care are avantaj față de ceilalți - și anume, angajați cu calificări superioare sau capacitate (pe baza certificării, de exemplu, sau pe documentele privind educație, pentru standardele de performanță).
Dacă nu beneficii și sunt toate egale, preferința ar trebui să se acorde:
- angajat de familie, care cuprinde două sau mai multe persoane;
- un singur lucru în familie;
- Un agent care, în timp ce lucrează pentru tine, a luat o boală profesională sau de vătămare;
- dezactivat al doilea război mondial sau operațiuni militare;
- Angajații care te-a trimis la formare.
Rețineți că beneficiul trebuie să fie documentate! De exemplu, Comisia privind reducerea poate reflecta problema în protocolul său, însoțită de documentele justificative (certificate de naștere ale copiilor, dovada de formare în continuare, un certificat de componența familiei, etc.).
informeze lucrătorii
În conformitate cu articolul 180 TC a fiecărui angajat cu care se confruntă redundanță, ai nevoie de 2 luni, o notificare de reducere scrise. Pentru a face acest lucru, pregătim un anunț de aici.
[Wpsm_titlebox title = »Atenție!» Style = »3" ]
Important. fiecare notificare că pentru a imprima două exemplare, director Sight, a pus presa și să înregistreze în documentele de ieșire!
[/ Wpsm_titlebox]
[Wpsm_titlebox title = »Atenție!» Style = »3" ]
Nuance. lucrătorii sezonieri trebuie să prevină cât mai puțin de 7 zile (articolul 296 TC), și militari în termen, care nu au durat mai mult de 2 luni, 3 zile (conform st.292).
[/ Wpsm_titlebox]
Un angajat poate demisiona în orice moment după primirea notificării, dar trebuie să confirme în scris acordul său. De exemplu, aceeași notificare scrie el - „Sunt de acord cu demiterea astfel o dată.“ În acest caz, el va trebui să plătească pentru întreaga perioadă anterioară de reducere.
Va oferim traducere
În exemplul de mai sus este deja prezent oferta de locuri de muncă, dar dacă pur și simplu, nu ai nimic de oferit, scrie că nu există posturi vacante disponibile.
Important. cere angajaților să nu întârzie decizia. în caz de eșec, puteți de fapt oferi aceste locuri de muncă altor lucrători!
Algoritmul este după cum urmează:
- în cazul în care angajatul este de acord să transfere, să scrie o declarație despre traducere, și vi se pregătește un ordin T-5;
- în caz de eșec, l-ai concediat la sfârșitul perioadei (sau mai devreme, la cererea acestuia).
[Wpsm_titlebox title = »Atenție!» Style = »3" ]
Important: de la eșecul de transfer, chiar dacă angajatul însuși să scrie direct pe notificare. sau o declarație separată.
[/ Wpsm_titlebox]
Pe oricine ai avertizat în urmă cu două luni și ordine netraduse gatiti T-8. Reducerea angajat confirmă tocmai această ordine, care au nevoie în mod natural de a familiariza respins. Pentru a atașa ordine:
- o copie a ordinului de reducere;
- o copie a notificării.
Dacă nu există nici un angajat la fața locului sau a refuzat să semneze, în ordinea stabilită o marcă și de a face un act de respingere sau se referă scrisoarea înregistrată.
Calculat cu abandonuri
În conformitate cu articolul 178 din TC pus fiecare abreviat plati compensatorii - salariul mediu al său. Și dacă n-ar fi găsit un loc de muncă timp de 2 luni, ai plăti, de asemenea, câștigurile sale medii. Centrul de locuri de muncă vă poate cere să plătească, iar pentru a treia lună, în cazul în care angajatul și nu a existat nici un loc (cu condiția ca angajatul să se ia în considerare la bursă).
lucrătorilor sezonieri, ca o excepție, plătit doar salariul de două săptămâni.
Facem munca
În ultima zi lucrătoare a forței de muncă concediate trebuie să plătească. Înregistrarea în același timp, va exista o astfel:
[Wpsm_titlebox title = »record în» stilul de lucru = »3" ]
Contractul de muncă reziliat din cauza organizațiilor reduse lucrătorilor de stat, paragraful 2 din secțiunea 81 din Codul muncii al România.
[/ Wpsm_titlebox]
și a pus sub semna înregistrare sigiliu. Apoi, angajatul trebuie să se semneze. Nu uita să ia autografe în carnetele de muncă jurnal de contabilitate!
Nuance: dacă nu obține ultima zi a problemei de carte a respins, pentru că nu există nici o lucrare pe ea, fac un act cu privire la aceasta și să trimită angajatului o notificare. „Vă rugăm să ridicați dosarul dumneavoastră de lucru sau de a declara direcția în e-mail.“ De asemenea, trebuie trimise în ultima zi lucrătoare.
concluzie
[Wpsm_titlebox title = »Atenție!» Style = »3" ]
Concediere pe motive de redundanță, instrucțiuni pas cu pas, care sunt date nu pot conține condițiile pe care le au în contractul colectiv. Prin urmare, să examineze acordul colectiv, s-ar putea găsi acolo procedurile necesare în timpul reducerii.
[/ Wpsm_titlebox]
Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă“, și anume, în articolul 13, există o dispoziție care prevede că în cazul în care abreviată a stat în coada de așteptare pentru locuințe, atunci ei nu se poate elimina coada! Cu toate acestea, ei și familiile lor au dreptul la centre de sănătate, grădinițe și tabere de agrement care aparțin organizației. Dar ar trebui să fie precizate în contractul colectiv!