- Rezultatele restructurării OAO apatit - MAI MULT
- Puncte slabe din Constituția România - MAI MULT
- comoara nationala - MAI MULT
- Modelul societății românești în filmul Nebunul - MAI MULT
- Casa 2 - Orașul iubirii sau orașul de dezmăț - MAI MULT
- război civil în Ucraina - MAI MULT
- Reforma învățământului de Vest în România - MAI MULT
- Creșterea vârstei de pensionare în România - MAI MULT
- De ce oamenii mor în compania apatit - MAI MULT
- Propaganda din seria stil de viață occidental - MAI MULT
Proză de viață - Gânduri politice cu voce tare de viață economie
Contract raport cu contracte pe durată determinată, chiar truc mare pentru angajatori pentru a nu furniza garanții și drepturi ale angajaților. Un angajat care lucrează la un acord de contract este lipsit de toate, faptul că un lucrător, care lucrează chiar și pe contracte pe durată determinată, cum ar fi vacanță și concediu medical. Mai mult decât atât, angajatorul la încheierea contractului, de obicei își rezervă dreptul de a rezilia contractul din proprie inițiativă în mod unilateral, fără a cere, sunt de acord cu angajatul sau nu.
De exemplu, în măsura în care știu, organizațiile contractante SRL „Antares-grile“ și OOO „Stimul“, care funcționează pe ordinele de SA „apatit“, există o mulțime de oameni sub contract, mai multe persoane din ambele organizații mi-a arătat contractul.
În afară de faptul că acești lucrători nu au vacanță și concediu medical, pe măsură ce lucrează fără înregistrări de muncă, fără emiterea de timbre alimentare și lapte, fără Polyarok și coeficientul de Nord spec. Îmbrăcăminte nu este eliberat. Deoarece angajatorul nu este responsabil pentru acești angajați la Fondul de pensii pentru vechime de Nord și condițiile de muncă vătămătoare.
Aflați mai multe despre rapoartele dacă angajatorul înainte de a fondului de impozitare sau de pensii este mai bine pe teren, nu direct în fondul fiscal sau de pensii, puteți cere cu siguranță această întrebare angajatorului, puteți scrie chiar și o aplicație bazată pe articolul 62 din Codul muncii. pe baza cărora el trebuie să dea un răspuns în termen de 3 zile lucrătoare, dar dacă ei cred angajatorul sau solzhot sau de a părăsi aplicația fără răspuns, am trecut deja această etapă, este descris în detaliu în articolul „informații false la Fondul de pensii RF.“
Dacă lucrați în conformitate cu contractul, uita-te pentru următoarele diferențe un contract civil de contract de muncă, care ar înțelege drepturile sunt încălcate sau nu. Este aceste diferențe sunt ghidate de către instanțele atunci când se analizează divizarea contractului de muncă al dreptului civil:
Fac munca de unul singur sau în echipă
Un anumit tip de muncă
Conform tuturor aceluiași articol 702 din Codul civil, în momentul în care contractul dintre client și contractor, contractantul este deja cunoscut în față și volumul de muncă care urmează să fie efectuate. Plata pentru lucrările efectuate pe baza raportului de finalizare.
Organizarea unui semn
De asemenea, în cazul în care raportul de muncă salariatul este supus ordinelor de management, și raporturile juridice civile între client și contractantul se bazează pe egalitatea părților.
Asta este, dacă respectă reglementările interne ale muncii, in schimburi cu zile libere într-o anumită poziție, dacă vânzătorul sau încărcătorul sunt incluse în tabelul de personal pentru o anumită profesie și de a efectua comanda sarcina de master la primirea acestor sarcini sau ore în picioare în spatele tejghelei, este probabil contractul de muncă încheiat cu tine în mod legitim.
Doar analiza textul contractului și alte documente pe care le semnat atunci când se aplică pentru un loc de muncă, în cazul în care apar termeni precum orele de lucru și de odihnă „“ poziția «sau» taxe „“ recrutare „“ concedierea „“ salarii“, atunci acest caz, contractul de muncă este de fapt un substitut al relațiilor de muncă, ceea ce este contrar articolului 15 din Codul muncii.
Proză de viață - gândire cu voce tare
Bine ai venit! Cvoi și sugestii pot lăsa un formular de feedback de pe pagina de contact.
Vrei să vorbești cu conducerea pe picior de egalitate? Obosit tolera tiranie?
Citiți articole informative în secțiunea litigiilor de muncă. atunci când faceți clic pe link-ul paginii se va deschide într-o nouă filă.