În lucrarea fiecare persoană trebuie să își îndeplinească funcția dorită. Dar sunt momente când un angajat nu ține seama de rata legală și se lasă să încalce aceste reguli. Apoi, conducerea utilizează această metodă de concediere, calculul conform articolului pentru chiul.
Ordinea concedierii pentru absenteism privind Codul muncii
În primul rând ar trebui să afle ce absenteismul. Conform Codului Muncii este eliberat 2 tipuri: pe termen scurt și pe termen lung.
- Pe scurt se face referire la cazul în care angajatorul știe angajatul să găsească cu este posibil să se contacteze.
- Chemat pe termen lung non-aspect atunci când nu există nici o modalitate de a ști locația lucrătorului, respectiv, de a comunica cu ei nu este fezabilă.
Pentru a calcula absența lucrătorului, angajatorul este obligat să emită un pachet de documente, precum și o dovadă a faptelor. Este necesar să se documenteze cazurile de absență de la locul de muncă ar trebui să fie lipsa de acte, memorii și alte documente.
Se poate renunța la o persoană în temeiul legii, în cazul în care absența de la locul de muncă timp de patru ore consecutive sau mai mult. În plus, o persoană poate fi calculată în următoarele situații:
- Angajatul a părăsit locul de muncă, fără a da un motiv valid.
- Un angajat care îndeplinește sarcinile în temeiul contractului, nu a fost prezentă în organizație înainte de încheierea contractului de muncă pe durată determinată.
- Un bărbat din proprie inițiativă, cu condiția o vacanță sau de a lua timp liber.
- Boala este un angajat sau un membru al familiei.
- De urgență.
- Un accident de trafic sau de urgență.
- Eșecul sectorului de locuințe și servicii comunale.
Desigur, că aceste fapte au luat statutul de valabilitate, acestea trebuie să fie susținute de documente sau de alte dovezi.
Pas cu pas procedura de concediere pentru absenteism
Pas cu pas procedura presupune punerea în aplicare a tuturor etapelor, de la chiul la ordinea relevantă, precum și note într-o carte de muncă.
- Primul pas este considerat a fi un design non-aspect. În acest scop, muncitorul formează actul absență în prezența 2-3 martori.
- Apoi, cere o abatere explicații angajaților. Ea trebuie să fie întocmită o notă explicativă.
- Al treilea pas este de a scrie un memorandum despre faptul absenței fără motiv valabil.
- A patra etapă - înregistrarea ordinului în formă, de înscriere și de angajat familiaritatea prescris cu documentul.
- Al cincilea pas - face din fluturașul de salariu formei reglementate dreptului muncii, face o intrare în dosarul personal al lucrătorului. Intrarea sub formă de angajare a înscrie concediere în conformitate cu setul din cauza pentru a produce un drepturilor de decontare finală.
În cazul în care angajatul nu vine să lucreze dacă să-l foc?
În caz de absență prelungită a concedierii unui angajat pentru absenteism, care nu se va lucra conform unui algoritm bine definit de acțiuni. Inițial, trebuie să trimită o scrisoare recomandată sau telegramă, cu mesajul de pe explicarea cauzelor absenteismului pe termen lung. Atunci când o astfel de metodă nu se poate realiza aspectul unei persoane la locul de muncă, apoi, după perioada de o săptămână este un act de neprimirea motive. Director Document APROBĂM, inspector pe personalul, martori în valoare de cel puțin 2 persoane.
Ca rezultat, se stabilește în conformitate cu ardere motivul chiulangiu, cartea de muncă îndreptate la lucrător său de ședere. Pentru a vă proteja atunci când manipularea angajat în instanța de judecată, chiriașul se recomandă să se aplice organismelor de aplicare a legii ale persoanei dispărute.
Cum la foc pentru absenteism fără un motiv bun?
Procesul de reziliere a contractului de absenteism fără un motiv bun este de a efectua acești pași:
- Stabilirea faptului absenței, precum și pentru a confirma suma de a acționa. El a umplut în mod arbitrar, dar trebuie să conțină data, ora, perioada de absență.
- Martorii cel puțin 3 persoane, asigura actul.
- Odată ce quitter apare în locul îndeplinirii sarcinilor de serviciu, acesta se acordă certificat și trebuie să scrie o notă explicativă și indică motivele pentru care nu au participat.
- Se aduce un memorandum, luând decizia de concediere. Apoi, un ordin este emis în conformitate cu forma de T-8.
Ordinul de concediere pentru a crea absenteism - comandă de probă
Ordinea de încetarea contractului de muncă întocmit în conformitate cu Decretul Comitetului de Stat Statistică No1, și include următoarele informații:
- Numele organizației.
- înregistrând un număr de jurnal, data de pregătire - zi, lună, an.
- „Comanda“ numele documentului.
- Locul de amplasare și coordonarea timpului.
- O declarație de concediere.
- Eliminarea.
- ardere de bază.
- Managerul de date.
- Familiarizare angajat semnătura și data.
Ordinul a adoptat pentru a trage proba sub forma de T-8. dar la legea întreprinderilor permite utilizarea de forme arbitrare.
Vizualizați o mostră de ordinul de concediere pentru absenteism
Intrarea în concedierea pentru absenteism
Marcarea conform calculului absenteismului este efectuată cu referire la revendicări. Revendicarea 6 și partea 1 din articol. 81 din Codul muncii de legi. Forma de lucru de umplere poate fi numai un stilou, gel sau pix. Sunt interzise de la a face blots, documentul este umplut cu caractere lizibile.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.