În acest articol, voi da un răspuns la care apar frecvent în practică problema statutului juridic al persoanelor care acționează de manager (director general, director). În plus, considerăm problema cum să se precizeze în mod corespunzător în preambulul la baza acordului său puteri (statut, un ordin, decizie etc.)
întrebări similare apar din faptul că, în actualul zakonodatelstveRumyniyanet răspuns clar la întrebarea, ce anume sunt șeful interimar (Actorie)
Cred că două tipuri de oameni pot fi identificate, să îndeplinească sarcinile de birou sunt în relații contractuale sunt fundamental diferite.
Primul caz. Organizația are un cap de operare, cu postul său nu este vacant. Cu toate acestea, el intenționează să absența lor lung de la locul de muncă (plecarea într-o călătorie de afaceri, du-te în vacanță, un tratament spitalicesc planificat, etc.). el va emite un ordin în prealabil că, în timpul absenței sale, atribuțiile sale vor fi îndeplinite de un alt funcționar (de obicei, unul dintre șefii adjuncți). Șeful interimar perioada absenței sale temporare devine șeful personalului organizației. Angajații vor fi obligați să se conformeze tuturor ordinelor și a instrucțiunilor sale.
Cu toate acestea, competențele de a acționa pentru a încheia acorduri în numele organizației se face nu de ordinea și puterea de avocat.
Faptul că ordinea este un document administrativ intern, acțiunea sa nu depășește organizarea specifică în care este eliberat. În plus, ordinul nu oferă autoritate juridică civilă, dimpotrivă, un document care permite unei persoane să acționeze în numele altuia, este o putere de avocat (Sec. 1, art. 185 din Codul civil).
Prin urmare, în cazul contractării Șeful interimar confirmă autoritatea sa este o putere de avocat, și nu prin ordin.
Luați în considerare al doilea caz. Poziția șeful organizației a fost neașteptat de vacantă. Să presupunem că persoana care ocupă-l, să demisioneze.
Capul este o entitate juridică, nu numai relații civile și juridice, dar și de muncă. TKRumyniyane conține norme care să împiedice orice angajat să plece din proprie inițiativă, indiferent dacă orice alte obligații angajatorului.
Și șeful organizației, în acest caz nu este o excepție. Să presupunem că fondatorii și (sau) Consiliul de administrație nu sunt siguri de un anumit candidat pentru funcția de lider, alegerea pe care le-ar putea vota în cadrul reuniunii sale extraordinare sau o întâlnire.
Liderul Prin urmare, ei nu sunt aleși, și care acționează, în majoritatea cazurilor, ea devine încă o dată unul dintre adjuncții fostului șef al organizației.
De regulă, termenul de birou este intervalul de timp limitat, de cele mai multe ori este definit până la data următoarei sesiuni sau a reuniunii. Deși există cazuri în care o persoană se află în starea actoricească de mai mulți ani, care, cu toate acestea, contrazice zakonodatelstvuRumyniyane.
O astfel de persoană care acționează în mod direct este organul executiv unic al persoanei juridice. Puterile sale nu au nevoie pentru a confirma puterea de avocat, în calitate de ele se bazează pe statutul, precum și procesul-verbal al reuniunii extraordinare a consiliului de administrație sau de adunarea generală a participanților (acționari, membri).
Încă o dată, diferența este doar un singur lucru: nu acționează la postul vacant de șef al organizației sau dacă operează în paralel cu actualul lider.
Statutul juridic al persoanelor care acționează de manager (director, director general)