Curs 1. Obiectul, metoda și sistemul dreptului muncii
Subiectul dreptului muncii
Metoda dreptului muncii
Dreptul muncii ca o ramură a dreptului românesc
Sistemul dreptului muncii
Delimitarea dreptului muncii din ramurile adiacente ale legii
Subiectul dreptului muncii
Baza materială a vieții și dezvoltarea oricărei societăți este de drepturi de muncă. Omul, societatea poate consuma numai ceea ce este creat de munca.
Munca - o activitate intenționată a omului, aplicare-bonding abilitățile mentale și fizice la semi-cheniya anumite materiale sau spirituale (produs de lucru) ". În această lucrare poate fi efectuată fie individual (activitate independentă) și cetățenie - cooperare guvernamentală.
În procesul de muncă între oameni - participanți MANUFACTUR Insulele există anumite relații sociale, Koto-secară sunt numite de muncă. Conform teoriei generale a cercului drept orice relații sociale omogene este subiectul uneia sau o altă ramură a dreptului internațional sau Rusia-cer. În consecință, obiectul dreptului muncii răspunde la întrebarea: ce fel de comportament de relații publice este guvernat de reguli trudopravovyh?
Dar nu toate relațiile asociate cu dificultate, de control, sunt norme ale dreptului muncii.
În primul rând, dreptul muncii nu reglementează o tehnică de muncă o sută de lei, procesul de muncă în sine (comunicare umană în cursul lucrului cu unelte, echipamente, materiale, procese).
În al doilea rând, legea muncii nu este reglementată de munca persoane-TION (de exemplu, la cabana lui de vară, munca de familie), de muncă și de formare militară.
În al treilea rând, subiectul relațiilor de muncă nu este grămezi de om, în general, toate-tac, dar funcționează numai în insti-TION muncii publice, care este înțeleasă ca existentă într-o anumită societate, conexiunea de stat între oameni în procesul de Compatibilitate cu telefoanele inteligente-TION, inclusiv relațiile lor cu privire la de fapt,-STi la mijloacele de producție și la produsul muncii.
Dreptul muncii, a declarat S. P. Mavrin reglementează toate despre relațiile care apar despre sem utilizarea forței de muncă angajat, condițiile de utilizare a acestuia, organizarea și management. În același salariu timp este recunoscut numai tog de lucru, co-Tory în măsură să acționeze obiectul unui contract de muncă, pentru-concluzionăm pe baza ofertei de muncă libere și se împerechează alegere între o persoană care are abilitățile necesare pentru a lucra, iar persoana (fizică sau juridich-cer), oferind corespunzătoare lucru.
Complexul de relații sociale în sfera muncii în producția de principal, sunt factorul determinant este relațiile de muncă. Toate celelalte relații publice incluse în obiectul dreptului muncii, derivat din ocuparea forței de muncă sau direct legate de ele, ocupând o poziție de subordonare, și există numai atâta timp cât există o relație de muncă.
definiție legislativă a muncii-zhitsya conține în art. 15 LC RF: „Relațiile de muncă - relațiile viespile Nova pe un acord între angajat și angajator a performanței individuale a angajatului pentru costul funcțiilor de muncă (din oficiu de muncă, în conformitate cu personalul, mânca, ocupația, profesia, indicând calificarea, un tip specific de lucru atribuit angajatului muncă), regulile angajaților subordonate ale programului de muncă intern în furnizarea către angajator a condițiilor de muncă prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative E-acte ce conțin norme ale muncii etc. Rav, acorduri contractuale NYM colective, reglementările locale contractul de muncă. "
Relațiile de muncă ca subiect al dreptului muncii diferă, sunt următoarele caracteristici: activități directe ale oamenilor în procesul muncii, utilizarea muncii umane și crearea beneficiilor materiale și băuturi spirtoase-TION; includerea activității artistului - lucrător în organizație colectiv de muncă (întreprinzător individual), cu o subordonare consecutivă a reglementărilor interne ale muncii, care se referă la un anumit mod de lucru, organizarea corectă și condiții sigure de muncă, urmați-stabilite măsuri de muncă; retribuția: angajații - participanții la aceste relații au dreptul de a primi pentru salariile lor de muncă sau venituri ale societății; existența unui acord între angajat și angajator - contractul de muncă;
Astfel, obiectul dreptului muncii este totalitatea relațiilor sociale la locul de muncă legate de activitatea angajatului în producția socială, cele mai importante fiind relația angajatului cu angajatorul, precum și alte strâns legate cu ele.
În ceea ce privește clasificarea relațiilor, fac obiectul dreptului muncii, atunci gradul de legătură cu ocuparea forței de muncă plătite, acestea se împart în: a) forței de muncă, și b) alte, strâns legate, dar în funcție de tipul de reglementare juridică - în două părți: prima - relațiile reglementate în principal în ordine contractuale și legale, iar al doilea - relațiile reglementate în ordinea de centru unda-normativ.
Conform părților unei atitudini care nu pot fi diferențiate de lucru pe individ și colectiv. Grupul de relații individuale de non-muncă, de exemplu, a inclus: a) relația de muncă între solicitantul de muncă și angajatorul; b) relația dintre muncă-nick și Comisia cu privire la litigiile de muncă; c) relația dintre angajat și inspectoratul de muncă de stat și altele.
relațiile colective care poate exista doar în calitate de co-ocuparea forței de muncă, în funcție de natura lor și sunt împărțite în două tipuri:
1) relații organizatorice și manageriale, care includ: relațiile în curs de dezvoltare privind încheierea și executarea unui contract colectiv sau a unui acord; relațiile care decurg din angajator cu angajații în exercitarea competențelor lor în domeniul locale legiferări și de aplicare a legii; relațiile că echipa de muncitori cu angajatorii în punerea în aplicare a competențelor sale colective, atât independent cât și prin organele sale reprezentative alese;
2) relațiile privind soluționarea conflictelor colective de muncă.
Relațiile incluse în al doilea bloc pot fi împărțite în: controlul și monitorizarea relațiilor dintre angajator și organele unui supraveghere generală sau de specialitate de stat și de control în exercitarea funcțiilor lor; relații procedurale în curs de dezvoltare între părțile aflate în dispută și autoritățile în soluționarea litigiilor de muncă.