Ce se întâmplă dacă angajatul nu a adus certificatul de salariu de la locul de muncă anterior? Trebuie să plătesc pentru concediu medical part-time? Ce se întâmplă dacă un angajat a devenit bolnav în timp ce în vacanță? Care este tratamentul contabil al primelor în calculul de vânzare? Să ne uităm la aceste întrebări și conexe.
Referindu-se la problemele complexe care apar în practică.
Absența referințelor de la locurile de muncă anterioare
Beneficiile sunt calculate pe baza salariului mediu, care se calculează pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului evenimentului asigurat, inclusiv în timpul activității altor asigurători (Art. 1, Art. 14 din Legea N 255-FZ). Dar cum să calculeze beneficiile, în cazul în care angajatul nu a prezentat un certificat privind valoarea rezultatului de la locul de muncă anterior?
Aici este un exemplu.
Astfel, veniturile primite de angajat pentru un alt angajator, a confirmat:
- sau o declarație a sumei câștigurilor, emise acestora;
- sau informații despre veniturile persoanei asigurate, cu condiția RPF autoritatea teritorială.
Legea N 255-FZ prevede alte mijloace de verificare a venitului obținut de la un angajator anterior, inclusiv declarația de informații din formularul 2-PIT.
În cazul în care un certificat de cuantumul salariilor este absent, beneficiul trebuie să fie calculată pe baza informațiilor disponibile angajatorului, alocația se acordă și se plătește (în acest caz, acesta va fi un salariu minim, h. 1.1 Art. 14 din Legea N 255-FZ). După primirea organului teritorial al documentului FFR necesare cu privire la valoarea câștigurilor ar trebui să recalculeze alocațiile acordate, dar nu mai mult de trei ani înainte de data depunerii certificatelor (certificate) din valoarea rezultatului (Art. 2.1 Art. 15 din Legea N 255-FZ).
Toate garanțiile și compensațiile prevăzute alte acte normative TKRumyniyai ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, cu condiția ca persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, în întregime (art. 287 din RF LC).
Luați în considerare situația cu lucrătorii munca la negru, plecat în vacanță și concediu de maternitate (art. 255 din LC RF).
Conform h. 2 linguri. 13 din Legea N 255-FZ femeie care lucrează la momentul evenimentului asigurat, iar în cei doi ani calendaristici anteriori din mai multe polițe beneficiază de prestații pentru sarcină și naștere de la asigurați peste tot locul de muncă (serviciu, alte activități), care se calculează din media câștigurilor determinate în conformitate cu art. 14 din Legea N 255-FZ.
La calcularea salariilor medii zilnice de part-time, el a fost 1539.63 de ruble. Ce funcție de mărimea organizației pot plăti beneficii pentru partea externă, în cazul în care se presupune că mărimea totală a salariului mediu zilnic în activitatea principală și part-time va fi mai 1772.60 de ruble.?
Salariul mediu, care se calculează pe baza concediului de maternitate să fie luate în considerare pentru fiecare an calendaristic într-o cantitate care nu depășește stabilit în conformitate cu Legea N 212-FZ a valorii relevante de bază limită an calendaristic pentru calcularea primelor de asigurare în FSS. Dacă alocare și maternitate plata prestațiilor efectuate multiple angajatori, în medie reală a calculat aceste beneficii, care se înregistrează pentru fiecare an calendaristic într-o cantitate care nu depășește valoarea limită specificată, atunci când se calculează indemnizațiile de date, fiecare dintre angajatori (cap. 3.2 v. 14 N-FL 255).
Astfel, valoarea maximă a salariului mediu zilnic angajator-pluralista calculate fără a lua în considerare veniturile din activitatea principală. Aceasta este, în această situație, organizația trebuie să plătească femeii de lucru part-time, concediu de maternitate pe baza salariului mediu zilnic.
Plata concediului medical, eliberat într-o țară străină
Dar dacă spitalul a fost eliberat într-o altă țară?
Exemplul 3: Un angajat al organizațiilor din România - Belarus, cu domiciliul temporar pe teritoriul Federației Ruse, în timp ce în vacanță acasă, bolnav. La întoarcerea din vacanță a adus concediu medical belorumynskogo probă. Poate o organizație românească să-i plătească prestații pentru incapacitate temporară pentru o astfel de concediu medical din cauza FSS?
După cum sa arătat mai sus, angajatul trebuie să furnizeze spitalul angajator, eliberat de organizația medicală pe acest formular pentru numirea și plata prestațiilor pentru incapacitate temporară. În consecință, concediu medical, eliberat organizație medicală străină nu corespunde acestei forme și nu poate servi ca bază pentru plata foii din cauza FSS.
data transferului începerii concediului pentru creșterea copilului
_______________________
<1> În cazul sarcinilor multiple - 84.
<2> În caz de complicații la naștere - 86, la nașterea a doi sau mai mulți copii - 110.
Să înțeleagă cum să fie într-o situație în care în spital conține o dată, și în cererea de concediu - altele mai târziu.
Dreptul de a alege angajatul aranja concediu de maternitate și pentru a primi indemnizație de maternitate sau de a continua să lucreze și să primească un salariu confirmat de către Curtea Supremă a Federației Ruse.
Prin urmare, după ce a primit de la angajații unei cereri de concediu de maternitate data de începere a nu coincide cu data deschiderii handicapului frunze, angajatorul trebuie să emită numărul său enumerate în declarația.
