Condiții moderne de dezvoltare a relațiilor de piață presupun un nivel ridicat de concurență și importanța tot mai mare de concepte cum ar fi „secrete comerciale“ și „personal de încredere.“ Factorul uman este în același timp, ca forță motrice, precum și partea cea mai vulnerabilă a oricărei organizații. Prin urmare, pentru întrebarea cu experiență directori de formare echipa lor profesională este una dintre cele mai importante.
Specialiștii companiei oferă șefii de întreprinderi, organizații, instituții, șefi de servicii de personal, profesioniști HR ajutor psihologic calificat in rezolvarea o varietate de probleme de resurse umane.
Serviciile noastre au ca scop îmbunătățirea siguranței afacerii dvs., care este asigurată prin punerea în aplicare a următoarelor domenii:
Personalul de testare psihologice
Utilizarea metodelor moderne de evaluare a personalității vă va permite să obțineți informații complete cu privire angajatului, abilitățile sale și rezerve ascunse.
- Determinarea calităților individuale și profesional importante
- Compoziția portret psihologic
- Dezvoltarea de recomandări pentru a îmbunătăți performanța angajaților.
Personalul Psychophysiological de cercetare (detecție a minciunilor), cu ajutorul unui poligraf calculator profesional.
Pentru a determina prezența sau absența factorilor de risc ale angajaților, care sunt critice pentru întreprindere, precum și faptele care sunt contrare intereselor societății.
- în ocuparea forței de muncă
- cu inspecțiile periodice și neprogramate ale personalului
- în cursul investigațiilor și a procedurilor interne.
Noi ajuta la eliminarea costurilor inutile următoarele surse:
- lipsa de eficiență a personalului; „Cifra de afaceri de mare de personal;
- furt de bunuri, bani;
- scurgeri de informații confidențiale;
- utilizarea resurselor financiare pentru alte scopuri.
Nivelul de fiabilitate a datelor obținute în timpul inspecției poligraf, prin intermediul unui computer, este de 95-98%
În aproape nimeni nu are nevoie în prezent să fie convinși că succesul și soarta afacerii într-o mai mare măsură depinde de „dreapta“, motivați, oameni competenți ai angaja.
Angajatul - nu este doar principalul capital al companiei, dar, de asemenea, o sursă majoră de potențiale amenințări la ea. Neglijarea, așa-numitul factor uman duce în mod inevitabil la probleme și pierderi, mai ales acum, în fața concurenței acerbe.
Practica demonstrează că dezvoltarea afacerii depinde de capacitatea de a umple fiecare post vacant cei mai talentați.
Este cunoscut faptul că multe tipuri de profesii presupun o persoană de anumite calități psihologice, care nu se pretează întotdeauna la dezvoltarea și corectarea. În acest sens, există restricții cu privire la anumite tipuri de activitate pentru o anumită persoană.
Metodele psihologice profesionale permite timp pentru a detecta astfel de restricții și pentru a preveni astfel costurile de formare inutile, soluția de probleme personale care pot apărea în legătură cu profesia prost ales.
Succesul și eficiența va depinde de cât de bine va fi capabil să recunoască un angajat competent și de încredere, poziția sa în cadrul organizației, să identifice partea din față a activității sale?
De asemenea, este important să se știe cum să se adapteze angajatului în noile condiții de angajare. Se întâmplă adesea ca o persoană cu o experiență de succes anterioară, de bună cunoaștere și consiliere este „balast“, după un timp, care arată rezultate nule. Și motivul pentru aceasta, de regulă, sunt capacitatea de adaptare redusă a unui angajat. El nu poate reconstrui rapid calitatea acestuia, adaptat la fostul său loc de muncă, la fostul angajator.
Specialiștii oferă managerilor de companii, întreprinderi și instituții de servicii pentru personalul de testare psihologică.
Personalul de testare psihologică este o adevărată descriere a calităților umane, a căror cunoaștere vă va permite să poziționați cu precizie potențial angajat în cadrul companiei și mai presus de toate capacitatea.
