În ultimii ani, limba română în mod activ „îmbogățit“ cu noi cuvinte împrumutate din culturi străine. Acest lucru este evident mai ales în domenii precum management, vânzări și marketing. Outsourcing și Outstaffing în urmă cu doar 7-10 ani nu erau familiarizați manageri chiar și cu experiență, dar acum aceste direcții sunt considerate de afaceri extrem de promițătoare. Care a fost diferența dintre ele și ce formă adecvată pentru diferite companii?
definiție
Outsourcing - această delegare de autoritate, o formă de organizare a muncii în care funcțiile de bază non-core ale companiei sunt transferate către interpreți din afara. Cel mai adesea, acest personal de întreținere și probleme juridice, de contabilitate, cel puțin - producția de produse secundare și auxiliare, vânzarea de mărfuri.
Outstaffing - formă de muncă în care personalul sunt angajați de către o organizație, dar, de fapt, cu condiția „utilizarea temporară“ a unei alte companii. Este potrivit pentru toate sectoarele economiei, de la producție la comerț.
Deci, principiile generale ale diviziunii muncii au fost relevante pentru România. Deci, outsourcing - este transferul de funcții non-core ale companiei. Cel mai adesea, această afacere de recrutare, contabilitate și servicii juridice. Outstaffing - eliminarea personalului din personalul atunci când un lucrător angajat în aceeași companie, dar, de fapt, într-o altă lucrare. Cu această lucrare organizație, își are fișa postului, loc de muncă, și primește un salariu.
Outsourcer nu este inclusă în statul în nici un caz. El are un program flexibil de lucru, lipsa locurilor de muncă, iar plata se face după fapt. Este demn de remarcat faptul că ambele scheme din România sunt pe punctul de a legii, deoarece cadrul legal în acest domeniu se află în faza de formare.
concluziile TheDifference.ru
- Formularul de muncă. Outsourcing - este furnizarea de servicii sau executarea de lucrări „la cheie“ Outstaffing - furnizarea temporară de personal pentru diferitele sarcini.
- Angajarea de personal. Când externalizeze un contract este un contract de interpret la Outstaffing efectiv angajat de o altă societate.
- Funcții de transfer. Externalizarea este caracterizată de provocări intelectuale - conturi de management, afaceri de recrutare, suport juridic pentru Outstaffing - atât muncă complexă și simplu.
- Remunerarea. Outsourcer primește o remunerație „de fapt“, atunci când Outstaffing este „pe salariu“.