conflicte de muncă
Mai multe argumente pentru conflictele de muncă:
2. Nu ai nimic de pierdut. Chiar dacă angajatorul și va fi capabil să câștige în mod miraculos proces, bine, toată lumea rămâne.
3. Conflictele de muncă sunt de obicei rezolvate în favoarea doar angajatului. Faptul că Codul muncii garantează protecția exclusivă și prioritate a părții puțin protejate, orice fel a fost in mod traditional considerat un angajat.
4. Angajatorii se consideră a fi o anumită clasă exclusivă, privilegiată. Asta e ceea ce joacă în cele din urmă împotriva lor. Faptul că puțini oameni de CEO îi pasă puternic cu privire la statul de drept muncii drept atunci când a respins un angajat. Greseste, cu toate acestea, avocat competent în instanță ar putea încheia întotdeauna în beneficiul clientului său. Suntem adesea în măsură să câștige cazul numai pe motive formale. Câștigătoare, în astfel de cazuri, este rapid și asurzitor. Nu prelungite luptele juridice și încăierări complexe. Astfel de conflicte de muncă sunt soluționate este o plăcere, și după cum arată practica, astfel de litigii de muncă, trebuie doar să îndeplinească mai des.
5. În cazul în care angajatorul ai un tot competent și conceput ca este necesar un avocat calificat nu este dificil de a găsi un indiciu în afacerea dvs., asigurând rezolvarea cu succes a unui litigiu de muncă.
Așa cum am spus, cele mai multe dintre judecătorii doar partea cu angajatul. În cazul în care are cel puțin o bază pic, o decizie va fi luată în favoarea ta. Doar amintiți-vă că să se aplice în instanța de judecată pentru concediere abuzivă poate exclusiv în termen de o lună de la data pe care un ordin de concediere sau de angajare înregistrare problemă.
Desigur, conflicte de muncă - nu este doar un caz care rezultă dintr-o concediere abuzivă. Doar cea mai mare parte angajatului merge în instanță în legătură cu acest fenomen. Dacă aveți un conflict cu angajatorul în timpul lucrului pe ea, atunci puteți rezolva în Muncii Disputelor Comisiei (CCC). Desigur, în cazul în care există unul în compania dumneavoastră. De asemenea, apăra interesele lor pot fi și cu ajutorul Agenției Muncii. Separarea organizației care operează în fiecare regiune, și ei răspund la declarația de cetățeni. Deși, desigur, având în vedere condițiile actuale și de gradul de congestionare și nu atât de repede cum ne-am fi dorit.
Faptul că angajatorii sub brandul pe tot parcursul crizei economice mondiale sunt în mișcare. Undeva justificate, și undeva, nu foarte. Ei o fac în moduri diferite, dar cel mai adesea tăiate în jos prime. Se crede că acest lucru este cel mai simplu mod: pentru că partea variabilă a salariului, cum ar fi o chestiune de voluntariat. Departe de ea. Fiecare companie trebuie să fie acceptat și să lucreze reglementările locale. care reglementează procedura de numire pentru bonusuri. Și asta înseamnă să nu le dau nu poate fi decât în cazul neapariția motivelor specificate în ea. Astfel, în cazul în care este stabilită în compania dumneavoastră, că premiul este acordat pentru producția de produse, atunci neagă pe motive de non-realizare nu poate dura. Chiar dacă societatea și nici bani.
Mult mai rar, angajatorii sunt pe căile de a reduce partea constantă a salariilor, deoarece este supărătoare și riscantă. Cu toate acestea, unii fac. În acest caz, ar trebui să știți că legea stabilește o procedură foarte stricte pentru astfel de acțiuni. În primul rând, angajatorul trebuie să notifice de o scădere iminentă în cel puțin două luni. Mai mult decât atât, el trebuie să ceară acordul pentru acest lucru. Dacă nu sunteți de acord (și ar fi ciudat în cazul în care altfel), angajatorul trebuie să ofere alegerea altor posturi disponibile în cadrul companiei. Dacă nu, atunci, din păcate, contractul de muncă poate fi reziliat. Dar nu fi supărat. În orice caz, motivele pentru salarii mai mici trebuie să fie foarte grave. Și dacă nu există nici unul, sau angajatorul lor nu poate dovedi, și pentru a reduce salariul nu va fi.
În cazul în care, cu toate acestea, apare o astfel de situație, atunci puteți merge în siguranță în instanță și sunt susceptibile de a câștiga cazul.
Acestea sunt doar două exemple de bază pentru litigiile de muncă. De fapt, sunt mult mai multe, dar acestea două sunt cele mai relevante astăzi. Și, din păcate, numărul de astfel de cazuri, în viitorul apropiat va crește numai.
Dar, în orice caz, nu trebuie să-ți fie frică să-și afirme drepturile lor. Nu este necesar să ne gândim că astăzi nu este de grăsime, și doar pentru a continua lucrul. Să presupunem că plata mic. Acest lucru nu este corect tactica. Foc nu este așa și lasă angajatorului și pretinde contrariul. Deci, nu ezitați să argumenteze și să apere interesele lor, și tot ce primești.
Desigur, succesul poate fi garantat numai prin prezența în afacerea dumneavoastră pentru a rezolva un conflict de muncă, un specialist competent. Numai avocat competent și inteligent va găsi toate defectele din poziția părții adverse și va fi capabil de a implementa legea și situația în favoarea clientului. Nu neglijați ajutorul!