Deci, ai nevoie de „oamenii potriviți“ pe locul „dreapta“?
Datorită că folosim metode moderne de testare, veți obține o idee despre cele mai comune forme de comportament ale candidatului (angajat), posibilele probleme de adaptare a echipei și în procesul de lucru în continuare.
Efectuarea testelor psihologice vă permite să facă recomandări imediate pentru a face cu co-lucrătorilor, facilitează adaptarea rapidă a acestora și de succes la noul mediu și dezvoltarea în continuare a organizației.
Un manager competent, a primit un dosar privind slave va fi capabil să-l gestioneze, profitând de abilitățile sale și le ghidare în direcția corectă pentru organizație.
În plus, metode speciale de testare pot detecta potențial angajat sau candidat pentru rezolvarea unor sarcini specifice ale afacerii tale.
Utilizarea metodelor psihologice de evaluare a personalității vă permite să exploreze calitățile individuale și profesionale care contribuie la succesul lucrării:
Stresul cultura comunicativ
Gradul de conflict potențial de conducere
abilități intelectuale aptitudini organizatorice
Flexibilitatea de gândire de auto-Level
Nivelul de perspective de creștere creativitate
Capacitatea de a lua decizii de orientare profesională
- Compoziția de portret psihologic al persoanei
- Dezvoltarea de recomandări pentru îmbunătățirea eficienței performanței angajaților.
În funcție de natura solicitării dvs., vom ridica setul necesar de metode de testare psihologice din baza noastră existentă.
Vă sugerăm să ia în considerare testul de clasificare și o scurtă descriere, pentru a selecta dorit:
testele de inteligenta - pentru a determina nivelul de dezvoltare a abilităților generale, rata de activitate mentală, succesul de formare.
Teste ale proceselor cognitive - memorie, gândire, percepție, imaginație - pentru a caracteriza baza de cunoaștere a psihicului, elementele de bază ale interacțiunii umane cu mediul.
Teste emoțional - volitive - nivelul de agresiune, conflict, nervos - stabilitate mentală, anxietate, și alte emoționale.
Teste de personalitate - pentru a identifica caracteristicile individuale de personalitate, temperamentul, caracterul, Outlook, cum ar fi răspunsul la stres, se concentreze, motivație, valori, și altele.
teste proiective - determinarea mecanismelor inconștiente ale psihicului, nevoile dominante, instinctele ascunse, înclinații și motivațiile.
teste și interese aptitudinale - se caracterizează printr-o tendință de anumite activități, succesul și perspectivele sale.
Forța motrice și cheia succesului pentru orice companie este angajații săi. Este alegerea lor corectă și de poziționare în cadrul companiei determină dezvoltarea sa ulterioară.
Odată cu dezvoltarea relațiilor de piață și criza economică din România a crescut dramatic cererea de personal calificat, care, în plus față de a avea cunoștințe profesionale și experiență în condiții moderne trebuie să îndeplinească cele mai înalte cerințe de loialitate față de angajatorul lor. Prin urmare, este firesc ca, în ultimii ani, un număr tot mai mare de companii private, societăți comerciale, și alte companii de securitate, care, în interesul securității comerciale, ocazional sau în mod regulat, folosind poligraf în selectarea și monitorizarea fotografii.
Statisticile arată că un sondaj folosind un poligraf (în continuare - DPI) - este un mijloc eficient de evaluare a fiabilității informațiilor primite anterior de la persoana, și permite să dezvăluie informații ascunse, în special în cazurile în care este imposibil sau dificil de obținut în alte moduri, tradiționale.
Pentru a aborda evaluarea eficienței personalului care rezultă din selectarea, plasarea și circulația personalului, specialiști ai CC și PP furnizează servicii profesionale pentru a asigura siguranța personalului.
Oferim servicii profesionale în domeniile de mai sus pentru întreprinderi, persoane fizice, organizații și structuri publice.
Cu ajutorul unui poligraf specialistii nostri va: