Contract eficient pentru PED. lucrătorilor.
În prezent, locul de muncă activă privind introducerea unui contract eficient cu profesorul în instituțiile de învățământ. Este de așteptat ca odată cu introducerea prezentării contractului de muncă al profesorului ca un prost plătit și desconsiderate vor rămâne doar în amintiri.
Una dintre cerințele GEF este de a îmbunătăți formarea cadrelor didactice, ca cadrele didactice trebuie să aibă calitățile personale și profesionale.
Scopul introducerii contractului eficiente
Corelarea creșteri salariale la realizarea unor indicatori specifici ai calității serviciilor statului (municipale), pe baza:
introducerea unui sistem interconectat de indicatori de performanță sectoriale;
stabilirea corespunzătoare indicatorilor de performanță de stimulare plăți, criteriile și condițiile de numire a acestora, cu reflectarea în poziția aproximativă a instituțiilor plătească lucrătorilor, convențiile colective, contracte de muncă;
eliminarea plăților de stimulare ineficiente;
utilizată în evaluarea realizării unor indicatori specifici de calitate și cantitate furnizate de serviciile de stat (municipale) (executarea de lucrări), sistem independent de evaluare a performanțelor instituțiilor, inclusiv în plus față de criteriile de eficiență a muncii lor și introducerea unor evaluări publice ale activităților lor.
Care este diferența dintre contractul de muncă și contractul eficace?
Un contract eficient pentru fiecare angajat ar trebui să fie clarificate și detalieze:
2.Pokazateli și criterii de evaluare a performanței;
Condițiile de remunerare trebuie să fie clare și angajatorul lucrătorului și pentru a evita dubla interpretare. Direct îndatoririle angajatului ar trebui să se reflecte în ceea ce privește obligațiile existente stabilite prin fișa postului în textul contractului de muncă.
Premisele care sunt incluse în contractul de muncă sunt condițiile de remunerare (inclusiv rata de bază salariul (salariul) al angajatului, plățile suplimentare, bonusuri și plăți de stimulare). Contract efectivă implică, de asemenea, stabilirea unor standarde de muncă.
contract de eficace ar trebui să asigure un nivel al salariilor personalului didactic, care este competitivă cu alte sectoare ale economiei. Contract efectivă - acesta este un salariu decent pentru munca de calitate.
Contractul de muncă sau acordul pentru plata suplimentară a contractului de muncă pentru a specifica condițiile recomandate pentru angajat unitatea respectivă.
Menținerea unui contract eficient cu profesorul presupune efectuarea lucrărilor explicative în cadrele didactice cu privire la administrarea unui contract eficace a profesorilor.
Crearea unei instituții de învățământ în comisia pentru activitatea legată de administrarea unui contract eficace a profesorilor.
Dezvoltarea indicatorilor de performanță ai lucrătorilor pedagogice.
Dezvoltarea și schimbările în astfel de acte locale ca o organizație educațională a contractului colectiv, reglementările interne, reglementări privind salarizarea, furnizarea de stimulente financiare pe baza indicatorilor dezvoltate.
Concretizării funcției de muncă și condițiile de remunerare a cadrelor didactice.
Pregătirea și modificarea contractelor de muncă ale angajaților.
Notificarea profesorilor pentru a modifica anumite dispoziții ale contractului de muncă, în scris, cu cel puțin două luni, în conformitate cu articolul 74 din Codul Muncii.
Lucrările la introducerea contractului eficiente trebuie să se desfășoare într-o atmosferă de deschidere și discuții la locul de muncă.
Ce înseamnă introducerea contractului eficiente
După cum se menționează în Programul și punerea sa în aplicare va permite:
creșterea prestigiului și recursul de a participa la furnizarea de servicii publice lucrătorilor meserii (municipale) (efectuarea lucrărilor);
implementate în instituțiile de lucrătorilor salariale, legate de calitatea furnizării serviciilor publice (municipale) (executare de lucrări);
îmbunătăți abilitățile lucrătorilor implicați în furnizarea de servicii publice (municipale) (executare de lucrări);
a crea mecanism transparent de manageri instituțiilor de plată a muncii.
Atunci când se aplică instituțiilor de învățământ cel mai important în administrarea unui contract eficient cu profesorul - este acela de a asigura o educație de calitate.
- disponibile la birourile indicatorilor de sarcini și de performanță țintă (municipale) de stat aprobate de către fondator;
-sistemul de evaluare a performanței angajaților instituțiilor (set de indicatori și criterii de evaluare a cantității de muncă cheltuită și calitatea acesteia), aprobat de către angajator, în conformitate cu procedura stabilită;
-sistemul de salarizare, care ia în considerare diferențele de complexitatea lucrării, precum și cantitatea și calitatea muncii cheltuite, aprobat de către angajator în modul stabilit;
-reglementarea sistemului de muncă, angajații instituției aprobat de către angajator;
-caietul de sarcini detaliate pe baza unor contracte specifice industriei de ocupare a locurilor de muncă ale lucrătorilor, precum și criterii de evaluare a muncii, condițiile de remunerare.
-Relația de muncă dintre angajator și angajați, inclusiv stabilirea salariilor, formalizate la încheierea de contracte de muncă
1) plățile pentru intensitatea și de înaltă performanță;
2) plata pentru calitatea muncii prestate;
3) plata pentru durata de funcționare continuă, lungă;
4) Plățile bonus bazate pe rezultatele muncii;
5) plățile către angajați implicați în munci grele, de lucru cu alte condiții speciale de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și;
6) plățile pentru munca în condiții care se abat de la normal
7) Indemnizația pentru lucrul cu informații ce constituie secret de stat.
Introducerea și punerea în aplicare a voinței contractului:
creșterea prestigiului și recursul de a participa la furnizarea de servicii publice lucrătorilor meserii (municipale) (efectuarea lucrărilor);
implementate în instituțiile de lucrătorilor salariale, legate de calitatea furnizării serviciilor publice (municipale) (executare de lucrări);
îmbunătăți abilitățile lucrătorilor implicați în furnizarea de servicii publice (municipale) (executare de lucrări);
a crea mecanism transparent de manageri instituțiilor de plată a muncii.
Nu există nici o îndoială că în fiecare instituție clară și ușor de înțeles pentru fiecare standardele de performanță a cadrelor didactice, precum și activitatea Comisiei ar trebui să fie proiectate să fie obiective și transparente. Numai în acest caz, contractul va fi eficace și nu va fi o formalitate, deoarece norma de muncă și viața profesorului.
Nu există nici o îndoială că în fiecare instituție clară și ușor de înțeles pentru fiecare standardele de performanță a cadrelor didactice, precum și activitatea Comisiei ar trebui să fie proiectate să fie obiective și transparente. Numai în acest caz, contractul va fi eficace și nu va fi o formalitate, deoarece norma de muncă și viața profesorului
Principala diferență între un contract de muncă efectivă a contractului este că un contract de eficace ar trebui să specifice sarcinile și diferitele tipuri de plăți efectuate pentru fiecare angajat, în plus față de salariul pentru munca pe care nu se află în lista atribuțiilor sale oficiale.