O nouă carte de fondatorul si presedintele companiei personal Staffwell Teri Lindeberg despre ceea ce angajații doresc de la angajatorii lor
Întrebare: „Puteți spune că au fost discriminați sau hărțuirea sexuală?“
„Nu! - cu un zâmbet, cu un râs sau chicotit ... „Nu, e bine că avem o echipă, atât pentru bărbați cât și femei. Este minunat atunci când există un echilibru și armonie ... „“ Nu, într-adevăr ... „“ Nu, mulțumesc lui Dumnezeu ... „“ Nu, mi-e teamă, Peter are ceva de spus, ha, ha, ha ... „“ Avem doar un singur om - nu! Ha, ha, ha, motivează "..." Nah ... "
În timpul „ceai partid Teri“ același număr de bărbați și femei care lucrează în biroul nostru din Moscova, cât și la birou St. Petersburg - un bărbat și opt femei. Cei mai mulți angajați găsi această întrebare ridicol, frivol, și m-am gândit, bine, că evenimentul se încheie cu o notă plină de viață.
Ați putea fi, de asemenea, interesat în
Am fost mulțumit de faptul că nimeni în compania noastră nu a fost supusă hărțuirii sexuale sau de discriminare. În alte companii, acest lucru se întâmplă. Am auzit în mod repetat astfel de povești în timpul interviurilor. Experiența Oribil pentru oricine. Alegem cu atentie personalul nostru și avem stricte reguli, operatiuni, valori, și lideri. Toate acest lucru este important, așa că avem totul în ordine.
- nediscriminarea;
- să nu fie supuse hărțuirii - sexuale sau de altă natură;
- la echipa pentru a menține un echilibru în numărul de bărbați și femei.
Răspuns: „Ar fi frumos“
„Ar fi frumos dacă am fost molestat sexual, îmi pare rău, este puțin probabil să se întâmple“ ... „Ne pare rău, nu“ ...
- că ei găsesc atractiv;
- uneori glumă.
„Nu, dar Diana a spus că managerul clădirii noastre respinge de multe ori mâinile sale, comunicarea cu colaboratorii noștri. A adus cafea și a flirtat cu ei! „...“ Nu. Cu toate acestea, fostul nostru curier Yury a făcut clic limba lui, după cum am trecut. Poate că în capul lui nu era în ordine sau a fost doar ciudat, dar i-am spus imediat să plec ... "
Uneori, el ma atins, de asemenea - a luat mâinile când a fost întrebat ce mai fac și Staffwell. Am crezut că a fost frumos și într-un amical de vest - m-am atât de des atunci când vorbesc cu oamenii.
Controlul nu mai funcționează în clădirea noastră, astfel încât problema dispare de la sine. Cu toate acestea, trebuie să adăugăm codul corporativ al normelor și procedurilor de practică în ceea ce privește discriminarea și hărțuirea sexuală, și cere personalului să informeze managerii, inclusiv eu, în cazul în care acestea sunt supuse la discriminare sau hărțuire.
Ca și alte companii, am lucrat uneori aventurieri reale, dar ne-am ridicat lung bar și recruta doar profesioniști de top-notch.
- că ei nu au atins oamenii din birou sau în clădire, în cazul în care nu doresc;
- care nu a funcționat și nu au fost într-un număr de țări oameni inadecvate cu ei.