Spre deosebire de rezilierea contractului de muncă cu lucrătorii civili obișnuiți, concedierea salariatului ATS, indiferent de cauza, în orice caz, va fi într-o ordine diferită. Această procedură se face luând în considerare nu numai regulile Codului Muncii, dar, de asemenea, de alte legislații aplicabile persoanelor care deservesc în departamentul de poliție și au un rang special.
Astfel, „Regulamentul privind statele de plată ale statelor ofițerilor de poliție ruse că plățile către angajați ai organelor de aplicare a legii ar trebui să fie efectuată după cum urmează:
- În cazul în care a avut loc în ziua concedierii de posturi de personal, plățile sunt efectuate la timp.
- Cei care sunt la zi concedierea a fost la dispoziția ATS - până la și inclusiv în ziua de livrare a tuturor cazurilor. Trebuie remarcat faptul că transferul de cazuri trebuie să se facă în termen de 5 zile de la data publicării ordinului de concediere.
- În cazul în care acestea sunt în vacanță - inclusiv ziua absolvirii sale.
- In spitale in curs de tratament sau spitale - în ziua de întoarcere la stația de serviciu.
Când și cum este compensația pentru concediul anual nefolosit concediere:
- În cazul în care un angajat se retrage la pensionare sau atins limita de vârstă, a unei restricții de sănătate au fost concediați personal: pentru vacanta regulate anuale - în totalitate, iar pentru celelalte tipuri de concediu - proporțional cu timpul de serviciu la rata de 1/12 sărbătorilor pentru fiecare lună de muncă.
- Pentru alte tipuri de concediu și din alte motive au reprezentat 1/12 de vacanță pentru fiecare lună plină de angajare.
Ordinea de concediere
În plus față de propriile lor dorințe, și alte motive pot fi pentru eliberarea din seria ATS:
- Atingerea limitei de vârstă.
- Lungimea completă a serviciului, atunci când un angajat are dreptul să se pensioneze.
- Sfârșitul contractului sau o încălcare a termenilor săi.
- Downsizing, lichidare sau reorganizare a departamentului de poliție în cazul în care nu puteți utiliza personalul de serviciu.
- Decizia comisiei militare-medicale, indicând imposibilitatea continuării serviciului din motive de sănătate.
- Limitări cu privire la sănătate, atunci când o comisie medicală militară a decis să limiteze eligibilitatea pentru servicii, dar nu există nici o posibilitate de a transfera salariatului la o altă poziție, care este potrivit pentru el din motive de sănătate.
Însăși ordinul de eliberare din departamentul de poliție depinde de cauza. În cazul în care rezilierea contractului este planificată de către angajator, ca urmare a unei subordonatilor abatere disciplinară, este după cum urmează:
Este demn de remarcat faptul că, indiferent de care a inițiat rezilierea contractului - șeful de departament sau angajat - cu privire la respingerea ultimului revin de a livra arme și alte bunuri care le sunt atribuite, precum și toate cazurile, insignă și carte de vizită. Toate acestea este lăsată la departamentele relevante și departamentul de personal, el ar trebui să primească clearance-ul final și să îi furnizeze șefului înainte de destituire actuale.
- Cu o lună înainte de data concedierii salariatului prezintă un raport. În termen de 30 de zile, el are dreptul, în orice moment să-l retragă printr-o notificare scrisă la cap. În cazul în care în perioada de preaviz pentru poziția unui angajat este concediat a fost deja adoptat, acesta este un motiv de refuz a unui raport de rechemare.
- În coordonare cu unitatea de cap contractul poate fi reziliat înainte de expirarea perioadei de preaviz.
- În cazul în care contractul a fost încheiat pentru perioada de studiu, urmat de serviciul militar în departamentul de poliție pentru perioada de pregătire a tezei sau la momentul angajării obligatorii în Ministerul Afacerilor Interne, dar personalul a decis „pauză“ înainte de expirarea, el este obligat să ramburseze toate costurile de formare, cu excepția atunci când, ca urmare a concluziei comisiei medicale militar-a stabilit că un membru al familiei sale nu poate trăi pe teritoriul unui anumit domeniu de sănătate; în cazul în care angajatul a fost necesară pentru îngrijirea rudelor apropiate; în cazul în care un angajat aduce propriul lor copil minor, și el are nevoie de îngrijire de zi cu zi; ATS în cazul în care angajatul nu poate continua serviciul din motive de sănătate.
În ceea ce privește încălcarea disciplinei, apoi, după cum am menționat mai devreme, în acest caz, un control serviciu complet, iar concedierea este o acțiune disciplinară în ultimă instanță. O listă completă a infracțiunilor prevăzute la art. 49 din Legea federală „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ...“ și includ următoarele:
- Nerespectarea stabilite zakonodatelstvomRumyniyazapretov și restricții.
