Caracteristicile documentului
Caracteristica este un document care conține următoarele informații:
- Descrierea de muncă.
- O listă de realizări importante.
- O listă de calități personale.
Caracteristic pentru cap poate fi necesară pentru depunerea unor părți terțe și pentru uz intern în cadrul companiei. De exemplu, în următoarele cazuri:
- la cererea șefului companiei;
- cereri din partea persoanelor autorizate judiciare sau al organelor de anchetă;
- atunci când sunt transferate pentru a lucra într-o altă societate,
- având în vedere numirea la un alt post.
În funcție de scopul documentului pentru a distinge între unele dintre opiniile sale:
- Caracteristicile de producție. Necesar atunci când trece un examen medical.
- Caracteristici de servicii. Eliberat și a trimis organizației-mamă în scopul prezentării la promovarea sau impunerea de sancțiuni.
- Evaluarea performanțelor. compilație sa este necesară atunci când se analizează adecvarea directorilor profesionale, precum și pentru a avansa în continuare pe scara carierei.
Facem o caracteristică pe regizor
Cerințe generale pentru specificațiile de proiectare stabilite de legislație, nr. Compoziția datelor prezentate în acesta, în funcție de locul în care se cere.
De obicei, caracteristica semnează șeful organizației. În cazul elaborării specificațiilor privind directorul unei persoane autorizate de semnătura ei, să fie fondatorul unui ofițer de resurse umane.
Prezentarea informațiilor despre regizorul fiind a treia persoană. În practică, caracteristica este adesea desenat pe o foaie de font A4 Times New Roman, 14 de tip punct, în 2 exemplare (1 director a emis, un alt serviciu este stocată în cadru).
Caracteristici ale documentului
Modalitatea de caracteristicile aceleași în toate cazurile, inclusiv directorul.
Documentul a evaluat:
- Competența profesională (experiența, cunoștințele existente, abilitate, dorința de auto-dezvoltare și așa mai departe.).
- Serviceability (calitatea muncii, capacitatea de a lucra în mod eficient, îndeplinirea atribuțiilor imputate).
- Abilitățile de afaceri (capacitatea de a organiza procesul de lucru, pentru a îmbunătăți relațiile cu personalul, pentru a rezolva conflictele care apar, creșterea productivității și așa mai departe.).
- Calitate psihologică (nivel cultural, stres, etc.).
La elaborarea specificațiilor privind directorul de important să se acorde o atenție deosebită următoarelor aspecte:
- Capacitatea de a lua decizii și de valabilitate a acestora.
- Capacitatea de a organiza procesul de lucru, precum și de a planifica și de a îmbunătăți-l.
Caracteristici structura
Caracteristicile eșantionului este alcătuit din următoarele părți:
- Antet (numele documentului, numele companiei).
- Directorul de date cu caracter personal, inclusiv:
- FI Despre.
- data nașterii;
- locul nașterii;
- Lista de educație completat indicând atribuite titluri, grade, specializări.
- Descrieri de muncă. În această secțiune prevede:
- Perioada de angajare;
- fostele locuri de muncă;
- a avut loc în aceeași poziție;
- dezvoltarea carierei;
- lista de realizări și cele mai semnificative rezultate;
- informații cu privire la dezvoltarea profesională.
- Informații despre calitățile personale și de afaceri.
- Expresie finală care indică scopul documentului.
Caracteristică - un document care conține o descriere completă și precisă a realizărilor majore de muncă și calitățile personale ale angajatului. forma unificată a documentului nu este. Se compune într-o formă liberă.