În consecință, evenimentul a avut loc, cu debutul care apare obligația asigurătorului de a efectua o acoperire de asigurare - începutul efectivă a concediului de maternitate, în conformitate cu declarația. Este în acel moment a realizat riscul de asigurare - pierderea câștigurilor asigurate. Prin urmare, recunoașterea înainte de începerea concediului de maternitate, un caz de asigurare realizat nu este în întregime corectă.
Doi ani pentru calcularea prestațiilor
O altă problemă controversată se referă la situațiile în care se calculează beneficiile angajaților, situate în decretul pentru mai mult de doi ani. Și, în special, ce ani în determinarea câștigului mediu sunt luate pentru perioada de decontare.
Să ne amintim că indemnizațiile se calculează pe baza câștigurilor medii ale persoanei asigurate, calculate pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului evenimentului asigurat - boală, maternitate sau de îngrijire a copilului, inclusiv activitatea unui alt asigurător. În cazul în care, în cei doi ani calendaristici sau într-unul din anii în care persoana asigurată se află în concediu de maternitate și (sau) concediu pentru îngrijirea unui copil, anii respectivi, la cererea persoanei asigurate poate fi înlocuit în scopul calculării salariului mediu din anii calendaristici anteriori. Substituirea poate fi efectuată cu condiția ca acest lucru va crește valoarea alocației (cap. 1, v. 14 din 255 N-FZ).
Un angajat a devenit bolnav în timp ce în vacanță
În conformitate cu art. 114 TKRumyniyarabotnikam acordat concediu anual cu angajatorul (post) și câștigul salarial mediu. La art. 139 TKRumyniyaskazano că, în toate cazurile, pentru stabilirea valorii salariului mediu (salariul mediu) prevăzut de Codul muncii stabilește o procedură uniformă pentru calcularea acestuia.
În cazul în care lucrătorul bolnav în timpul concediului anual (primară sau secundară), acesta trebuie să fie extins sau mutat într-o altă perioadă determinată în funcție de dorințele lucrătorului angajator (cap. 1, v. 124 TC RF).
perioada de vacanță nu este extinsă la zilele de boală, care se încadrează în zilele de sărbătoare nelucrătoare, ca sarbatoare care nu se bazează pe h. 1 lingura. 120 TC RF.
În cazul în care cererea de concediu angajatului va fi mutat într-o perioadă diferită, organizația trebuie să recalculeze plata de vacanță pentru zilele transferate în conformitate cu art. Art. 114, 139 din RF LC.
Anterior, concediu plătit poate fi compensată cu plăți viitoare de vacanță. În acest caz, normele TKRumyniyane oferit o oportunitate de a organiza un angajator acumulat anterior plata concediului din salariul angajatului pentru zilele de concediu nefolosite din cauza bolii sale (art. 137 din LC RF).
Alocație la calcularea primelor de vânzare
Dispozițiile în calculul câștigului mediu include toate tipurile de sistem de remunerare cu condiția de plată utilizate de către angajator în cauză, indiferent de sursa acestor plăți.
Punctul 15 din Regulamentul reglementează contabilizarea primelor și recompense atunci când determină câștigurile medii. Astfel, în determinarea câștigurilor medii ale primelor lunare și de compensare sunt luate în considerare pe deplin acumulată în perioada de facturare, dar nu mai mult de o plată pentru fiecare parametru pentru fiecare lună a perioadei de facturare. Aceasta este, în cazul în care 13 prima lunar pentru o singură măsură a fost creditată în ultimele 12 luni, una dintre ele este luată în considerare. Ar trebui furnizate Contabilitatea primelor în actul normativ local. Dacă nu, de regulă, provin de la cea mai favorabilă pentru bonusuri angajaților în calculul câștigului mediu.
Premiul trimestrial - efectiv acumulat în perioada de facturare pentru fiecare indicator. În cazul în care durata perioadei pentru care acestea sunt suportate, care să nu depășească durata perioadei de calcul, acestea iau în considerare în valoare de o lună pentru fiecare lună a perioadei contabile.
Remunerarea în funcție de rezultatele anului, acumulate în anul calendaristic precedent, o recompensă de o singură dată de ani de serviciu (experiență de muncă) sunt luate în considerare, indiferent de momentul de angajamente.
În practică, situația poate apărea atunci când o femeie care este în concediu de maternitate, plătit prime anuale, iar după această versiune este nevoie imediat concediul anual.
Procedura de calculare a salariului mediu în această situație este set de artă. 139 TKRumyniyai n. 4 regulamente. În special, câștigurile medii zilnice pentru plata concediilor este calculat pentru ultimele 12 luni calendaristice. În această compensare cu privire la rezultatele din anul precedent tarifele de evenimente pentru anul calendaristic, este luat în considerare pentru determinarea valorii salariului mediu, indiferent de compensare timp de încărcare (alin. 4, p. 15 Regulament).
Deoarece perioada de decontare de la angajat nu este pe deplin elaborat, a fost o perioadă de concediu de maternitate, care sunt excluse din perioada de calcul pe baza punctelor. . „B“ de la punctul 5 din regulament, calculul câștigului mediu de remunerare pe baza performanței pentru anul este luată în considerare:
- complet în cazul în care a fost creditat cu luarea în considerare de ore efectiv lucrate într-o perioadă predeterminată de timp;