Recent, a schimbat regulile de calculare a prestațiilor pentru incapacitate temporară, comenzi, peste care înregistrarea concediu medical, etc. Dar nu este nici un secret faptul că lucrătorii ar trebui să își cunoască drepturile. Prin urmare, să vorbim despre aceste și multe alte puncte care sunt asociate cu concediu medical.
Cât de mult poți îmbolnăvi?
Desigur, un angajator rar are o atitudine pozitivă față de faptul că angajatul este bolnav și este în concediu medical. Cu toate acestea, există o lege care trebuie să fie respectate. Și dacă vorbim despre cât de mult poți fi la spital, se poate observa că, inițial, medicul poate da spital timp de până la 10 zile calendaristice, și apoi îl pot prelungi, la 30 de zile (inclusiv primele 10 zile), dacă este necesar. După acest buletin informativ extins numai comisie medicală, iar perioada maximă a unei astfel de prelungire este de 10 luni. În unele cazuri, spitalul se prelungește la 12 luni, de exemplu, atunci când un pacient diagnosticat cu tuberculoză, el are un prejudiciu, etc. În cazul în care capacitatea de a lucra pentru o anumită perioadă nu restaurat, pacientul este trimis la un examen medical, care rezolva problema recunoașterii handicapului său, și apoi atribuie un grup de handicap.
Cine emite certificatul medical?
O altă întrebare importantă - care este eligibil pentru acordarea de concediu medical pentru pacient. Rețineți că aceste competențe nu sunt învestite cu personalul ambulanță. Ele pot scrie doar un certificat care să ateste simptomele bolii, plângerile pacientului. Dar, folosind acest document special, va fi capabil să emită concediu medical, merge la clinică. Poate oferi spital și medicii privați, în cazul în care au o licență pentru activități medicale.
Plata concediului medical sub
Acum, să discutăm componenta financiară a problemei. De obicei, foi de spital calculată ținând cont de media perioadei de asigurare și lucrător reală. Experiența include activitatea în baza unui contract de muncă. De asemenea, pot fi incluse perioadele în care cetățeanul nu funcționează, dar în același timp, au participat la sistemul de asigurare obligatorie. De exemplu, acest lucru poate să apară în cazul în care o femeie merge în concediu de maternitate.
La calcularea plăților pentru o experiență de muncă de spital nu joacă nici un rol - durata totală este importantă, și concediu medical sunt acumulate ca urmare a unui anumit sistem. De exemplu, cu o lungime de până la 5 ani este de 60% din salariul mediu de la 5 la 8 ani - 80%, în vârstă de 8 - 100%. Dar cu un astfel de algoritm de calcul utilizat de rezervare.
Prima problemă este că trebuie, în scopul de a calcula salariul mediu, salariatul este considerat salariul pentru ultimii 2 ani care preced ingrijire la spital. Suma rezultată se împarte la 730 de zile. Apoi puteți stabili câștigurile medii zilnice, care se înmulțește cu valoarea procentuală a beneficiului și numărul de zile ale buletinului. Desigur, valoarea prestației în acest caz, este redus în mod semnificativ, mai ales în cazul în care în termen de doi ani un lucrător de ceva timp nu a funcționat, el a luat concediu de absență, etc.
A doua problemă este legată de boala dimensiuni limitate. Plata maximă va fi de aproximativ 1136.98 de ruble pe zi, sau 34.000 de ruble pe 1 lună.