Să începem cu cele mai frecvente întrebări care pot intra într-o stupoare fiecare solicitant. Răspunsul la această întrebare poate depinde de finalizarea cu succes a interviului.
„De ce ai plecat de la ultimul loc de munca?“
Este important să ne amintim că la această întrebare răspunsul corect nu există. Există doar motiv pentru care este mai bine să nu suni. Recruiter este important să se înțeleagă că doriți să lucreze în compania sa, si va dura o lungă perioadă de timp. Prin urmare, plecarea de la locul de muncă anterior indică faptul că există anumite motive care ar putea provoca din nou concedierea ta. Pentru recrutorul este ca o cârpă roșie pentru un taur.
Prin urmare, dacă nu au fost respinse în conformitate cu articolul din Codul Muncii. și a plecat pe cont propriu, în prealabil, să pregătească un răspuns la întrebări de acest gen. Pentru a vă ajuta o mică listă a ceea ce nu ar trebui să spun:
- Nu da vina șef de companie concediere, tiran, personalul său ostil, etc. Chiar dacă e tot adevărul, doar te va descrie ca un plângăcios necomunicativ. care nu pot găsi un limbaj comun și să se adapteze la echipa.
- Nu motiva pentru salarii mici de plecare. În primul rând, se arată mercantilismul - dacă ați oferit vreodată un salariu mai, nu ezitați să plece. În al doilea rând, astfel încât aveți o chiar întrebare mai neplăcut: „De ce meriți un salariu mai mare? “.
În absența temporară a imaginației, puteți utiliza modelul verificat pentru a răspunde la astfel de întrebări. Amintiți-vă că, chiar și un șablon pentru a personaliza pentru situația dumneavoastră.
„Care sunt punctele slabe?“
Întrebare, răspunzând că mulți solicitanți de locuri de muncă încep să febril să inventeze. Totul este mult mai simplu: există deficiențe în toate și aveți nevoie pentru a apela orice non-critice. De exemplu, „Nu pot să renunț,“ sau „nu știu toate regulile de etichetă.“ Această întrebare, de fapt, mai degrabă o încercare de a vă ajunge la recrutorul nervos decât dorința de a învăța despre defectele reale.
„Cine te vezi în viitor?“
Întrebarea este conceput pentru a afla cum sunt ambițioase, iar dacă doriți să se dezvolte în acest domeniu. În plus, această întrebare, recrutorul se va potrivi cu așteptările dumneavoastră cu fișa postului.
În nici un caz nu spun „nu știu“ sau „nu am fost încă cred.“ Vei tăia imediat.
Dar sape prea nu merita - să spunem că, după 2 ani, va fi directorul executiv al companiei va fi, cel puțin, prost.
„Ce știi despre compania noastră?“
Destul de o problemă importantă, verificați motivația pentru a obține un loc de muncă în această companie. O mare greșeală de a spune „nimic“ sau „un pic“. Înainte de a merge pentru un interviu, pentru a afla cât mai mult posibil despre companie, misiunea, obiectivele. Important este cunoașterea istoriei companiei, cel puțin la nivelul motoarelor de căutare.
„Cine poate da o recomandare despre tine?“
Asigurați-vă că pentru a include rekomendodatelya pentru cel puțin unul dintre locurile de muncă anterioare. Chiar dacă ați ieșit cu strigăte și veselă spartă, indică încă. Probabilitatea ca noul angajator va apela de fapt, acești oameni și să le cereți despre tine, nu este mai mare de 20%. Dar nu specificați nici un contact - cu suspiciune.
„Aveți întrebări?“
Este posibil să nu fi probleme dacă într-adevăr doriți să obțineți să lucreze în această companie. Întrebați despre tot ceea ce nu se pronunță cu privire la interviu, și nu a fost scris în postul vacant. Prezența pachetului social, plata pentru orele suplimentare, indiferent de ce vă întreb - cel mai important, arată interesul dumneavoastră.
Orice recruiter trebuie să înțeleagă dacă sunteți în stare să lucreze în condiții dure, și dacă ea însăși în mâinile tale în situații incomode. Prin urmare, pre-pregătit pentru faptul că multe dintre întrebări în timpul interviului va părea ofensator, indecent și inacceptabil. Păstrați-vă în mâinile lor, și nu prezintă emoții negative.
Mult noroc în treacăt interviu!