Colegii, după-amiază bună!
Confruntându-se cu faptul că angajatorul meu a decis să elibereze înlocuirea unui angajat temporar absente doar de ordinul cu privire la acest conținut:
„Cu privire la îndeplinirea sarcinilor
P R I C H N In A Yu:
În înțelegerea mea, trebuie să emită o aliniere temporară (dopik și ordine) cu stabilirea de plăți suplimentare.
DG se opune stabilirea unor plăți suplimentare. Cum legitime ordinele de mai sus?
Lucrarea este realizată în plus față de timpul de lucru principal activ, minus grăsimea nu are dreptul de a înlocui postul de semnături, pentru că de fapt, nu ia. Acest lucru este extrem de important atunci când se umple pozițiile cu drepturi de semnătură.
„În înțelegerea mea, trebuie să emită o aliniere temporară (dopik și ordine) cu stabilirea de plăți suplimentare.“ - după cum putem vedea în orice caz suplimentar de plată (plată) (executabile) taxe suplimentare în mod necesar, ca un acord cu angajatul.
„DG se opune stabilirea unor plăți suplimentare.“ - care ar îndoi, proprietarul sclav nu este îndepărtat, are dreptul de a primi banii pe el a avut doar.
„În ceea ce privește ordinele legale de mai sus?“ - Da sau cum poate fi ignorat în condiții de siguranță, dar articolul de lipire-șef 5,27 Codului administrativ.
Se crede că în cazul în care înlocuirea (performanța) taxe angajat temporar absente să se înregistreze într-un alt CI, nu puteți plăti pentru el, dar TKRumyniyagovorit direct contrariul. Singurul lucru pe care îl poate spune în cazul de reflecție în DI această obligație, nu este posibil refuzul lucrătorilor de a încheia un acord privind înlocuirea obligațiilor (de performanță), dar este, de asemenea, destul de controversat. De la un acord, în esența sa, este acordul părților. Acest lucru, în opinia mea, este înrudită cu scris, atunci când ia act de demisia printr-o / f cu o dată deschisă.
Asta pentru că nu este doar un coleg, cu toate că problema este exagerată și rezultă în întregime din zhlobstva elementar.
Ordinea de execuție a lucrărilor privind reconcilierea prevăzută la articolul 60 din Cod, potrivit căruia punerea în aplicare în perioada de valabilitate stabilită a zilei de lucru (deplasare), împreună cu munca, un anumit contract de muncă, munca suplimentară pentru o altă sau aceeași profesie (poziție), el poate fi încărcat cu acordul scris al salariatului pentru plată suplimentară.
Instruiti munca suplimentară angajat pe poziții de condiții care se suprapun (două sau mai multe profesii, specialități sau poziții) pot fi determinate de către părți la încheierea contractului de muncă, ca o condiție a funcțiilor de muncă, și, ulterior, prin încheierea acordului adițional la contractul de muncă.
În conformitate cu articolul 151 Cod atunci când combinarea de locuri de muncă (locuri de muncă), extinderea zonei de serviciu, creșterea volumului de muncă sau taxa supliment temporar lucrător salariat absent trebuie să fie transportate, a cărei valoare este stabilită de către părți contract de muncă acord de conținut și (sau) cantitatea de muncă suplimentară pe bază.
Vă referiți la ultimul paragraf al piesei. Dacă citiți cu atenție și gânditor, textul nu provoacă îndoială la ultimul paragraf conține o trimitere la legislația, ultimul paragraf capodopera nefondate. Recunoaste posibilitatea acestei urâțenie, numai serviciul public, în cazul în care activitățile care fac obiectul suplimentar (propriu) AAP.
Un exemplu simplu de AI, care este prezent în structurile de stat și absolut nu există în Codul muncii.
Dar, desigur, este clar că dătătorul (sclav proprietar) mile acest paragraf, această capodoperă a gândirii și a minții.
Din nou, în cazul în care direcția și îndrumarea merituoși și calificați, atunci vom trăi o mare și foarte demn.