obligații Aproape fiecare om legat Codul Muncii că reglementările nu dictatul rămână numai în pereți loc, probabil, deja obișnuită de muncă, dar, de asemenea, determină regulile de conduită în cadrul grupului de lucru.
Cu toate acestea, nu este un secret faptul că aproape fiecare companie există așa-numita relație independent în cazul în care angajații nu numai cunosc unul pe altul, dar, de asemenea, să cunoască familia reciproc, au prieteni comuni, sunt în aceleași școli, și chiar trăiesc în apropiere. Prin urmare, nu este surprinzător faptul că, în conversația minut liber a avut loc pe aceste teme.
O atenție specială ar trebui să fie tema echipa de femei, care este cunoscut a fi mult discutată. În ciuda faptului că toți angajații de același sex, este de oameni - sunt destul de diferite. Cineva nu crede dreptul de a se îngropa în detaliile celor care nu sunt legate de locul de muncă, iar unele, dimpotrivă, această activitate face în stilul tău de viață.
Desigur, este necesar să se determine scopul de a permite unui coleg într-un spațiu privat sau nu. Într-adevăr, pe de o parte, este posibil ca toate echipa de lucru, puteți selecta o anumită persoană, interesele care sunt similare cu, și de a comunica cu ei interesante - de ce nu ridica o astfel de contrapartidă la rangul de prietenii săi?
Dar ce putem spune despre cei care nu au vrut cu încăpățânare să înțeleagă ezitarea de a împărtăși cu ei pur lucruri personale și continuă să ceară pe diverse teme?
Desigur, dur sau nepoliticos - este nedemn, deci nu este necesar să se coborâ la acest lucru. Poate cel mai bine - să furnizeze un coleg curios lasa minim, dar în același timp, informații detaliate.
În cazul în care scopul comunicării este de a continua activitatea pe care o desfășoară, nu ar trebui să uităm că o serie de aceste întrebări pe care le aveți tot dreptul să se oprească. Deci, nu aveți nevoie să știu echipa de lucru și ceea ce el ar trebui să fie conștienți?
Nu merită să vorbesc cu colegii
- Nu trebuie să raporteze cu privire la activitatea familiei sale, și să prezinte caracteristicile formale de reședință: locuiesc cu cineva, în cazul în care chirie locuințe sau propria lor. În schimb, echipa ar trebui să aibă informații cu privire la care zona în care locuiți în - uneori poate fi cauzată de specificul instituției și necesitatea unei întoarcere neprogramate la locul de muncă, de exemplu, dacă sunteți un medic.
- Personalul nu știe neapărat despre căsnicia anterioară (dacă există o experiență nereușită a primei Uniunii). Ce pozitiv poartă o curiozitate similară? Nu numai ca este colegul irepresibilă face gândurile reveni la perioada neplacuta pentru tine biografia, cu atât mai mult și implică probleme care sunt, de fapt, nu trebuie să-l atingă. Chiar și în cazul în care un număr de colegi prezinte dumneavoastră comun cu prietenii ales anterior - atacul de întrebări, în special în cadrul lucrării, nu este permisă. Ca răspuns la interesul persoanei, vă puteți exprima starea civilă - care ar trebui să fie suficient.
- Echipa nu are nevoie să știe despre sănătatea ta. Desigur, trudoustraivayas pentru un anumit loc de muncă, fiecare persoană care trece în mod necesar un examen medical. Cu toate acestea, ar trebui să fie suficient pentru a asigura o reputație de persoană aptă de muncă. Prin urmare, nu trebuie să pună colegii notificate cu privire la alergii și intoleranțe dumneavoastră. Cu toate acestea, dacă cineva din personalul decis să vă trateze într-o oarecare delicatețe, cordialitatea lipsă de respect extins pentru a respinge, argumentând că sunt dieta. Există o mulțime de opțiuni pentru a satisface curiozitatea și colegii în același timp, nu-i doare.
- Nu este necesar să se declare la locul de muncă despre sarcina ei. Tema maternității - o, iar în cazul în care echipa de lucru destul de neplăcut este format în întregime din femei - poziția expusă brusc. Ce se poate face în acest caz? Categoric opri sugestii, întrebări și notare ghicește colegii, deoarece tema - este destul de personal și trebuie să fie aduse la cunoștința angajaților. Ridica problema viitorului concediului de maternitate aveți nevoie doar cu conducerea organizației în care lucrați, pentru că trebuie să examinați de personal și, eventual, de a angaja un angajat nou, atâta timp cât rămâne în concediu pentru îngrijirea copilului.
- Nu trebuie să satisfacă interesul colegilor cu privire la costul de toate deținut - fie că este vorba un inel, rochie sau masina. Expresii comune, care nu-mi amintesc costul exact - poate fi abordare foarte utilă pentru astfel de cazuri.
De fapt, cele nedorite pentru a face publicitate în rândul angajaților - mult mai mult. Principalul lucru nu este să ia întrebări ostile, și în același timp să nu dedice colegi pur personale. O distanță că necesitatea de a se distanțeze de personal - toată lumea alege pentru el însuși.