Ca conflicte de muncă rezolvate
Cu privire la problemele majore legate de procedura de dispute în comisiile de soluționare a conflictelor de muncă, președintele Comisiei responsabil Narva pentru luarea în considerare a forței de muncă contestă Anatoly Arkhipov.
Ce se poate sfătui în cazul unui conflict de muncă?
În primul rând, aveți nevoie pentru a încerca să găsească o soluție de compromis. Sunt de acord, de exemplu, o negociere angajator, și la o astfel de întâlnire, este de dorit să ia o persoană de încredere (reprezentant angajat) sau un reprezentant al organizațiilor sindicale, care, pe de o parte, va oferi sprijin moral, iar pe de altă parte, este întotdeauna mai bine informat cu privire la probleme de dreptul muncii .
Ce se întâmplă dacă prin negocieri pentru a ajunge la un compromis nu este posibil?
În cazul în care un compromis rezonabil, nu poate fi atins, atunci angajatul are întotdeauna dreptul de a aplica comisiei conflict de muncă (CCC) sau instanța de judecată. Pentru a obține un sfat bun sau sfaturi suplimentare se poate apela întotdeauna la inspectorii Inspectoratului Muncii.
Pentru toate litigiile care decurg din condițiile prizoniera contractului colectiv, ambele părți au dreptul de a cere ajutor și o rezoluție litigiului Conciliatorului public, a cărui sarcină este de a ajunge la un acord între părți și de a dezvolta soluții reciproc avantajoase.
Cum sunt litigii de muncă în guvern?
În conformitate cu articolul 4 din Rezoluția muncii individuale contestă litigii de muncă individuale sunt luate în considerare și să le ia deciziile:
- comision pentru litigii de muncă;
- instanța de judecată.
Orice salariat are dreptul de a aplica la unul dintre aceste organisme pentru toate litigiile care rezultă din raportul de muncă. În același timp, cerințele de aprovizionare ale acestor organe nu este permisă.
De obicei, apar litigii din cauza întârzierii plății salariilor, reduce dimensiunea sa, reținerea ilegală a plăților, neplata de deplasare, etc. Când contactați Comisia cu privire la litigiile de muncă ar trebui să fie conștienți de faptul că comisiile au dreptul de a lua în considerare conflictele de muncă, care se bazează pe cerințele de numerar diferite într-o cantitate care nu depășește 10.000 de euro. Cerințe care depășesc 10.000 de euro, sunt luate în considerare numai în instanța de judecată.
Apel către Comisie privind litigiile de muncă nu este supusă taxei de stat.
Care sunt termenele de depunere a unei cereri pentru CCC și luarea în considerare a unui conflict de muncă?
Pentru a aplica pentru oricare din CVC în recunoașterea drepturilor de muncă sau de protecția legii drepturilor încălcate stabilește o perioadă generală de 4 luni. Cu următoarele excepții:
- Tratamentul pe termen lung a litigiilor în nulitatea contractului de muncă este de 30 de zile calendaristice de la data la care angajatul a aflat de ea;
- Termenul limită pentru depunerea cererilor de plată a remunerației pentru muncă timp de trei ani.
Termenul limită pentru aplicare se calculează din ziua următoare după ce angajatul sau angajatorul știa sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor lor.
Termenul de examinare a cererii în comisia de conflict de muncă este de o lună și începe a doua zi după depunerea cererii. Legea permite extinderea sa în circumstanțe excepționale. În cazul în care șeful comisiei de a suspenda examinarea, o nouă reuniune va avea loc nu mai târziu de o lună de la data ședinței precedente.
Pe extensia poate solicita oricare dintre părțile la un conflict de muncă, depus la Comisia o cerere motivată.
Care este revizuirea unui litigiu de muncă?
În primul rând, părțile se notifică în prealabil reuniunii comitetului, și să participe la luarea în considerare a cererii. În al doilea rând, au capacitatea de a atinge un membrii comisiei au motivat, în cazul în care există motive de îndoială imparțialitatea lor. În al treilea rând, procesul-verbal al reuniunii se desfășoară.
De obicei, reuniunea Comisiei a avut loc în prezența ambelor părți la un conflict de muncă. În cazul în care lucrătorul sau angajatorul nu va fi în măsură să se prezinte la ședința Comisiei din ziua numit și timp, ei trebuie să avanseze, în scris, să notifice Comisiei prin prezentarea documentelor care confirmă motivul absenței.
Desigur, într-un astfel de caz, Comisia întotdeauna merge să se întâlnească și să proroge întâlnirea la un moment diferit, notificarea cele două părți. Ca o excepție a permis litigiul fără prezența partea angajatorului, în cazul în care acesta din urmă nu este în ședința Comisiei fără un motiv întemeiat, sau a cerut să ia o decizie fără prezența sa.
Comisia a audiat explicații ale participanților la caz și a martorilor, este de a le familiariza cu documentele și alte dovezi. În cadrul ședinței, solicitantul poate completa conținute în declarația scrisă a cerințelor și să prezinte documente justificative suplimentare. Cerințe suplimentare stabilite în scris. În același timp, el are dreptul de a renunța în totalitate sau parțial, cerințele lor declarate.
Partea opusă a unui conflict de muncă, la care creanța sau le sau obiecte recunoaște. Această parte are, de asemenea, dreptul de a depune documente suplimentare.
Întâlnirea se încheie cu audierea finală a opiniilor părților la diferend.
Fotografie prin amabilitatea de Inspecția Muncii
Infopress №6