Specialiștii noștri au ani de experiență în litigii de muncă.
În special, acesta este cazul:
-
conflictele de muncă privind colectarea datoriilor pe salarii și alte plăți către litigii de muncă pentru litigii de muncă Reintroducerea pentru repararea prejudiciului material și altele.
Participarea unui avocat pentru litigii de muncă, eventual prin atât reclamant și pârât.
Decizia litigiilor de muncă
Decizia litigiilor de muncă - un eveniment dur, deși foarte profitabile pentru angajații companiei concediați. Faptul este că, în cazul câștigării salariatului poate fi plătit despăgubiri pentru daune morale, toate costurile suportate de acesta, iar dacă este vorba despre concedierea ilegală - plata pentru timpul de inactivitate impusă. Și pentru a-și apăra drepturile lor este posibilă în cele mai multe cazuri. Chiar dacă numai pe motive formale. Faptul că angajatorul permite adesea o încălcare foarte gravă a legii, atunci când lua decizii în ceea ce privește angajatul: nu respectă procedura și condițiile de concediere, sub rezerva unor măsuri disciplinare. nu avea grijă de dovada infracțiunii, și așa mai departe. Numai acest lucru este suficient pentru a descuraja toate pretențiile sale.
De asemenea, (mai ales în ultima vreme), nu este mai puțin frecvente la toate încălcările flagrante ale legislației muncii. De exemplu, peste tot lucrătorii sunt trimiși în concediu fără plată, pentru a reduce salariile, nega prime. Calculul angajatorului este simplu: angajatul nu va certa cu el, indiferent de modul în care el a fost nemulțumit de decizia adoptată, pentru că o pace proastă este mai bună decât o ceartă bună.
Și totuși, de multe ori el are dreptate! Mentalitatea din țara noastră este că mulți percep decizia litigiilor de muncă fel de certuri, șicană și yabidnechestvom. Cum ar fi, de ce să se spele rufe murdare în public. Ei bine, plus, desigur, pasivitatea poporului nostru și teama de continuare, pentru ca să-și apere ceva ai dreptate, poate nămol, și ce se va întâmpla? După muncă în continuare va trebui să fie în această echipă și cu acest sef. Ei bine, poate, și vorbesc de genul asta, dar atunci nu este surprinzător faptul că autoritățile nu respectă angajații lor și nu văd problemele lor. La urma urmei, dacă nu a vrut să aibă grijă de ei înșiși, asta e ceea ce ne așteptăm de la alții?
Pentru cei care nu sunt obișnuiți să ia pozițiile lor fără luptă, vrem să spunem că decizia litigiilor de muncă - este o mare oportunitate de a-și apăra interesele și să caute dreptatea.
Există mai multe modalități de a rezolva conflictele de muncă: pre-proces și proces. În primul caz, puteți supune litigiul la o rezoluție din CVC (comisia privind conflictele de muncă). Cu toate acestea, acest lucru este posibil numai în cazul în care este creată și funcționează o astfel de comisie în cadrul companiei. Pe de altă parte, trebuie să se înțeleagă că așteptați pentru obiectivitatea deplină a acestui organism nu este necesar. La urma urmei, cea mai mare parte depinde de angajator, și de multe ori nu este obiectiv. Cu toate acestea, nici un rău în a încerca, pentru început, puteți încerca să contacteze Comisia. Mai ales că nu vă privează posibilitatea ulterior trimiterea cauzei spre aprobarea instanței. Și tu poți, așa cum se spune, fara a pierde timp pentru nimic doar pentru a scrie declarația de cerere și să-l încredințeze cu decizia litigiilor de muncă, mai ales că Curtea: a) imparțială; b) competența; c) are o vastă experiență în astfel de cazuri.
Ar trebui să ne amintim doar că aceste declarații au un termen de prescripție scurtat. deci este mai bine să nu pierdeți.
Decizia litigiilor de muncă în cele mai multe cazuri este posibil, dacă aveți timp pentru a merge la instanță înainte de expirarea a trei luni de la momentul în care au aflat sau ar fi trebuit să știe cu privire la drepturile lor încălcate. Pentru litigiile cu privire la termenul de prescripție concediere abuzivă la toate este de o lună de la data la care ai mâinile pe ordinea de concediere sau o carte de muncă.
Cu toate acestea, potrivit explicațiilor Plenului termenului de prescripție Supreme sudaRumyniyapropuschenny poate fi restabilită în cazul în care motivele de admitere au fost respectuoși. boala reclamantului, călătoria de afaceri: următoarele motive respectuoase pot fi luate în considerare. forță majoră, îngrijirea membrilor de familie grav bolnav, și așa mai departe. Desigur, instanța va lua în considerare argumentele și de a face o determinare privind restabilirea termenului omis doar dacă să facă dovada aceste condiții, care se referă la: certificate medicale, bilete, certificat de călătorie și așa mai departe.
Soluționarea acțiunilor ilegale ale angajatorului în raport cu un angajat
Reintroducerea.
Recuperarea din sumele de salarizare angajator.
Pentru a se asigura că decizia litigiilor de muncă a fost una pozitivă poate aproape întotdeauna. Cu toate acestea, trebuie înțeles că este nevoie de o anumită cantitate de cunoștințe juridice. Prin urmare, cel mai bun în această afacere pentru a se înroleze sprijinul unui avocat calificat. Apoi, puteți fi sigur că toate interesele dvs. vor fi îndeplinite, iar litigiul de muncă va fi rezolvată bine.