Întârziat la muncă pe TK nu ar trebui să fie deloc. Aceasta este o încălcare a disciplinei muncii și atrage după sine impunerea de sancțiuni disciplinare.
Dacă sunteți fără un motiv bun de a nu fi fost la locul de muncă pentru mai mult de 4 ore, potrivit Codului Muncii, poti fi concediat chiar și un singur astfel de caz, sărind peste comentariul standard si mustra.
În cazul în care cel puțin 4 ore - atunci prima remarcă este, apoi mustrat, și apoi poate demite.
Cât de mult vă puteți permite să fie cu întârziere, fără un motiv valabil, depinde de tipul de activitate (de exemplu, profesorul fiind întârziat timp de 15-20 de minute - este jumătate din lecția, că este, eșecul procesului instructiv-educativ), cu privire la atitudinea șefului tău și reglementările instituționale interne și regulamentele interne. Undeva înregistrează că trebuie să fie la locul de muncă timp de 15-20 de minute înainte de a deschide instituțiile, unele instituții prevăzute răspunderea disciplinară în reglementările interne și prescrie o întârziere de timp, pe parcursul căreia se impune pedeapsa (de exemplu, 10 sau 30 de minute) .
În cazul în care nimic legile interne cu privire la aceasta, apoi, dacă se dorește, angajatorului, el ar putea, teoretic, chiar și un minut târziu pentru a pune observația. Deși un minut, desigur, puteți contesta întotdeauna prin comisia de muncă, pentru a dovedi că ceasul a mers prost, nu funcționează.
Prin urmare, să fie ghidat de muncă și atitudinea autorităților de la sfârșitul anilor și pentru tine personal. Dacă sunteți un avocat și ai o audiere 9 instanță este programată, sau lucrezi cu oameni, și ai 9 o întâlnire cu un client, iar întârzierea de 5 minute, va fi critic.
Și dacă lucrați într-un oraș mare, în cazul în care pot exista blocaje de trafic, undeva în departamentul de statistici, în cazul în care veți găsi doar calculatorul, și 10-15 minute nu va afecta performanța, atunci atitudinea normală superiorilor tăi că este posibil să rămână mai mult, dar transforma într-un sistem care nu este necesar, în orice caz.
Dacă sunt întârziate pentru mai mult de 4 ore- este concluzii hooky și relevante.
Dar aceasta nu înseamnă că poți fi târziu pentru un timp mai scurt.
Orice program de lucru în conformitate cu care ziua de lucru începe și se termină în 8 17-00 (de exemplu). Prin urmare, orice întârziere chiar și pentru o încălcare minutu- reglementărilor interne ale muncii.
Un cuplu de ori opazdal -Poti concediat pentru trud.obyazannostey eșecuri repetate (fără uvazh.prichin). Ie dacă cu întârziere, susținută de un certificat care să ateste că aveți un dinte (medic dentist), presiune (medic pediatru), etc.
Așa că TC nu poate fi târziu, nu precizați explicit, dar se presupune că munca. disciplina
Și astfel, compania operează regulamente interne, care, de regulă, pot fi anexate la contractul de muncă. Reguli și orele de lucru stabilite și măsuri disciplinare. Prin urmare, timpul la care poate întârzia, fără pedeapsă suplimentară depinde de procedura stabilită în organizație.
Cu toate acestea, în cazul în care activitatea este legată de furnizarea de acest lucru sau că siguranța umană (Ministerul Situații de Urgență, servicii medicale de urgență, lucru la centralele nucleare, etc ..), întârzierea este absolut inacceptabil.
Conform legislației muncii din Federația Rusă:
- angajatul trebuie să vină întotdeauna la timp, pentru orice întârziere angajatorul poate face o varietate de sancțiuni disciplinare;
- dacă cu întârziere, fără un motiv bun timp a fost de 4 ore, atunci nu este nici o întârziere și absenteism.
Multe companii au propriile lor sancțiuni fixe pentru sosirea cu întârziere a unui loc de muncă, pentru fiecare dată specifică - pedeapsa lor.
Ai nevoie să te uiți către autoritățile și personalul de întârziere. De exemplu, pe o singură dată multe documente pentru a veni să lucreze pentru 5-15 minute mai târziu, nimeni nu va observa.
Codul Muncii românesc nu conține termene limită pentru a determina întârzieri în muncă. Această întrebare este lăsată la latitudinea angajatorului. Și acest lucru are sens: munca este diferit, iar în cazul în care unul dintre cele douăzeci de minute întârziere - este un dezastru, atunci pentru un alt loc de muncă - și două ore de întârziere nu va juca un rol important.
Pentru a înțelege ați întârziat la muncă sau nu, trebuie să ne uităm reglementările interne sau contractul colectiv. De obicei, acesta este prescris, astfel încât o întârziere în lucrare.
Pe rabltu trebuie să ajungă la timp, în momentul în care le-ați specificat în contract. Dacă sunt absente de la locul de muncă pentru mai mult de 4 ore și, în același timp, nu aveți motive uvazhitelnots, se consideră că absenteismul și poți fi concediat pentru ea.
Prin urmare, pentru a fi cu întârziere la locul de muncă, angajatorul are dreptul de a impune măsuri disciplinare. Dreptul de a alege o sancțiune disciplinară aparține angajatorului.
Deci, nu poate fi întârziat. Și dacă o situație neașteptată, este mai bine pentru a preveni în avans.