Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
Instanțele de judecată, inclusiv BC, să recunoască personalul de control legitim al calculatoarelor IRS și software-ul instalat pe ele în timpul inspecției de teren.
Recent, filiala Altai FIU a emis mesaj ambiguu informații cu privire la prezentarea regulilor SCB-M. Informația spune că „chiar și în absența lucrătorilor, informarea lucrătorilor independenți, angajatorul este în continuare furnizat, dar fără a specifica lista persoanelor asigurate“.
persoane fizice pentru plata unui contract de drept civil sunt supuse unor contribuții personale de impozit pe venit și de asigurări pentru OPS și OMS. Vă rugăm să rețineți că procedura de calcul al contribuțiilor și taxelor, în cazul transferului de „fizica“ -ispolnitelyu avans variază.
FTS a aprobat o nouă procedură pentru comisiile de legalizare a bazei de impozitare. S-a stabilit că obiectul atenției Comisiei sunt acum contribuțiile de impozit pe venit și de asigurări personale.
Sezonul de vacanță continuă și problemele legate de plățile de vacanță, mai mult ca niciodată relevante. De exemplu, în ce perioadă de timp, trebuie să transferați din impozitul pe venit personal cu concediu suprataxe?
În absența unui angajat pentru o perioadă mai lungă de timp - vacanțe, boală, călătorii de afaceri pentru a efectua actoria de lucru alocate. Cum să emită lucrări suplimentare depinde de ce puteri care urmează să fie transmise, cât timp, dacă este posibil să le combine cu activitatea principală.
Cum de a face actorie
Legislația prevede înregistrarea mai multe opțiuni lucrătorilor care efectuează muncă în plus față de funcțiile de bază ale unui alt post.
Dar, înainte este necesară proiectarea pentru a determina gama de puteri de transmisie pentru a obține consimțământul angajatului, care va înlocui lipsă, pentru a determina suma de plată pentru îndeplinirea responsabilităților suplimentare.
În funcție de care opțiune va fi aleasă, și a făcut design-una dintre următoarele:
Trebuie remarcat faptul că, potrivit alin. 2 Clarificări URSS Comitetul de Stat, toate de la 29.12.1965 N 30/39 «Despre reprezentarea comercială temporară a ordinului de plată“ numirea Acționând pentru postul vacant nu este permisă, adică, putem vorbi doar despre acele situații atunci când un anumit angajat este absent din motive întemeiate.
Cerințe legale cu privire la cât de mult de lucru pot fi transferate, nu există. Acest lucru se realizează în fiecare cap de situație și au fost de acord cu angajatul.
Organizația poate prevedea modul de înlocuire a pozițiilor-cheie și de a stabili responsabilități în fișa postului. Și în acest caz, se pune întrebarea dacă este necesar să se emită un ordin de a plăti pentru munca, în calitate de lucrător, semnând o fișă a postului, el a fost de acord că este dincolo de sfera atribuțiilor sale. Dar există o poziție care trimiterea în fișa postului - un acord preliminar, și anume gradul de pregătire al lucrătorului de a îndeplini anumite sarcini în cazul comenzilor. Și pentru a determina valoarea specifică și termenul, trebuie să proiecteze documente suplimentare
combinație
Foarte des, dacă este necesar, înlocuiți lucrătorul, în special în absența pe termen scurt, combinația se face în conformitate cu normele art. 60.2 din RF LC. Este convenabil ca activitatea desfășurată în timpul orelor de lucru, un angajat în același timp cu activitatea principală este îndeplinirea sarcinilor suplimentare. Acest lucru este util de organizare - în funcție de necesitate lucrător poate trece și distragere a atenției pentru a îndeplini sarcinile suplimentare, activitatea de bază trebuie să fie efectuate.
Atunci când face o combinație a unui acord adițional la contractul de muncă, ordinul este emis ca un angajat care acționează, indicând perioada de substituție și de plată. În acest caz, plata poate fi în procentul de salariu, și o sumă fixă. Acționând dimensiunea suprataxelor trebuie să fie specificate în acordul suplimentar și ordinea.
munca la negru intern
Diferența principală de a combina că lucrările trebuie să fie efectuate în afara timpului de lucru principal. Acest lucru este util dacă se poate separa în mod clar activitatea biroului său de muncă suplimentară. Cu toate acestea, munca la negru intern are un număr de caracteristici, care sunt reglementate de Sec. 44 TKRumyniya.
Primul pas este de a introduce într-un contract separat de muncă, acesta poate fi un contract pe durată determinată.
O condiție importantă a contractului de muncă - timpul de muncă suplimentară, care ar trebui să fie nu mai mult de 4 ore pe zi (articolul 284 TKRumyniya.). Acest lucru înseamnă că trebuie să ia în considerare timpul lucrat și să nu fie depășită. Plata pentru lucrările trebuie să fie, de asemenea, instalat în contractul de muncă în combinație în funcție de timpul lucrat, volum sau alți parametri.
La solicitarea înregistrării angajatului concomitent poate fi făcută în cartea de muncă.
transfer temporar
În cazul în care un angajat este pe termen lung lipsește, este posibil să se elibereze de transfer temporar. Spre deosebire de celelalte opțiuni este faptul că angajatul este în imposibilitatea de a efectua cea mai mare parte de lucru, și de a comuta pe deplin la substituibile. Pentru înregistrarea transferului se va cere să semneze un acord adițional la contractul de muncă, plata se face în funcție de salariul plătit în noua poziție. Terminate un acord va fi posibilă numai de comun acord.