În hârtiile de astăzi luate anumite stil în documentația de proiectare și de contabilitate și schimbul de documente oficiale. la capul de răspuns nu este o excepție și se face de către ofițerii autorizați în conformitate cu normele organizației.
Lista de informații obligatorii în fiecare caz pot fi diferite, dar există linii directoare generale pentru prepararea unor astfel de documente.
Caracteristicile ocupării forței de muncă la conducerea companiei sau a unității sale structurale se face în următoarele cazuri:
- la cererea sa oficială proprie;
- la cererea reprezentanților autorizați ai organelor judiciare și de anchetă, inspecția siguranței rutiere și procuratura și celălalt;
- atunci când transferul către o altă organizație sau companie;
- atunci când se analizează candidați pentru numirea în post.
Compoziția informațiilor prezentate în caracteristica depinde de scopul documentului și organizația a susținut.
Pentru sistemul judiciar și investigația este importantă în primul rând calitățile morale și caracteristicile psihologice decât competențe profesionale și organizatorice.
Esența documentului
Scopul acestui document sugerează și numele, ea informații exhaustive și complete ar trebui să se acorde caracterizarea identitatea persoanei și calitățile sale morale și profesionale. Responsabil pentru obiectivitatea informațiilor furnizate are un funcționar autorizat, să întocmească și să semneze caracteristici. Documentele care sunt pregătite în conformitate cu solicitările externe, în plus față de semnătura certificată de sigiliul întreprinderii.
Deschide un magazin de flori, puteți chiar și într-un oraș mic. A se vedea cum să o facă.
Caracterizarea este un document care conține informații oficiale cu privire la conducătorul întreprinderii sau a unităților individuale.
Scopul principal al este de a oferi informațiile cele mai complete și cuprinzătoare despre persoana, despre performanță, abilitățile și relațiile cu subordonații săi organizatorice.
Aceste informații sunt necesare pentru luarea deciziilor:
- o formă de pedeapsă, încurajarea sau recompensarea (cereri de la poliția rutieră, de anchetă instanță, de securitate națională);
- despre progresul persoanei prin rândurile;
- posibilitatea de numire într-o funcție de conducere în traducerea unei alte instituții;
- pentru admiterea la serviciul public în organele afacerilor interne, instanța de judecată, Ministerul Apărării și alte agenții.
Specificațiile sunt compilate atât pe nevoile instituțiilor și organizațiilor, precum și pentru uz casnic.
În funcție de scopul următoarelor tipuri de astfel de documente:
În unele cazuri, legislația prevăzută în mod expres cerința de performanță reclamantei pentru numirea în funcții sensibile, cum ar fi judecătorii.
Candidatul este obligat să prezinte documentele de la toate stațiile de serviciu și pentru ultimii cinci ani.
locul de destinație
În conformitate cu legislația în vigoare dreptul de a recupera datele ce caracterizează angajat de întreprindere, precum și capul său are un număr de organisme publice. În primul rând, este instituția care efectuează activitatea operațională-căutare: poliția, procuratura, FSB și altele.
Întreprinderile și organizațiile sunt obligate să dea caracteristicile obiective ale lucrătorilor, la cererea instanțelor din lume, de aplicare a legii și de control al traficului.
Documentele care descriu șeful companiei poate fi, de asemenea, necesară în organizația-mamă. Acestea sunt o parte integrantă a pachetului pentru odihna numirea în poziția sau distincții de stat. Caracteristicile capului șefului își propune să ajute organizația mamă pentru a forma o opinie despre omul și activității sale, de organizare și de alte calități.
Caracteristici pe cap
Documentele care descriu oficial, conțin date cu caracter personal și elaborarea lor ar trebui să fie ghidate de cerințele legislației românești. Codul muncii prevede în mod expres pentru baza pentru caracterizarea compoziției și a informațiilor pe care le indică articolul 86 90.
În plus, legea „Cu privire la datele cu caracter personal“, sugerează o persoană a consimțit la difuzarea de informații cu privire la aceasta.
În desen caracteristici în special, la cerere, din partea autorităților de anchetă și judiciare ar trebui să se consulte cu avocații. Formularea documentului și compoziția informațiilor raportate ar trebui să fie cât mai obiective și corecte, pe de o parte, și nu afectează cealaltă persoană.
structura documentului
Caracteristica pe cap într-un mod compatibil cu cerințele biroului moderne. Document emis pe antetul oficial sau pe o foaie albă de format standard A4. În acest caz, semnătura persoanei autorizate trebuie să fie certificată de sigiliul.
Structura documentului trebuie să fie după cum urmează și să conțină o serie de informații obligatorii:
- În partea de sus a hârtiei imprimate detalii ale companiei, organizația sau instituția și data.
- Titlu: cu majuscule CARACTERISTICI indică centrul într-o linie separată.
- În paragraful următor precizează detaliile complete personale ale capului: numele, prenumele și patronimicul, data, luna, anul și locul nașterii, în conformitate cu pașaportul. Această secțiune indică, de asemenea, denumirile școlilor, pe care a absolvit într-un anumit timp, iar pentru unele specialități.
- Informații despre activitatea capului: numele complet al unui post în funcție de personal, data numirii, informații cu privire la dezvoltarea carierei și responsabilitățile generale.
- Evaluarea calităților morale și de afaceri, profesionale și personale ale capului. Această secțiune conține informații despre relația cu subordonații, aptitudini organizatorice. Un element separat furnizat informații cu privire la experiența în funcții de conducere, de promovare, recompense și penalizări.
- În cazul în care caracteristica se face la cererea publicului sau a altor organisme autorizate, este indicat obiectivul și scopul documentului. Puteți utiliza expresii cum ar fi: caracteristici emise pentru prezentarea la locul cererii.
Ca un exemplu, următorul text este o caracteristică a directorului cu privire la:
Scrierea caracteristica pe cap este de obicei făcută folosind instrumente software care sunt folosite în organizație. Documentul ștampilată, dacă este necesar.
Care întocmește o caracteristică pe cap?
Resurse umane este una dintre principalele responsabilități ale directorului general.
Elaborarea caietului de sarcini pe șefii direcțiilor structurale se realizează de către el însuși sau șeful personalului fătării în numele său. În mod normal, CEO-ul oferă principalele puncte, și pregătește un document detaliat care prezintă toate informațiile necesare din dosarul personal.
Dacă doriți să pregătească un răspuns la directorul general, este fondatorul companiei.
Dreptul la o rambursare de TVA de la bugetul este orice persoană care va umple corect declarația. Vezi ce trebuie să faci.
Ai nevoie de un exemplu de o firmă de construcții de personal? Uite aici.
Acest funcționar are dreptul de a semna acest document, autorul directă poate fi asistent administrativ sau angajat al Departamentului de Resurse Umane. În cazul în care caracteristicile necesare pot fi discutate și aprobate la ședința fondatorilor, în conformitate cu statutul întreprinderii.
Impactul informațiilor se pretează la un manager de carieră
Caracteristică pe cap - un document important care poate afecta destinul omului.
Documentele întocmite la solicitarea organelor de cercetare penală și judiciare, sau biroul procurorului pot fi luate în considerare în afacerile penale, administrative și economice.
La efectuarea unor astfel de caracteristici ar trebui să fie deosebit de atenți și să se consulte cu avocații. Imparțialitatea în pregătirea unui document de acest fel este deosebit de important în numirea șefului o poziție mai înaltă. Pentru această problemă trebuie abordată cu o mare responsabilitate, deciziile trebuie să fie cântărite în mod obiectiv în ceea ce privește consultativ.