- Lipsa de personal pentru mai mult de 4 ore, la locul de muncă, fără un motiv bun.
- Apariția serviciului într-o stare de alcool sau droguri, refuzul să fie supuse examinării medicale.
- Divulgarea secrete de stat sau informații confidențiale.
- atitudine neglijentă la fix pe arme și muniție ale angajaților, ducând la pierderea lor.
- Nerespectarea sau nereușitei de a apărea pentru certificare.
- Distrugerea diviziunii proprietății, comise cu intenție.
- Încălcarea normelor de siguranță, care a dus la consecințe grave: incendii, etc.
- Pierderea încrederii în capul autorității executive, care se execută serviciul prestat de angajat.
Ce plățile sunt stabilite?
angajat specific beneficii MAI pentru concediere depind de un număr de nuanțe:
- O sumă forfetară, suma de care este 7 cu plata salariului, plătite salariaților care au servit în departamentul de poliție timp de 20 de ani și mai mult.
- rang special Salariul plătit în cursul anului salariaților care au vechime mai mică de 20 de ani în departamentul de poliție.
- În ultima zi a ofițerilor și personalul civil sunt plătite salarii pentru timpul lucrat, bonus trimestrial proporțional cu timpul lucrat, precum și o compensație pentru concediul anual nefolosit și bonus pentru îndeplinirea fidelă a îndatoririlor oficiale.
Valoarea plăților pentru demiterea ATS depinde de salariu și compensații pentru concediu se calculează pe baza câștigurilor medii. În cazul în care un angajat dorește să primească concediul anual nefolosit urmat de concediere, angajatorul este obligat să-i dea această posibilitate, în timp ce în ziua de încheiere a contractului va fi considerată ca fiind ultima zi de concediu.
Concedierea de la Ministerul de Interne pentru sănătate
Articol în conformitate cu revendicarea 5. 83 TC RF, eliberarea din funcție a Ministerului Afacerilor Interne al bolii este posibilă numai în cazul în cazul în care a fost găsit în totalitate cu handicap, ca urmare a trecerii examenului medical unui angajat și există o concluzie adecvată. În cazul în care, cu toate acestea, el a fost recunoscut ca fiind cu handicap este limitată, managementul este obligat să-i ofere o poziție care este potrivit pentru motive de sănătate. Dacă un astfel de loc de muncă nu este prezent, atunci ofițerul sau funcționarul public are dreptul de a lua servicii suplimentare în departamentul de poliție, în același loc.
Cum este demiterea statului polițienesc de sănătate:
- Colegiul Medicilor va trimite avizul la departamentul de personal al postului, apoi concedieze angajați este dat un anunț de primire care baza pentru rezilierea contractului - inapt din motive medicale.
- Șef de unitate efectuează o conversație cu angajatul, în care clarifică problemele de sprijin și beneficii materiale, precum și de compensare. actul pregătit cu privire la rezultatele conversației.
- Șeful emite ordinul cu referire la legislația, care enumeră și miere de date. concluzie. Respinge pune pe ordinea semnăturii.
- Personalul de resurse umane fac înregistrări de muncă și materie personală a respins, în cazul în care este necesar pentru a indica motivele de reziliere a contractului.
- În ziua concedierii unui angajat cu decontare finală, și a emis un ordin de a înmâna o copie a cardului de înregistrare de muncă și ID-ul militar.
- În termen de două săptămâni de la încetarea contractului angajatului care a fost concediat atras de proiectul de bord de înregistrare militară.
În cazul în care concedierea este efectuată pe o poliție de sănătate limitată, angajații concediați din armată este creditată în rezerva, în cazul în care vârsta lui nu depășește limita de lege.
Concedierea de la Ministerul de Interne pentru sănătate: o listă de boli
Prezența unor boli poate fi un motiv de concediere de la departamentul de poliție:
- Boli ale sistemului respirator, de exemplu, astmul.
- Perturbarea funcționării sistemului cardiovascular: hipotensiune arterială sau hipertensiune arterială.
- Oncologie.
- Probleme cu sistemul musculo-scheletice.
- anomalii mentale sau neurologice.
- boli oculare: cataractă, glaucom, etc.
- Detectarea HIV sau SIDA.
În plus față de salariul de bază, revocarea din Ministerul de Interne pentru angajat al sănătății transferat o sumă forfetară de 2 milioane de ruble. în cazul în care acestea au fost rănite în exercitarea funcțiilor oficiale (revendicarea 5 Art. 43 FL „cu privire la poliție“).
